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JUFA Hotels Österreich 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score151 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 129 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Empfangsmitarbeiter:in38 Gehaltsangaben
Ø25.700 €
Hoteldirektor23 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Buchhalter:in10 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JUFA Hotels Österreich
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JUFA Hotels Österreich
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • KantineKantine
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was ich besonders gut am Unternehmen finde ist der Umgang der Kolleg:innen unter-und miteinander. Es macht einfach wirklich Spaß, in die Arbeit zu kommen, weil alle sehr aufgeschlossen sind und man auch Scherze miteinander machen kann. Es fühlt sich so an wie eine kleine Familie, in der jeder jeden unterstützt, wenn mal Hilfe benötigt wird; andererseits aber versteht und respektiert man es, wenn eine Person mal weniger Zeit hat, sich auszutauschen. Die Arbeit im Team ist somit deutlich spürbar - ...
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Das Arbeitsklima- ob viele oder wenige Mitarbeiter haben wir immer Spaß miteinander gehabt, immer zusammen gehalten und die Herausforderungen gut überstanden.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten - sehr viele Seminare und Webinare, die jeder Mitarbeiter besuchen darf. (von Deutschkurse bis zum Arbeitsrecht Seminar.)
Die Goodies- JUFA Gutscheine, Rabatte für Shops und verschiedene Dienstleisungen, Gewinnspiele uvm.
Networking- im JUFAversum ( die JUFA Familie) habe ich Mitarbeiter aus ganz Österreich kennengelernt. Zu vielen davon habe ich immer noch Kontakt und besuche gerne die ehemaligen Kollegen.
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Den Kollegenzusammenhalt. Einziger Grund für viele dort zu bleiben - ist aber nicht der verdienst des Arbeitsgebers, sondern der von vielen tollen Mitarbeitern die tagtäglich alles für dieses Unternehmen geben.
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man kann seine Ideen einbringen und bei Projekten mitmachen,
alle Kollegen sind sehr nett und Teamwork wird groß geschrieben
Vorgesetzte nehmen dich ernst und stehen zu dir
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

die chefkoch wurde sehr eifersüchtig und organisierte ein mobbing für mich. Sie hat mich vor dem Che# verleumdet. Er hat mich gefeuert. Möglicheweise war es auch so von Che# geplant. Deswegen suchen sie ständig nach Personen für diese Position (Rezeption). Ich empfehle nicht, sich dort zu bewerben.
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Die nicht vorhandene Wertschätzung der Vorgesetzten in der Zentrale,die Mangelnde Personalpflege der Vorhandenen Mitarbeiter von Seiten der Zentrale.
Die Mangelnde Motivation bzw.mal ein danke von der Führung in der Zentrale
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Rechtsverletzungen werden erwartet toleriert zu werden. Auch schon vor der Corona Pandemie.
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Bin noch nicht lange genug da um das zu bewerten.
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Die Budgetvorgaben beim Personal beispielsweise
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationsrichtlinien intern eventuell besser organisieren bzw. Bewusstsein schaffen, dass Kommunikation extrem wichtig ist
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Auf jedes einzelne Hotel individuell eingehen, Preise ans Hotel anpassen und nicht verallgemeinern.
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Mehr Autonomie an den Standorten sowie Konsequenzen bei Missperformance
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Auf das vorhandene Personal besser acht geben.
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In Bezug auf den Ort der Tätigkeitsausübung wäre es wünschenswert, wenn der Arbeitgeber etwas flexibler wäre.
Auch sind die räumlichen Gegebenheiten nicht immer ideal, um konzentriert und effektiv zu arbeiten, da mit mehreren Personen in einem Büro auch der Lärmpegel steigt und konzentriertes Arbeiten dadurch erschwert wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von JUFA Hotels Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Der Zusammenhalt in ganz Österreich ist top!
5
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Könnte nicht besser sein
5
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Man lässt sich nicht im Stich und supportet so, dass man nie alleine da steht, trotz Fachkräfte Mangel!
5
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die besten Kollegen
5
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insbesondere unter den langjährigen Mitarbeiter*innen top!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUFA Hotels Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


in allen Positionen, ob direkt im Hotel oder in der Zentrale grauenhaft. Ständiges kommen und gehen von Hoteldirektoren/Angestellten/Rezeptionisten, aufgrund der Arbeitsbedingungen.
1
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Auf Grund der Personalknappheit zur Zeit etwas zu einseitig
3
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Zu viele Stunden
3
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Mehr Hotels, mehr Arbeit aber weniger Kollegen. 14h Tage und Wochenende sind an der Tagesordnung.
1
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Oft viele Überstunden, da Personalmangel wie überall
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Mit einem eigenen Talente- sowie Menteeprogramm, werden die Führungskräfte von Morgen fit für die Zukunft gemacht. The Next Generation
5
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Bei Intersse wird das gefördert,leider aus Personalknappheit wenig möglichkeit
3
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Individuelle Entwicklungspläne
5
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Viele Webinare und Seminare
5
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Talenteprogramm ist super
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen