Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei julius stiglechner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
100 Jahre Tradition, auch in der Art zu kommunizieren. Wichtige Informationen werden vorenthalten. Es gibt kaum Transparenz, nur die Gerüchteküche.
Niemand übernimmt Verantwortung. Man stößt Themen an und glaubt, sie erledigen sich von alleine. Eigene Aufgaben werden einfach wahlweise an Untergebene oder andere Abteilungen abgewälzt. Wenn etwas schief geht, sind die anderen schuld.
Alle sind relativ nett untereinander
Daran könnte man arbeiten wenn es zur Konzernleitung geht.
Tankstelle halt. Wenn es wichtig ist und man es wirklich braucht/will bekommt man es
Lob gibt es keines.