Neuer Kollektivvertrag - altes Gehaltsschema
Arbeitsatmosphäre
Mit All-In Vertrag wird eine rund-um-die-Uhr Arbeitsbereitschaft verlangt.
Kommunikation
Es gibt eine Mitarbeiter-App zur Bespaßung und gegenseiter Lobhudelei.
Kollegenzusammenhalt
Ein Kommen und Gehen in allen Hotels und Abteilungen. Da kann kein Zusammenhalt entstehen.
Work-Life-Balance
Ist ein Fremdwort. Arbeiten rund um die Uhr und am besten noch an den freien Tagen oder im Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Man grüßt freundlich.
Interessante Aufgaben
Gibt es und standen in der Stellenausschreibung. Die Wahrheit sind anders aus.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich unfair behandelt. Frauen und junge Mitarbeiter/Lehrlinge bekommen gegenüber Männern überwiegend die unguten Aufgaben oder schlechtere Dienstpläne.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird niemand alt.
Arbeitsbedingungen
keine Struktur. Ständige Änderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Schein für den Gast. Im Müllraum wird alles in eine Tonne zusammengeworfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund von All-In unter dem Kollektivvertrag. Wenn man dies erwähnt, kann man auch gleich zusammenpacken.
Image
nach 30 Jahren immer noch Jugendherbergen-Stil.
Karriere/Weiterbildung
Interne Basis-Schulungen (Kaffeemaschine, Buchungsmaske) werden als Weiterbildung angesehen und.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in!
Wir finden es sehr Schade, dass sie so schlechte Erfahrungen gemacht haben und bedanken uns für Ihr Feedback. Wir nehmen die Anliegen unserer Mitarbeiter:innen sehr ernst und arbeiten daran, uns zu verbessern.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie das Gefühl haben, mit einem All-In Vertrag rund-um-die-Uhr Arbeitsbereitschaft leisten zu müssen. Wir streben danach, ein ausgewogenes Arbeitszeitmodell zu bieten, das die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen unterstützt.
Unsere Mitarbeiter:innen-App dient in erster Linie dazu, die Kommunikation und den Informationsaustausch zu fördern. Lob und Anerkennung sind wichtige Bestandteile eines positiven Arbeitsumfelds, und wir ermutigen Mitarbeiter:innen dazu, sich gegenseitig zu unterstützen und anzuerkennen.
Ihre Bedenken bezüglich der Verteilung von Aufgaben und Dienstplänen nehmen wir sehr ernst. Wir setzen uns für Chancengleichheit und ein faires Arbeitsumfeld ein. Diskriminierung jeglicher Art wird von uns nicht toleriert!
Unsere Umwelt- und Sozialverantwortung sind uns wichtig, und wir werden sicherstellen, dass unsere Bemühungen in diesem Bereich verstärkt werden, um den Umweltschutz zu fördern.
Wir möchten darauf hinweisen, dass sich in Bezug auf das Gehaltsschema unserer Mitarbeiter:innen in letzter Zeit einige Änderungen ergeben haben. Diese Änderungen sind das Ergebnis des neu verhandelten Kollektivvertrags. Dieser wird ganzheitlich in allen Standorten in Österreich angewandt und beinhaltet ein neues Gehaltsschema.
Wir möchten uns stetig verbessern und würden somit gerne Ihre Anmerkungen an das entsprechende JUFA Hotel weiterleiten. Daher würden wir Sie bitten uns unter karriere@jufahotels.com oder 05-7083830 zu kontaktieren.
Herzliche Grüße Claudia Gunzer