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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lange Zugehörigkeit der Mitarbeiter
das ich noch einen sehr alten Kollektivvertrag habe in dem ich Abfertigung alt bekomme und, dass ich bald in Altersteilzeit gehen kann
Nette Leute, verlässliches Gehalt, gute Ausstattung und Kommunikation mit der Leitstelle
Stellt Ausrüstung auf dem neuesten Stand zur Verfügung
Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmittel, keine Überstunden im Innendienst, Kaffeeautomat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter oft aus bildungsfernen Schichten
Ein wenig Freunderlwirtschaft, Betriebsrat der sich mehr beim Vorstand einschleimt statt die Angestellten zu vertreten. Wenn jemand aus der Leitstelle ein persönliches Problem mit dir hat, kriegst du es über die Einsätze, oder auch Wagenzuteilung zu spüren.
Steht oben beschrieben
unduchsichtige Geschäftspolitik, keine Entscheidungsfreiheiten
Alles was die Chefetage sagt ist so, Vorschläge werden zwar angehört aber nicht ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter besser ausbilden
Das Journal sollte wieder ein besseres Gefühl für den Job eines Sanitäters bekommen. Einige Kandidaten die das letzte mal vor 6 Jahren am RTW gesessen sind und jetzt im Journal sind, lassen uns in einer Nacht mit leeren Notaufnahmen 11 Transporte fahren, wovon 9 nicht mal notfälle sind.
Wo soll ich da anfangen
An führenden Stellen Leute zu setzten die eine diesbezügliche Ausbildung und soziale Kompetenzen haben
Alles besser machen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanniter-Unfall-Hilfe ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die Verantwortung relativ mau, allerdings ist das leider Branchentypisch
Wie immer in sozialen Bereichen völlig unterbezahlt bei hoher Versntwortung
Gibt für Hauptangestellte diverse Zuschläge (Überstunden, Nacht) und mit meinem Zivi-Gehalt war ich zufrieden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Betrieb übernommen und die Vortragenden sind gut. Angestellte können NFS, NKA, NKV und NKI Fortbildungen kostenlos absolvieren und Zivis die Lenker Ausbildung, sofern ein Führerschein vorhanden.
Wenn man sich freiwillig weiterbilden will wird dies nicht bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johanniter-Unfall-Hilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Johanniter-Unfall-Hilfe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johanniter-Unfall-Hilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johanniter-Unfall-Hilfe als eher modern.
Puls
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