Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
KinderbetreuungIch bin in diesem Beruf quer eingestiegen und mir wurde die gleiche Chance wie jedem anderen gegeben. Meine Herkunft hat nie eine Rolle gespielt. Mein Vorgesetzter Herr Stanek ist mit Abstand einer der besten Vorgesetzten den ich jemals hatte. Er war stehts respektvoll, zuvorkommend, HILFSBEREIT und empathisch mir gegenüber und den anderen Mitarbeitern gegenüber. Ich bin mir sicher das JUFA Weiz noch einiges erreichen wird durch seinen Führungsstil, da er die Mitarbeiter motiviert das Beste aus sich rauszuholen!!
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr und lassen ihre schlechte Laune oder Stress nicht an uns Mitarbeitern aus. Durch sie habe ich weider Motivation und Freude am arbeiten und sehe dies nicht mehr als Geldquelle. Wir werden Gelobt und wenn wir doch mal Fehler machen weisen sie uns darauf hin jedoch sind sie nicht nachtragend.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten,
Familienfreundlicher Betrieb,
Rabatte für JUFA Hotels,
Respektvoller Umgang miteinander,
Es wird auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet. (immer ein offenes Ohr)
Offene Türen in egal welcher Abteilung. Der Inhaber ist kein Mysterium sondern jederzeit greifbar und immer mit einem offenen Ohr für Sorgen, Vorschläge aber auch Lob unterwegs.
Die Abeitszeit, das Gehalt, das selbstständige Arbeiten, das Vertrauen und dass bei Herausforderungen immer Lösungen gefunden werden.
Miese Bezahlung, Mitarbeiter werden nicht geschätzt, Vorstände wissen von den Missständen, unternehmen aber nichts dagegen.
Alles machen schlechte Umgang kein mehr Geld Probleme nicht sehen und nix machen, viele krank weil unfair
chef keine verantwortung, alles andere schuld. arbeit für 2, personal weg
Die vielen Überstunden und die vielen Arbeitstage hintereinander
Wenig Personal, Arbeit unter täglichen extremen Stress
konstruktive, lösungsorientierte Kritik; Wertschätzung gegenüber dem Personal, motivierende Gesprächsführung, Anschaffung von Arbeitsmaterial und Geräte nach den Arbeitsschutzbestimmungen, Vereinbarungen einhalten - zeugt von Vertrauen; Arbeitsablauf unter Einbeziehen der Mitarbeiter, Arbeitszeitänderungen unter Einbeziehen der Mitarbeiter gestalten
Schweigepflicht einhalten
Nicht lästern
NICHT GLEICH Mitarbeiter wegen Krankenstand kündigen
Pause einhalten für die Leute
Nicht provokant in Gruppen schreiben
Mehr Kommunikation
Weniger Alkohol auf Arbeit
Fair JEDEN Arbeiten lassen und nicht zuschauen wie jemand immer von der Arbeit abhaut
Glaube man könnte Weiterbildungsmöglichkeiten auch für niedrigere Positionen anbieten und ich würde mir Office- Außenstellen in Kärnten wünschen da ich an Personalverrechnung interessiert wäre
Endlich erkennen dass die Mitarbeiter das Kapital eines Unternehmens sind, hier fehlt komplett der Bezug zur Realität. Mitarbeiter werden schneller ersetzt als man zusehen kann.
The Employer should Watch This two because the integrate,lie and Play her games,the Even dry to destroy workers from other Hotels with lie and threats
Der am besten bewertete Faktor von JUFA Hotels Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Wenn Kollegen nicht immer helfen dann Katastrophe. Von Chefs kein Hilfe
Guter Zusammenhalt, bei Problemen wurde lösungsorientiert gearbeitet
Sehr gut - Kollegen sind auch Freunde
Fühlt sich an wie eine Arbeitsfamilie
In meiner Abteilung super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUFA Hotels Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Mit den vielen Überstunden ist man die ganze Zeit erschöpft und müde. Alles was man tun kann is arbeiten gehen, schlafen und wieder arbeiten gehen.
man muss alles machen, da man zu wenig mitarbeiter hat. die sogenannte unterstützung die man bekommen soll- woher, wenn alle zu kämpfen haben
bei der Dienstplan Einteilung wird erst auf sich geschaut und dann auf andere, wünsche werden ignoriert oder Zettel "verschwinden"
Wenn man frei hat , wird man angerufen ob man einspringen kann. Wenn man keine Zeit hat ist man alles nur kein Mensch mehr.
Ist ein Fremdwort. Arbeiten rund um die Uhr und am besten noch an den freien Tagen oder im Urlaub.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen für Mitarbeier. Es wird auch oft gefragt ob die Mitarbeiter eine Schulung absolvieren möchten, und sich weiterbilden möchten.
Einige Basic-Schulungen sind verpflichtend, aber wenn man was erreichen möchte und sich dafür interessiert, wird einem im Unternehmen geholfen.
Wenn sich ein Mitarbeiter/in Mühe gibt wird diese Mühe anerkannt und auf Dauer wird definitiv eine höhere Position in Betracht gezogen.
An und für sich schon ganz gut. In gewissen Abteilungen würde es sicher noch mehr Potenzial geben.
Der Amerikanische traum kann hier dank eigener Akademie verwirklicht werden
