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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jugend am Werk sozial:raum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jugend am Werk sozial:raum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jugend am Werk sozial:raum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

teilweise wenig Vertrauen zu Mitarbeitern; kommt jedoch auf den Standort und die jeweilige Leitung an

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3,0
KommunikationFührungskraft

manchmal werden wichtige Entscheidungen sehr spät kommuniziert

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Teams arbeiten gut zusammen, Aufarbeitung von Teamkonflikten ist meist abhängig von der zuständigen Leitung

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sabbatical und Bildungskarenz sind möglich, zusätzliche freie Tage (Vertretungsurlaub), bei Personalengpässen manchmal schwierig

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

große Bandbreite: es gibt Leitungen, die sich sehr um ein wertschätzendes Miteinander bemühen aber auch solche, die nur um ihre Vorteile bedacht sind und die Anliegen der Mitarbeiter nicht ernst nehmen bzw. gar kein Interesse daran zeigen

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

ist bestimmt in jedem Bereich etwas unterschiedlich; Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und umfangreich; man kann sich einbringen, auch wenn die eigenen Ideen nicht immer umgesetzt werden

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