4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Arbeitgeber mit besonderen Eigenschaften im Bereich Fitness und Lifestyle
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betreuung und Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung ist zum Teil zu Beginn etwas wenig, aber man hat Chancen es selbstständig zu verbessern
Verbesserungsvorschläge
Attraktiver machen für die angehenden Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine transparente Firmenpolitik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man gratis in allen Clubs trainieren konnte und es diverse Events gab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wichtigen Anliegen gibt es kaum oder gar keine Rückmeldungen.
Wenn musste man auf Rückmeldungen Wochen wenn nicht Monate lang warten. Trotz einer riesigen Kündigungswelle, welche auch auf manche Führungspersönlichkeiten zurückzuführen ist, wurde nichts unternommen. Bzw. wurden Probleme auch oft von Führungspersönlichkeiten unter den Tisch gekehrt und zulange zugesehen, in manchen Dingen hätte man viel früher etwas unternehmen können.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser auswählen ebenso wie zukünftige Mitarbeiter beim Bewerbungsgespräch. Und eine aufrichtige und respektvolle Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern fördern.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des radikalen Teamwechsels ist Fairness und ein gutes Betriebsklima nicht mehr vorhanden. Ebenso wird sich mehr um neuen Mitarbeiter gekümmert als um welche, die schon länger für das Unternehmen arbeiten.
Image
Mitarbeiter werden ausgetauscht, wenn Vorgesetzte der Meinung sind, dass sie nicht mehr ins Team passen. Konflikte werden nicht direkt gelöst, sondern es wird eher gehofft, dass unzufriedene Mitarbeiter von alleine die Firma verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum bis gar nicht vorhanden.
Schulungen oder Seminare gibt es keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Wochenend- und Feiertagsarbeit gab es keine Zuschläge.
Ebenso wurden mehrmals Ruhepausen nicht eingehalten.
Auch das Gehalt stimmt mit den Arbeitszeiten nicht überein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltschutz wurde nie geachtet, da es keine Mülltrennung gab.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs war es ein gutes Team. Aufgrund mehrfacher Kündigungen (2018 ungefähr 10-12 ) der Teammitglieder wurde auch die Situation untereinander immer angespannter.
Jeder ist nur noch auf seinen Vorteil bedacht und Teamwork ist gar nicht mehr vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Probleme wurden nicht direkt persönlich miteinander gelöst. Vielmehr wurde über diejenigen Kollegen hinter ihrem Rücken gesprochen. Manche Führungskräfte sind überfordert mit ihren Aufgabenbereichen und wirkten dadurch sehr inkompetent.
Kommunikation
Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen war teilweise gar nicht oder sehr gering vorhanden. Teilweise interessieren sich die Vorgesetzten nicht für die Meinungen und Anliegen ihrer Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder hat nur sich selbst im Auge, es wird nicht die Arbeit sondern das Aussehen und der "Nutzen" des Mitarbeiters für die Anderem bewertet. Je nachdem wollen Sie dann einen loswerden oder (solange ein Nutzen besteht) nicht.
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Team auswechseln, es fangt bereits bei der Chefetage an! Gleiche Schiene für alle und keine "Ausnahmen".
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alex
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird John Harris Fitness Donaupark Linz durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich John Harris Fitness Donaupark Linz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.