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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lange Zugehörigkeit der Mitarbeiter
das ich noch einen sehr alten Kollektivvertrag habe in dem ich Abfertigung alt bekomme und, dass ich bald in Altersteilzeit gehen kann
Nette Leute, verlässliches Gehalt, gute Ausstattung und Kommunikation mit der Leitstelle
Stellt Ausrüstung auf dem neuesten Stand zur Verfügung
Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmittel, keine Überstunden im Innendienst, Kaffeeautomat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter oft aus bildungsfernen Schichten
Der Fisch stinkt vom Kopf
Ein wenig Freunderlwirtschaft, Betriebsrat der sich mehr beim Vorstand einschleimt statt die Angestellten zu vertreten. Wenn jemand aus der Leitstelle ein persönliches Problem mit dir hat, kriegst du es über die Einsätze, oder auch Wagenzuteilung zu spüren.
Steht oben beschrieben
unduchsichtige Geschäftspolitik, keine Entscheidungsfreiheiten
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene mal reduzieren und mehr in arbeitende Mitarbeiter investieren
Abteilungsleiter besser ausbilden
Das Journal sollte wieder ein besseres Gefühl für den Job eines Sanitäters bekommen. Einige Kandidaten die das letzte mal vor 6 Jahren am RTW gesessen sind und jetzt im Journal sind, lassen uns in einer Nacht mit leeren Notaufnahmen 11 Transporte fahren, wovon 9 nicht mal notfälle sind.
Wo soll ich da anfangen
An führenden Stellen Leute zu setzten die eine diesbezügliche Ausbildung und soziale Kompetenzen haben
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanniter-Unfall-Hilfe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sich freiwillig weiterbilden will wird dies nicht bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johanniter-Unfall-Hilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Johanniter-Unfall-Hilfe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johanniter-Unfall-Hilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johanniter-Unfall-Hilfe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Johanniter-Unfall-Hilfe
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Johanniter-Unfall-Hilfe
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