Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiSie sind gute Arbeiter und machen mich so glücklich, dass sie sehr gut wissen, wie man sich um den Kunden kümmert, und ich liebe sie
Sehr empatisch und verständnisvoll.
Was mn sich mit Provisionen dazuverdienen kann und das man das Trinkgeld behalten darf. Ist auch nicht überall so.
Immer abwechslungsreiche Tätigkeit, gute Ausgewogenheit an Routine und an neuen Herausforderungen. Super Vertrauensbasis zwischen den Chefs und den Mitarbeitern. Viele Möglichkeiten sich mit eigenen Ideen einzubringen. Super Verhältnis zwischen den Kollegen - nicht nur in der Zentrale, sondern auch zu unseren Kollegen auf der Tankstelle. Die Chefität ist ausgesprochen nett und sozial. Der Spaßfaktor ist ebenso hoch.
Flexible Arbeitszeiten, jeder bekommt eine zweite Chance, ältere Kollegen werden geschätzt
Einige von ihnen wissen nicht, wie sie sich um den Kunden kümmern sollen, und das macht mich traurig, aber es ist in Ordnung und ich bete
Zu wenig nerkennung für Mitarbeiter die schon lange da sind und sich ein Bein für die Firma ausreißen damit der Laden läuft. Für diese sollte es ein extra bonussystem geben.
Alles ich war einfach nicht zufrieden arbeiten wie ein tier und nichts verdienen
Die firmeninterne Kommunikation lässt zu Wünschen übrig.
Arbeitszeiten, sonst passt meiner Erfahrung
Mitarbeitern wie Menschen behandeln
Sie sollten härter arbeiten, damit im Unternehmen alles gut wird und das Unternehmen sehr gut wächst, das ist die Freude aller
Einfach mal schauen wo Mitarbeiter Mangel besteht Mitarbeiter einstellen bzw. Öffnungszeiten gegebenfals kürzen wenn e schon keine Leute da sind. Da vergrault mann auch jene die schon mehrere Jahre da sind.
hätte keine
Mehr Springer einstellen mindestens um drei mehr würde ich sagen. Denn wenn jemand krank ist zwickt es gewaltig.
Der am besten bewertete Faktor von julius stiglechner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wirklich super auf die älteren Kollegen wird geschaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von julius stiglechner ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibts keine, da wirst ein Tag vorher angerufen, dass du in der Arbeit kommen solltest obwohl du frei hast, viele unbezahlte stunden
Meistens nicht so gut gerade wenn zu wenig Leute Personal Mangel ist. Von Freizeit oder Termin Einhaltung Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Endstation job, gibts kein Weiterbildung
Kann Stiglechner nicht weiterempfehlen
