hollu Systemhygiene GmbH Unternehmenskultur

  • Zirl, Österreich
  • BrancheChemie
hollu Systemhygiene GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

13 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von hollu Systemhygiene auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei hollu Systemhygiene zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
hollu Systemhygiene
Branchendurchschnitt: Chemie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
hollu Systemhygiene
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Langfristigen Erfolg anstreben oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    38%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr schlecht
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
gibt es nicht
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
sehr miserabel. Sehr beleidigend
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Schulische immer in anderen Abteilungen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Dieser Begriff wird im Unternehmen nicht verwendet
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ideen werden erwünscht und eingebracht - Ansage des Vertriebsleiters, dass man seine Prioritäten auf das wesentliche setzten sollte. Auch wenn diese Idee in der Freizeit entstanden ist. Lob wenig und Tadel im Überfluss. Versprechen werden nicht eingehalten
( Gehalt )