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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBetreuung und Aufstiegschancen
Dass man gratis in allen Clubs trainieren konnte und es diverse Events gab.
Entlohnung ist zum Teil zu Beginn etwas wenig, aber man hat Chancen es selbstständig zu verbessern
Zu wichtigen Anliegen gibt es kaum oder gar keine Rückmeldungen.
Wenn musste man auf Rückmeldungen Wochen wenn nicht Monate lang warten. Trotz einer riesigen Kündigungswelle, welche auch auf manche Führungspersönlichkeiten zurückzuführen ist, wurde nichts unternommen. Bzw. wurden Probleme auch oft von Führungspersönlichkeiten unter den Tisch gekehrt und zulange zugesehen, in manchen Dingen hätte man viel früher etwas unternehmen können.
Jeder hat nur sich selbst im Auge, es wird nicht die Arbeit sondern das Aussehen und der "Nutzen" des Mitarbeiters für die Anderem bewertet. Je nachdem wollen Sie dann einen loswerden oder (solange ein Nutzen besteht) nicht.
Attraktiver machen für die angehenden Arbeitnehmer
Führungskräfte besser auswählen ebenso wie zukünftige Mitarbeiter beim Bewerbungsgespräch. Und eine aufrichtige und respektvolle Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern fördern.
Komplettes Team auswechseln, es fangt bereits bei der Chefetage an! Gleiche Schiene für alle und keine "Ausnahmen".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von John Harris Fitness Donaupark Linz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für Wochenend- und Feiertagsarbeit gab es keine Zuschläge.
Ebenso wurden mehrmals Ruhepausen nicht eingehalten.
Auch das Gehalt stimmt mit den Arbeitszeiten nicht überein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum bis gar nicht vorhanden.
Schulungen oder Seminare gibt es keine.
