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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziales und Wert-schöpfendes Unternehmen mit Sinnhafter Tätigkeit für die Gesellschaft
Fixe Arbeitszeiten, selten Wochenend Dienste
Ich bin mit dem Fahrrad in 10 Minuten in der Arbeit und ich habe vieles über Gesundheit und wo ich mich im Notfall hinwenden kann (nicht an meinen Arbeitgeber) wenden kann
Nichts mehr leider. Wie ich eingetreten bin, war ich Feuer und Flamme, wir waren eine Familie, jeder für jeden und alle wussten auch immer Bescheid. Da hat man noch untereinander gesprochen. Jetzt merkt man, dass man nur mehr auf die Zahlen schaut und die Mitarbeiter der Reihe nach verbraten werden.
Die besten Autos
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die stark wechselnde Dienstplangestaltung. Die unterschiedlichen Dienstzeiten erschweren eine verlässliche Lebens- und Freizeitplanung erheblich. Die früheste Dienstzeit beginnt um 05:00 Uhr, während der späteste Frühdienst erst um 08:00 Uhr startet. Zusätzlich wechselt die Anzahl der Arbeitstage pro Woche – in einer Woche sind es fünf Dienste, in der darauffolgenden nur drei. Dadurch fehlt jegliche Planbarkeit und ein fester Rhythmus. Auch die Verteilung der Nachtdienste ist nicht ausgewogen. In manchen Monaten fällt kein einziger Nachtdienst an, während ...
Bezahlung. Ein (Büro-)Arbeitsplatz für ältere Dienstnehmer ist unerwünscht. Aussagen wie: Die brauchen keinen Arbeitsplatz, die sollen was arbeiten. Die MA's wollen nicht mit der neuen Software arbeiten und drum arbeiten sie langsam etc. Freunderlwirtschaft in den Führungspositionen, Es werden keine oder kaum eigene Ma's befördert, dafür neue Kräfte aus dem persönlichen Umfeld der Geschäftsführung eingestellt und Vorgesätzt
Siehe Verbesserungen
Sehr langer Arbeitsweg von mir zuhause bis ins Büro
Arbeit ungleich verteilt
Verbesserungsvorschläge
Siehe in den negativen Kritiken, eventuell austausch der Geschäftsführung durch kompetente Personen. Mitarbeiterfortbildungen förden nicht verhindern, etc. Es gäbe viele Möglichkeiten das Betriebsklima und damit den wirtschaftlichen Erfolg zu verbessern. Mir wurde mal beigebracht, dass der mitarbeiter das wichtigste Kapital einer Fa. sind. Lt der Gf sind Mitarbeiter nur teuer. Fragen stellen ist unerwünscht, auch hier könnte man durch bessere Infomation viel zum Betriebsklima beitragen.
Bitte wieder eine Geschäftsführung wie früher - das neue, überbevölkerte Konstrukt ist scheinbar nicht Leistungsfähig
Aber erstmal eine Besprechung deswegen (kommt eh nix raus)
Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit, wo es möglich ist
Innerbetriebliche Ablaufoptimierung
Mehr sozial mit Mitarbeitern umgehen und sich mit dem Leitbild der Johanniter auseinander setzen. Wir hatten einen gewissen Qualitätsstandart, der uns von den anderen Organisationen abgehoben hat. Zum Beispiel, dass wir uns im Krankentransport kümmern, dass der Patient rundum versorgt ist. Die derzeitige Geschäftsführung möchte diese soziale Komponente aber nicht mehr haben - wir sollen uns nur mehr rein um Transport kümmern.
Zusätzlich wurden Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen schriftlich verwarnt und/oder gekündigt - was ist da los?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Johanniter Unfallhilfe in Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kollegen sind alle super und wenn man sich mit einem Kollegen/in nicht gut versteht, kann man auch den Partner wechseln.
Etwas Positives!
Unter den Teams ja. Ansonsten ist jedem die Firma, als juristische Person, egal.
Es ist ein sehr kleiner Betrieb wo man sich mit den meisten versteht und einfach hoffen muss nicht mit den Kollegen mit denen man sich nicht versteht zu fahren
Ganz allgemein OK, wenn es aber wirklich ernst wird, ist sich jeder selbst der Nächste.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanniter Unfallhilfe in Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nichts - gibt es nicht in gewissen Abteilungen/positionen
Man hat nur sehr sehr schwere Chancen um sich weiterbilden zu können.
Ohne Schieber wird man nichts, Weiterbildungen gibt es auch keine großartigen.
Posten werden schon lange davor vergeben, bevor sie öffentlich gemacht werden. Daher keine Chance auf der Karriereleiter aufzusteigen
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es natürlich, am Gehalt ändert es aber nichts. Man kann zwar sämtlich Ausbildungen machen, jedoch nur zum Spaß, teilweise muss man die Zeit für die Ausbildung auch in seiner Freizeit aufbringen. Eigentlich ein no go....., wenn man im Anschluss nicht mal einen Gehaltssprung hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johanniter Unfallhilfe in Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Johanniter Unfallhilfe in Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johanniter Unfallhilfe in Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johanniter Unfallhilfe in Österreich als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
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