Wo soll man anfangen...
Arbeitsatmosphäre
Der "Krisenmodus" ist hier die Regel, nicht die Ausnahme.
Kommunikation
Weder innerhalb des Teams und vor allem zwischen Team und Leitung, innerhalb des Trägers, starre verstaubte Strukturen
Kollegenzusammenhalt
Spannungen, Intrigen, bewusst gestreute Unwahrheiten, Manipulation
Work-Life-Balance
permanente Unterbesetzung und entsprechender Work-Load für die/den Einzelne/n.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unqualifizerite "Leitung", die die Bezeichnung nicht verdient: keinerlei Führungskompetenz - keinerlei Kompetenzen in Bereichen wie Gesprächsführung, keinerlei fachliche Qualifikation
passiv aggressives, cholerisches Verhalten, keinerlei Kritikfähigkeit, unkontrollierte, übermäßig emotionale Reaktionen auf sachliche Argumente und Vorschläge; keinerlei Transparenz, Mitarbeiterzufriedenheit ebenso wie Klientenversorgung stehen an allerletzter Stelle
Gleichberechtigung
keine Diversität im Team
Umgang mit älteren Kollegen
hauptsächlich ältere Kolleginnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von einem "sozialen Träger" kann hier eigentlich nicht die Rede sein
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung im Sozialbereich....
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskosten werden teilweise übernommen, jedoch lediglich die an einem Tag hinterlegte Studnenanzahl, alles was darüber stattfindet gilt als Freizeitaktivität