Bewertung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alle oben genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Schweigepflicht einhalten
Nicht lästern
NICHT GLEICH Mitarbeiter wegen Krankenstand kündigen
Pause einhalten für die Leute
Nicht provokant in Gruppen schreiben
Mehr Kommunikation
Weniger Alkohol auf Arbeit
Fair JEDEN Arbeiten lassen und nicht zuschauen wie jemand immer von der Arbeit abhaut
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut toxisches Umfeld wo nur gelästert wird. Ehrliche Meinung wird nicht kommuniziert.
Kommunikation
Auch schlecht man sagt a & b wird weitererzählt.
Work-Life-Balance
Auf jüngere Mitarbeiter wird geschissen mit Freizeit -> "seit e noch jung"
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe du erzählst etwas im Vertraun und rennt überall herum um es weiter zu erzählen. Schweigepflicht wird nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben die andere nicht erledigen wollen.
Gleichberechtigung
Gar nicht vorhanden!!!! Andere sitzen ganzen Tag draußen Rauchen&Trinken und regen sich dann bei welche auf die kurz Pause machen. Unternommen wird dagegen nix.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in!
Danke für Ihr Feedback und die geäußerten Anliegen. Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns und in Ihrem Team nicht wohl gefühlt haben. Als Arbeitgeber schätzen wir die offene Kommunikation und nehmen Ihre Bedenken ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Arbeitsumfeld zu verbessern, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen sich bei uns wohlfühlen.
Wir betonen die Wichtigkeit der Einhaltung der Schweigepflicht. Respekt und Rücksichtnahme sind Grundwerte in unserem Unternehmen, und wir sind bestrebt, ein positives und unterstützendes Arbeitsklima zu fördern.
In Bezug auf den Krankenstand möchten wir klarstellen, dass wir alle rechtlichen Bestimmungen und Regeln befolgen. Kündigungen aufgrund von Krankheitsfällen sind weder unsere Absicht noch unsere Praxis. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, sich bei Gesundheitsproblemen angemessen zu melden, und bieten Unterstützung, um ihre Genesung zu fördern.
Pausen sind für uns von großer Bedeutung, um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen zu gewährleisten. Wir werden sicherstellen, dass Pausenzeiten eingehalten werden, damit alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich ordnungsgemäß zu erholen.
In Bezug auf die Kommunikation arbeiten wir an Verbesserungen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen ausreichend informiert sind und ihre Anliegen Gehör finden.
Wir möchten betonen, dass Alkoholkonsum am Arbeitsplatz inakzeptabel ist und nicht toleriert wird. Wir werden sicherstellen, dass diese Richtlinie klar kommuniziert und durchgesetzt wird.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und stehen für weitere Gespräche und Diskussionen gerne zur Verfügung, um unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns unter karriere@jufahotels.com oder 05-7083830 kontaktieren, um gemeinsam Ihre Anliegen aufzuarbeiten, um positive Veränderungen herbeizuführen.
Herzliche Grüße Claudia Gunzer