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Jüdisches 
berufliches 
Bildungszentrum 
(JBBZ)
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jüdisches berufliches Bildungszentrum (JBBZ) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jüdisches berufliches Bildungszentrum (JBBZ)
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jüdisches berufliches Bildungszentrum (JBBZ)
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Es kommt darauf an, wo im Haus man arbeitet. Die Teams arbeiten im Großen und Ganzen wohl gut zusammen, im "5. Stock" sieht es da leider ganz anders aus. Männliche Egos, denen geschmeichelt werden will, das fasst es wohl ganz gut zusammen.

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4,0
Work-Life-Balance

Viele zusätzliche Tage frei.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Wie schon erwähnt, die Bereichsleitungen bemühen sich, die oberste Führungsriege ist in erster Linie mit sich selbst beschäftigt und damit, dass die Schuhe zur Krawatte passen.

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4,0
Kommunikation

Es wird versucht, die Kommunikation im Rahmen von sporadisch stattfindenden Versammlungen aller Mitarbeiter transparent zu halten. Das gelingt halbwegs. Die Bereichsleitungen sind definitiv um klare und transparente Kommunikation bemüht.

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5,0
Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige Auszubildende - kulturelle und sprachliche Hintergründe, das Unterrichten macht Spaß! Im eigenen Unterrichtsraum kann man durchaus auch kreativ und innovativ sein.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hierarchische Strukturen, die sich langsama (viel zu langsam) ändern

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