Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Johanniter-Unfall-Hilfe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Rettungsdienst fährt man fast jeden Dienst mit anderen KollegInnen. Überwiegend sind allerdings gute und erfahrene Leute am Werk!
Ein Stern Abzug weil man zeitweise täglich vom Journal angerufen wurde, um Dienste zu übernehmen. Es wäre wünschenswert, dass die übrige Freizeit bei 40h Woche respektiert wird.
Es bilden sich häufig gute Lenker/Zivi Duos und die gemeinsamen Erlebnisse schweißen zusammen.
Alles ist selbstverständlich, mehr Verantwortung übernehmen ohne mehr dafür zu bezahlen, Lob seltenst vorhanden, Struktur ist ein Fremdwort
Man bekommt vieles nur über mehrere Ecken mit und nicht von offiziellen Kanälen