Die Arbeitsfreude schwindet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsatz bei den Gehaltsverhandlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Führungsstil.
Ungerechtigkeit bei Fortbildungen Bildungsurlaub.
Verbesserungsvorschläge
Offenere/transparentere Kommunikation. Nachbesetzungen bei der Leitungsebene und im Team. Auch dem Fussvolk eine Chance bei der Weiterentwicklung geben.
Mehr Austausch von Stabsstellen mit den Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Direkte Vorgesetzte sind nicht greifbar. Andere Dienstzeiten. Selten bis gar kein Austausch mit der Zentrale.
Kommunikation
Meiner Meinung nach, gerade in den letzten Monaten, keine transparente Kommunikation. Wir werden weder über direkte Veränderungen bzw sehr spät über allgemeines informiert.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen schon
Work-Life-Balance
Urlaub muss
Schon im
Dezember für das darauffolgenden Jahr geplant werden. Kurze Wünsche schwer bis gar nicht möglich.
Viele Überstunden. Druck beim einspringen. Überstunden kann man selten nach eigenen Wünschen abbauen.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach sind die Entscheidungen, selten klar und nachvollziehbar. Meist werden wir vor vollendetet Tatsachen gestellt, wenn es um standortrelevante Themen geht.
Ein Teil des Leitungsteams wirkt bei Konflikten, emotional angegriffen bzw kann aus meiner Sicht schwer mit Kritik umgehen.
Interessante Aufgaben
Teilweise
Arbeitsbedingungen
Kein Platz für ruhige Pausen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Vitamin B hat, kann man viel erreichen. Ansonsten wird man nicht gesehen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin*lieber Kollege,
vielen Dank für das offene, wenn auch kritische Feedback. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber verbessern.
Da wir größten Wert auf ein respektvolles Miteinander und transparente Entscheidungen legen, finden wir es schade, dass Sie dies im Moment nicht so erleben. Unser Führungsleitbild ist gilt als handlungsleitend für unsere Führungskräfte und ist zugleich ein Versprechen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir sind überzeugt davon, dass Erholungsphasen sehr wichtig sind. Wie genau dies im Arbeitsalltag gelebt und geplant wird, ist abhängig von der jeweiligen Dienstleistung und den Gegebenheiten vor Ort. Der Anspruch auf Bildungsfreistellung gilt für alle Mitarbeitenden gleichermaßen und ist transparent in unserem QM-System kommuniziert.
Bitte gehen Sie in Austausch mit Ihrer Leitung, damit Ihre Bedürfnisse wieder besser wahrgenommen werden. Gerne können Sie sich auch vertraulich an uns wenden, sollte für Sie noch etwas offenbleiben.
Ihr Personalmanagement – Team