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Systemhygiene 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nichts zu verbessern. Im Gegenteil: Andere Unternehmen könnten sich an dieser Art des Recruitings ein Beispiel nehmen. Selten habe ich ein Bewerbungsgespräch erlebt, das so wertschätzend, persönlich und auf Augenhöhe geführt wurde. Mein besonderer Dank gilt der HR-Generalistin aus dem Personalbereich, deren Name auf dem Stellenbereich zu finden ist. Besonders beeindruckt hat mich auch ihre menschliche und motivierende Art im Umgang mit einer Absage für eine andere Position. So professionell und gleichzeitig empathisch habe ich Recruiting bisher kaum erlebt. Ein großes Kompliment an hollu, eine solche HR-Expertin im Team zu haben.

Verbesserungsvorschläge

HR Generalistin sollte nicht so „von oben herab“ mit Bewerbern umgehen, die Dame ist extrem Schnippisch und „obergescheit“, die Lohnabgaben im Inserat und die angebotene Entlohnung sind zu weit auseinander….

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich telefonisch als Zustellfahrerin am Abend, 10.08.2026, erkundigt. In der Stellenausschreibung wurde ausdrücklich angegeben, dass fehlendes C95 und ADR vom Unternehmen übernommen bzw. ermöglicht werden können.

Da in der Ausschreibung keine Gehaltsangabe bzw. Gehaltsspanne genannt wurde, habe ich höflich nach der vorgesehenen Bezahlung gefragt. Die Reaktion der älteren Mitarbeiterin am Telefon hat mich ehrlich gesagt ziemlich überrascht.

Zunächst war ihr der Begriff „Stellenausschreibung“ offenbar nicht geläufig und sie wusste mit der Bezeichnung der ausgeschriebenen Stelle als Zustellfahrer zunächst wenig anzufangen. Auf meine Frage nach der Gehaltsspanne wurde sie anschließend deutlich ungehalten und meinte sinngemäß, es sei „dreist“, überhaupt nach dem Gehalt zu fragen. Man könne sein Gehalt schließlich "einfach googeln".

Im weiteren Gespräch wurde dann plötzlich meine fehlende C95- und ADR-Qualifikation zum Thema. Mir wurde wortwörtlich mitgeteilt, dass ich „keinen Wert“ hätte, "aber dann nach Geld frage" – obwohl in der Ausschreibung selbst angegeben war, dass diese Qualifikationen übernommen bzw. nachgeholt werden können.

Als ich weiterhin nach der Vergütung fragte, wurde mir schließlich gesagt, dass ich mich gar nicht erst bewerben brauche. Kurz darauf wurde das Gespräch von ihrer Seite einfach beendet und aufgelegt.

Für mich gehört es zu einem seriösen Bewerbungsprozess, dass man offen über die Rahmenbedingungen einer Stelle sprechen kann – insbesondere über die Bezahlung. Eine höfliche Frage nach einer Gehaltsspanne als „dreist“ zu bezeichnen und einem Bewerber anschließend zu vermitteln, er habe keinen Wert, nur weil ihm bestimmte Qualifikationen noch fehlen, finde ich weder professionell noch respektvoll. Vor allem der respektlose und laute Umgangston hat mich geschockt.

Aufgrund der überwiegend negativen Bewertungen von Bewerbern entsteht leider der Eindruck, dass der Umgang mit Bewerbern in diesem Unternehmen wiederholt problematisch ist. Nach meinem eigenen Erlebnis kann ich diese Bewertungen zumindest nachvollziehen. Die betreffende ältere Mitarbeiterin hat dabei leider kein besonders gutes Aushängeschild für das Unternehmen abgegeben, das ansonsten online recht positiv bewertet wurde.

Ich werde mich daher lieber bei einem Unternehmen bewerben, das transparent mit Gehältern umgeht und Bewerber wertschätzt. Die Art und Weise dieses Gesprächs hat mir jedenfalls einen sehr unangenehmen Eindruck vermittelt.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt geplanten 60min Vorstellungsgespräch, dauerte das Gespräch nur 12 Minuten. Finde ich persönlich sehr unprofessionell und respektlos den anderen gegenüber. Zusätzlich keine Rückmeldung erhalten. Ich kann’s ehrlich gesagt nicht vorstellen, dass ich etwas so falsch gemacht oder gesagt hätte! Und wenn ja, wäre es zumindest gut zu wissen für die Zukunft

Ahja, sowie andere auch geschrieben haben - die Stelle ist wieder online. Seit 4 Monaten finden sie niemanden. Ganz komisch.

Verbesserungsvorschläge

Zwei Vorstellungsgespräche geführt. Im Zuge des zweiten Vorstellungsgesprächs wurde mir mitgeteilt, dass sich der zuständige Kollege vom Außendienst meldet bezgl. einer gemeinsamen Durchfahrt im Verkaufsgebiet (Probetag). Dazu kam es nicht, weil sich nach einer Woche die HR Abteilung mit einer Absage gemeldet hat. So geht man nicht mit Bewerbern um. Wenn das Wort nicht zählt, dann weiß man sehr schnell woran man ist…

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage ist wohl das mindeste, nicht melden zeugt von sozialer Inkompetenz, somit kommt dieser Arbeitgeber sowieso nicht in Frage.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht 2-3 Tage vor der Absage zuwarten und NICHT von einer Ferialmitarbeiterin absagen lassen - das wirkt lächerlich

Verbesserungsvorschläge

sehr viele Fragen im Bogen, die eigentlich im ersten Verlauf unnötig sind bzw. nicht gefragt werden dürfen

Bewerbungsfragen

Die Dame hat mich freundlich begrüßt und ich war sehr skeptisch da die Dame sehr jung für den Bereich HR ist. Ich wurde aber positiv überrascht da sie ein sehr professionelles Auftreten für ihr Alter hatte. Sie hat mir alles erklären können und man merkte, dass sie gerne in ihrem Beruf arbeitet. Es sollte mehr von dieser Sorte im Recruiting geben. Top!

Verbesserungsvorschläge

Keinen altmodischen Fragebogen für KandidatenInnen, die vollständige Bewerbung bereits abgegeben haben. Abfrage der Sozialversicherungsnummer ist zu früh und entspricht wohl nicht den Datenschutzrichtlinien.
Außerdem wurde Hollu sehr gelangweilt vorgeschlagen und obwohl ich zum Gespräch (aus Evidenzgründen) eingeladen worden bin, musste ich erklären,wieso ich mich für den Job bewerbe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

externes Personalmarketing

Bewerbungsfragen

HR-Managerin hat sich über Werdegang erkundigt, als ich diesen geschildert habe, hat sie nur eingeworfen, dass mein vorheriger Arbeitgeber ohnehin alles rekrutiert, sie hätte mich an dieser Stelle sicherlich nicht eingestellt; dies war nur ein Beispiel des völlig respektlosen Gesprächs mit der Dame, welches in Summe nur 15min gedauert hat!