64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jungheinrich Austria Vertriebsgesellschaft m.b.H. Bewertungen
Jungheinrich
Austria
Vertriebsgesellschaft
m.b.H.
64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Hohe Fluktuation und strukturelle Defizite
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office und pünktliches Gehalt. Das wars.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber sind vor allem die kaum vorhandenen HR-Strukturen. Ein Onboarding ist zwar vorhanden, ein strukturierter Offboarding-Prozess fehlt jedoch vollständig – Kündigungen werden ohne Begleitung oder Kommunikation übergeben, was auch im Team entsprechend wahrgenommen wird.
Die Unternehmenskultur vermittelt deutlich, dass Mitarbeiter als austauschbar betrachtet werden. Über Jahre hinweg sind viele erfahrene und leistungsstarke Kollegen gegangen oder wurden ersetzt, ohne gleichwertigen Ersatz sicherzustellen.
Die Ressourcenverteilung wirkt widersprüchlich: Mitarbeitende mit tatsächlichem Bedarf erhalten teilweise keine notwendige Ausstattung, während diese in anderen Funktionen pauschal bereitgestellt wird. Gleichzeitig wird regelmäßig auf fehlende finanzielle Mittel verwiesen.
Besonders kritisch ist der Umgang mit Fehlverhalten. Arbeitszeit- und Leistungsabweichungen sind bekannt, werden jedoch toleriert oder ignoriert. Dies untergräbt Fairness und Motivation im gesamten Team erheblich. Leistung und Engagement scheinen insgesamt keine relevante Rolle zu spielen.
Auch die Arbeitsweise ist deutlich veraltet. Prozesse sind ineffizient und unnötig manuell (z. B. Angebotserstellung über einzelne Office-Dateien), während Investitionen in moderne Systeme und Prozessoptimierung kaum stattfinden.
In Summe entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem mangelnde Konsequenz, fehlende Wertschätzung und strukturelle Defizite den Arbeitsalltag prägen.
Verbesserungsvorschläge
Haben wenig Sinn, da diese selbst nach vielen Jahren der Kommunikation nie umgesetzt worden sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter der hohen Fluktuation, was den Aufbau eines funktionierenden Teams erschwert. Anerkennung oder Wertschätzung sind kaum vorhanden. Fairness und Vertrauen werden nicht spürbar gelebt.
Image
Wie das Image nach außen ist, weiß ich nicht. Aber innerlich verfault der Apfel und das spiegeln die Gespräche der Mitarbeiter wieder
Work-Life-Balance
Wenn man seine Home Office Möglichkeiten bei der Vertragsverhandlung gut gewählt hat, dann top! Auch Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten in gewissem Rahmen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Karriere machen möchte, geht man besser woanders hin!
Gehalt/Benefits
Ist bekannt in der Brnache und darüber hinaus, dass man schlecht bzw. niedrig bezhalt wird. Gehaltserhöhungen oder Boni kann man hier vergessen (über 5 Jahre keine bekommen trotz nachweisbarer Mehrleistung)
Kollegenzusammenhalt
Stark Abhänging von der Abteilung, bei mir war dieser aber enomr groß, zumindest unter denen die auch Arbeit geleistet haben. Leider zu viele schwarze Schafe die geduldet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Möglichkeit besteht (oder sie zu teuer sind) entledigt man sich Ihnen, wenn Sie davor nicht einwillen noch mehr Arbeit für gleiches oder weniger Geld zu machen
Vorgesetztenverhalten
Im Umgang mit dem Team zeigt der Vorgesetzte wenig Interesse und Präsenz. Eine Begrüßung findet in der Regel nicht statt. Gleichzeitig fehlt es an Verständnis für die konkreten Aufgaben und die tatsächliche Arbeitsbelastung. Das soziale Verhalten ist insgesamt sehr schwach ausgeprägt.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist ganz gut, nicht das Neueste aber man kann damit gut arbeiten. Raumausstattung gut.
Kommunikation
In wichtigen Bereichen zu wenig, in sinnlosen Sachen viel zu oft.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gleich null, ansonsten haben all die keine Fürungsposition haben, das gleiche Los gezogen
Interessante Aufgaben
Früher mehr, mit den Jahren stagniert es bzw. wird es eintönig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Toller Arbeitgeber, sehr selten zu finden in der heutigen Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeiter, Home Office, viel Freiheit mitzugestalten, Arbeit selbstständig einzuteilen , Chef
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Gibt es nichts in meinem Bereich
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt
Work-Life-Balance
Wird von der Führungskraft sehr darauf geachtet, dass es ein gutes Verhältnis gibt
Karriere/Weiterbildung
Von der Führungskraft sehr gefördert
Gehalt/Benefits
Durch Struktur eher weniger gegeben
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung und darüber hinaus gegeben
Vorgesetztenverhalten
Hatte noch nie einen besseren
Arbeitsbedingungen
Neues Büro
Kommunikation
Man wird über alles informiert
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und viel im Umbruch
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Großkonzern mit wenig Empathie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Druck ohne zyklische Ruhephasen, es wechselt nur von Stress zu viel Stress. Wiederholte Nachfragen zur Unterstützung werden entweder Ignoriert oder mit Kündigung belohnt.
Image
Hochglanz poliert
Work-Life-Balance
Gilt nicht für alle Bereiche, dort wo es nicht geht gibts keine Wertige Kompensation.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien ermöglichen halt kaum Aufstiegschancen, und wenn dann schon lange im Vorhinein unter "Freunden" beschlossen.
Weiterbildung nur absolut notwendiges.
Gehalt/Benefits
unterer Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV am Dach, Techniker- und Vertriebs KFZ mit E-Antrieben. Mülltrennung, jedoch keine Kartonpresse was die anzahl der abholungen erhöht.
Betriebsrat glänzt ebenfalls durch abwesenheit.
Kollegenzusammenhalt
In den unteren Ebenen durchaus gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Know How und Erfahrung zählt nicht, nur der Abteilungskostenfaktor
Vorgesetztenverhalten
Konzern Braingewashed Management, indirekt proportionales Spargehabe, je höher in der Hierarchie, umso mehr wird ausgegeben.
Geschäftsführung bekommt man kaum zu Gesicht.
Arbeitsbedingungen
Manche Bereiche werden gefühlt alle paar Jahre erneuert, manche seit Jahrzehnten nicht angefasst.
Kommunikation
Ganze Sätze oder Vollständige Inhalte Mangelware, ständiges Nachfragen und dann auf Dritte oder Vierte weiterverwiesen zu werden erhöhen den Kommunikationsaufwand um ein vielfaches, viele leere Kilometer...
Interessante Aufgaben
Für einige Spezialisten schon, sonst nur alltagstrott
Gleichberechtigung
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Neutraler Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibele arbeitszeiten sowie arbeits beginn ab zuhause.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde strukur.
Verbesserungsvorschläge
Besssere kommunikation im team.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Firma jedoch Führungsstrukturen aus den 80er Jahre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf wünsche wird gar ned eingegangen (4 Tage Woche, unbezahlter Urlaub,......) Denkweise wie vor 40jahre
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität und Zeitgemäße Führungsstrukturen
Gehalt/Benefits
Langjährige Mitarbeiter werden wegen paar hundert Euro mehr Lohn einfachen gehen gelassen. Egal kommt der nächste
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen die Wünsche überhaupt nicht wahr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche Tätigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist absolut ausbaufähig. Teilweise zu viele Mails zu einem Thema, macht es unübersichtlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Simply good
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Manche Tag sind sehr eintönig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Jungheinrich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Kollegialität, eine gute Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne in die Arbeit.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Work-Life-Balance ist mir persönlich sehr wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Habe das beste Team.
Vorgesetztenverhalten
Ein Miteinander und füreinander.
Kommunikation
Kommunikation ist das um und auf.
Interessante Aufgaben
Am wichtigsten ist, dass die Tätigkeit Freude macht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bewegung bei Jungheinrich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit im Team und die Möglichkeit der Schnuppertage über Abteilungsgrenzen hinweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Beteiligung der Mitarbeiter und Umweltinitiativen für Innendienstmitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Sorgen, Ängste und Belastungen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Mitarbeiter gleich behandeln und am Unternehmenserfolg teilhaben lassen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht meist eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Bereichsleiter und die Geschäftsleitung könnten sich allerdings öfters bei den Mitarbeitern sehen lassen.
Image
Grundsätzlich hat Jungheinrich ein gutes Image in der Branche und vorallem auch bei langjährigen Mitarbeitern. Aber es wird aktuell angekratzt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiteinteilung ist in den meisten Teams flexibel, trotzdem muss eine entsprechende Leistung gebracht werden die die Bilanz etwas trübt. Vorallem die mühsame Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder mit dem Auto ist verschenkte Lebenszeit die niemandem abgegolten wird. (Außer man ist im Außendienst.)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Chancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Schade das ein so erfolgreiches Unternehmen nicht alle Mitabreiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Der für das Basiseinkommen anzuwendende Handelskollektivvertrag ist nicht der wünschenswerteste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt und Klimaschutz wird wertgelegt aber nicht überall gleich. Während auf der einen Seite Firmenautos auf Elektro umgestellt werden fahren ein Großteil der Mitarbeiter weiter mit Ihren Verbrennerautos zur Arbeit. Es gibt für einen Großteil der Mitarbeiter keine Anreize oder Unterstützung die Fortbewegung umweltbewusster zu gestallten.
Es gibt keine Jahreskarte für Öffentliche Verkehrsmittel, kein Jobrad oder ähnliche Aktionen.
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze den gemeinamen Umgang in meinem Team sehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke der Umgang mit älteren Arbeitskräften ist sehr vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen involviert und teilweise werden Sorgen und Belastungen heruntergespielt.
Arbeitsbedingungen
alle Computer und die Büroeinrichtung sind am Stand der Technik und werden laufend aktuell gehalten.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Berichte von den Führungskräften. Einige kurzfristigen Änderungen oder Entscheidungen werden teilweise aber nur knapp formuliert. Die Entscheidungen lassen sich leider nicht immer nachvollziehen.
Gleichberechtigung
Es könnte mehr Gleichberechtigung geben.
Männer - Frauen
Abteilung - Abteilung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind flexibel und abwechslungsreich.
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Sehr guter Arbeitgeber, Gehalt eher etwas niedriger.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überwiegend familiäres Klima, man ist nicht "nur eine Nummer".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon bei den Verbesserungsvorschlägen geschrieben: keinerlei Möglichkeiten anderer Arbeitszeitmodelle und generell unterdurchschnittliche branchenbezogene Entlohnung.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitmodelle der heutigen Zeit anpassen und Bereitschaft zeigen, eine gute Arbeitsleistung und Erfahrung entsprechend zu entlohnen.
Gehalt/Benefits
Im Branchen-Schnitt eher unterdurchschnittlich
Kommunikation
ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jungheinrich Austria Vertriebsgesellschaft durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 79% der Bewertenden würden Jungheinrich Austria Vertriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jungheinrich Austria Vertriebsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.