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JUFA 
Hotels 
Österreich 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score222 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Empfangsmitarbeiter:in54 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Hoteldirektor:in36 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Buchhalter:in12 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JUFA Hotels Österreich
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JUFA Hotels Österreich
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • KantineKantine
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin in diesem Beruf quer eingestiegen und mir wurde die gleiche Chance wie jedem anderen gegeben. Meine Herkunft hat nie eine Rolle gespielt. Mein Vorgesetzter Herr Stanek ist mit Abstand einer der besten Vorgesetzten den ich jemals hatte. Er war stehts respektvoll, zuvorkommend, HILFSBEREIT und empathisch mir gegenüber und den anderen Mitarbeitern gegenüber. Ich bin mir sicher das JUFA Weiz noch einiges erreichen wird durch seinen Führungsstil, da er die Mitarbeiter motiviert das Beste aus sich rauszuholen!!
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Das man immer offen reden kann, keine Konsequenz befürchten muss und es sich stehts bemüht wird den Arbeitsalltag zu erleichtern! Zusammenhalt zwischen allen Bereichen - jeder hilft in jedem Bereich wenn not am Mann ist!
Der familienfreundlichste Arbeitgeber bis jetzt. Egal ob man einen Arztermin, Schulzeit an der Uni oder Familienevent hat, man kann alles mit den Vorgesetzten besprechen und es wird immer berücksichtigt.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten,
Familienfreundlicher Betrieb,
Rabatte für JUFA Hotels,
Respektvoller Umgang miteinander,
Es wird auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet. (immer ein offenes Ohr)
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Offene Türen in egal welcher Abteilung. Der Inhaber ist kein Mysterium sondern jederzeit greifbar und immer mit einem offenen Ohr für Sorgen, Vorschläge aber auch Lob unterwegs.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es findet keine klare Kommunikation statt, dadurch entsehen viele Missverständnisse. Überstundenpauschalen werden in´s Gehalt einkalkuliert, hier wird aber gesagt diese werden nur in Spitzenzeiten abgerufen und sind nicht verpflichtent. Nach einem halben Jahr hast du aber plötzlich etliche Minusstunden, obwohl du die vereinbarte Abreitszeit erfüllt hast.
Es wurde aber noch besser - bzw. "schlechter": Wir sollten zusätzliche Mitarbeiter suchen, gesagt - getan. Eine junge Frau hat die Zusage erhalten und ihren "alten" Job gekündigt. Zu diesem Zeitpunkt stand aber bereits ...
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Kommunikation lässt zu wünschen übrig, keine Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter, oft veraltete Geräte bzw Einrichtungen mit denen man nicht ordentlich arbeiten kann
Miese Bezahlung, Mitarbeiter werden nicht geschätzt, Vorstände wissen von den Missständen, unternehmen aber nichts dagegen.
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Das wir zuwenig Personal haben und der Rest der Belegschaft umso mehr arbeiten muss
Hier wird social- und greenwashing im großen Stil betrieben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

konstruktive, lösungsorientierte Kritik; Wertschätzung gegenüber dem Personal, motivierende Gesprächsführung, Anschaffung von Arbeitsmaterial und Geräte nach den Arbeitsschutzbestimmungen, Vereinbarungen einhalten - zeugt von Vertrauen; Arbeitsablauf unter Einbeziehen der Mitarbeiter, Arbeitszeitänderungen unter Einbeziehen der Mitarbeiter gestalten
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Besere und spezifischen Arbeitszeugnisse vo die beruflichen Leistungen, Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten während Ihrer Beschäftigung zusammenfassen muss . Ein Arbeitszeugnis kann Ihnen bei zukünftigen Bewerbungen helfen aber das ,lachende obvol immer flexibel und effektiv ich war.Was ich habe bekommen als Koch war copy past von internet.
Schweigepflicht einhalten
Nicht lästern
NICHT GLEICH Mitarbeiter wegen Krankenstand kündigen
Pause einhalten für die Leute
Nicht provokant in Gruppen schreiben
Mehr Kommunikation
Weniger Alkohol auf Arbeit
Fair JEDEN Arbeiten lassen und nicht zuschauen wie jemand immer von der Arbeit abhaut
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Klare und bessere Kommunikation schaffen. Das Tool „Infomail“ ist schon ein wenig veraltet. JUFA App ist ein sehr guter Anfang.
Feedbackkultur schaffen. Wertschätzung vorleben und sicherstellen, dass das eingehalten wird. Mitarbeiterzufriedenheit öfters hinterfragen
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Mehr an die vorhandenen Mitarbeiter denken. Nicht permanent einen Hotelstandort nach dem anderen zu eröffnen ohne an die vorhandenen Hotels zu investieren. Wertschätzung (Boni) für vorhandene Mitarbeiter vor allem in zeiten der Inflation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von JUFA Hotels Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Hier gibt es kein alt oder jung jeder wird mit dem gleichen Respekt gehandhabt und es wird geachtet egal auf welche Situation
Ich habe mehrere ältere Kollege, bin dankbar für ihre Leistung
Große Karrierechancen denn hier zählt Erfahrung
5
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Bringen Erfahrung und Spass mit
alle wurden gleich behandelt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUFA Hotels Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Ist ein Fremdwort. Arbeiten rund um die Uhr und am besten noch an den freien Tagen oder im Urlaub.
1
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Mehr Arbeit als Freizeit, urlaube/ZA's schlecht planbar wegen Personalmangel in jeden Abteilungen
1
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Auf jüngere Mitarbeiter wird geschissen mit Freizeit -> "seit e noch jung"
1
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Ist bei JUFA ein Fremdwort wenn jemand nicht in der Zentrale arbeitet
1
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Vertrag wurde nicht so ausgehändigt, wie im Vorfeld besprochen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen für Mitarbeier. Es wird auch oft gefragt ob die Mitarbeiter eine Schulung absolvieren möchten, und sich weiterbilden möchten.
5
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Hier ist alles Top. Habe schon viele Weiterbildungen machen dürfen, die von der Firma bezahlt wurden. Auch spezielle Sachen im Bereich Küche werden angeboten.
5
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Einige Basic-Schulungen sind verpflichtend, aber wenn man was erreichen möchte und sich dafür interessiert, wird einem im Unternehmen geholfen.
5
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Wenn sich ein Mitarbeiter/in Mühe gibt wird diese Mühe anerkannt und auf Dauer wird definitiv eine höhere Position in Betracht gezogen.
5
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Nur für Vorgesetzte...oder Chefs....Der Kuchen Chef bekomm kurs, Weiterbildung von 2000€....und die andere Mitarbeiter Hccp Duft.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JUFA Hotels Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet JUFA Hotels Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden JUFA Hotels Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei JUFA Hotels Österreich als eher modern.
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