Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jugend am Werk Steiermark die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkte Vorgesetzte sind nicht greifbar. Andere Dienstzeiten. Selten bis gar kein Austausch mit der Zentrale.
Meiner Meinung nach, gerade in den letzten Monaten, keine transparente Kommunikation. Wir werden weder über direkte Veränderungen bzw sehr spät über allgemeines informiert.
Urlaub muss
Schon im
Dezember für das darauffolgenden Jahr geplant werden. Kurze Wünsche schwer bis gar nicht möglich.
Viele Überstunden. Druck beim einspringen. Überstunden kann man selten nach eigenen Wünschen abbauen.
Meiner Meinung nach sind die Entscheidungen, selten klar und nachvollziehbar. Meist werden wir vor vollendetet Tatsachen gestellt, wenn es um standortrelevante Themen geht.
Ein Teil des Leitungsteams wirkt bei Konflikten, emotional angegriffen bzw kann aus meiner Sicht schwer mit Kritik umgehen.
Ernst kühl kurze Gespräche keine Zeit