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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Zutritt zu allen JH Studios österreichweit
Betreuung und Aufstiegschancen
Dass man gratis in allen Clubs trainieren konnte und es diverse Events gab.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist kein Wunder, dass immer mehr erfahrene Mitarbeiter kündigen. An den Arbeitsbedingungen ändert sich nichts. Statt Ursachen zu suchen, wird nur darüber geklagt, dass ständig neue Leute eingearbeitet werden müssen. Der Umgang mit „High-Society“-Kunden wie Ärzten oder Anwälten ist besonders problematisch. Sie dürfen Mitarbeiter beschimpfen, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Rückendeckung vom Management gibt es in solchen Situationen leider keine.
Entlohnung ist zum Teil zu Beginn etwas wenig, aber man hat Chancen es selbstständig zu verbessern
Zu wichtigen Anliegen gibt es kaum oder gar keine Rückmeldungen.
Wenn musste man auf Rückmeldungen Wochen wenn nicht Monate lang warten. Trotz einer riesigen Kündigungswelle, welche auch auf manche Führungspersönlichkeiten zurückzuführen ist, wurde nichts unternommen. Bzw. wurden Probleme auch oft von Führungspersönlichkeiten unter den Tisch gekehrt und zulange zugesehen, in manchen Dingen hätte man viel früher etwas unternehmen können.
Jeder hat nur sich selbst im Auge, es wird nicht die Arbeit sondern das Aussehen und der "Nutzen" des Mitarbeiters für die Anderem bewertet. Je nachdem wollen Sie dann einen loswerden oder (solange ein Nutzen besteht) nicht.
Verbesserungsvorschläge
Feedback sollte ernst genommen werden, auch wenn viele Mitarbeiter kommen und gehen. Wer die Arbeitsbedingungen verbessert, zeigt, dass den Leuten etwas zugetraut und zugehört wird. Das macht das Team langfristig stabiler. Neue Mitarbeiter sollten gute Bedingungen vorfinden und nicht denken, dass schlechte Zustände einfach „normal“ sind.
Attraktiver machen für die angehenden Arbeitnehmer
Führungskräfte besser auswählen ebenso wie zukünftige Mitarbeiter beim Bewerbungsgespräch. Und eine aufrichtige und respektvolle Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern fördern.
Komplettes Team auswechseln, es fangt bereits bei der Chefetage an! Gleiche Schiene für alle und keine "Ausnahmen".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von John Harris Fitness Donaupark Linz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie Newcomer. Da gibt es keine Priorisierung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von John Harris Fitness Donaupark Linz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat nicht den Anschein gemacht, als hätte man hier Möglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum bis gar nicht vorhanden.
Schulungen oder Seminare gibt es keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- John Harris Fitness Donaupark Linz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet John Harris Fitness Donaupark Linz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen John Harris Fitness Donaupark Linz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei John Harris Fitness Donaupark Linz als eher traditionell.
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