17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn man aus der Privatwirtschaft kommt, fällt es einem nicht schwer, die Bedingungen im Vergleich positiv wahrzunehmen. Genörgel kommt in der Regel von denen, die entweder zu lange dabei sind, um sich noch an frühere Arbeitgeber zu erinnern, oder noch nie richtig gearbeitet haben.
Bemühungen im Recruiting noch weiter intensivieren.
Sicherer Arbeitsplatz auch in der Zukunft
Zu politisch und zu wenig Bezahlung für geleistete Stunden
Mehr Gehalt und faire Arbeitsplatz betrauung
Möglichkeit - Home-Office, Geregelte Struktur und Organisation
Keine Kantine, wenig Mitarbeiterbeteiligung
Mehr Kommunikation, Entlastung älterer Mitarbeiter
Bei Schutzausrüstung, Dienstplanung und Vorsorge wird alles getan was möglich ist.
Die Trennung der Insassen bei Freizeit ist schwierig umzusetzen und sehr Zeitintensiv.
siehe unten
Die Atmosphäre im Kollegenkreis ist durchwegs gut, in Bezug auf die Insassen naturgemäß nicht immer.
Die Bevölkerung hat vielfach ein falsches Bild über die Aufgaben und Qualifikation der Justiz.
Die Normalarbeitszeit ist fast immer ausreichend. Wenn man das Haus verlässt, hat man auch im Kopf frei.
Weiterbildung wird geboten, Karriere hängt von Planstellen ab.
Sehr Mitarbeiterfreundliche Arbeitszeitmodelle um den Kontakt der verschiedenen Gruppen während Corona möglichst gering zu halten.
Mülltrennung wird durchgängig praktiziert, Ressourcenschonendes handeln im Bereich des Möglichen.
Es gibt kaum Ausfälle obwohl es in diesen Zeiten recht einfach wäre.
Hohe Wertschätzung, auch einige Neueintritte in der zweiten Hälfte des Berufslebens.
Hier treffen natürlich die unterschiedlichsten Charaktere zusammen.
Teilweise alte Gebäude und Ausstattung.
Informationen zeitnah und ausführlich.
Wird kompromisslos gelebt.
Die Möglichkeiten werden geboten, man muss sie auch wahrnehmen.
Er tut nichts, hört nichts, sieht nichts
Arbeitszeit, Sicherheit, Dienstzimmer, aLLES
Rückführung IN DAS System VON VOR 10 Jahren, mehr Personal einstellen, viel mehr Benefits
einfach
gut
nicht da
permanent
Stabilität in Zeiten von Arbeitsdruck und Burnout
Wenig flexibel, am Individuum vorbei.
Modern und innovativ werden. Der Bevölkerung sein Tun vermitteln.
schwankend
Gut
war schön besser
Pflichtbewusst
mm ist Hürden
Routine
Krisensicherer Job, gute Bezahlung, teilweise freies Arbeiten
Hierarchische Struktur, teilweise Betriebsfremde Entscheidungen von oben
mehr Mitspracherecht für Personen an der "Front"
Überhaupt nichts, außer Mitarbeiter aussaugen
Das Klima, die Arbeitsbedingungen, das ewige Fordern......
Den Personalstand um 75% erhöhen
Tolle Work-Life-Balance (Gleitzeit). Wunderbare Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten.
Starre Unternehmensstruktur, typisch für Behördern. Interne Abläufe könnte man beschleunigen.
nichts, nicht einmal die Gewerkschaft
Intriegenspiel, es gibt keine Anerkennung
Auf Mitarbeiter eingehen und nicht nur abwerten
So verdient kununu Geld.