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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 242 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

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Wer wir sind

JYSK ist eine internationale Einzelhandelskette, die “alles für zu Hause” verkauft. JYSK ist im Besitz der Familie hinter der Lars Larsen Group. Der Gründer, Lars Larsen, ist in ganz Dänemark als der führende Händler des Landes, der immer ein „großartiges Angebot“ hat, bekannt.

1979 hat er seine erste Filialen in Dänemark in Aarhus, Dänemarks zweitgrößter Stadt, eröffnet – wo sie auch heute noch zu finden ist – Larsen hatte große Ambitionen, auch wenn er sich nicht bewusst war, wie schnell sein Unternehmen wachsen würde. Larsen hat viele weitere JYSK Sengetøjslager (der ursprüngliche Name bis 2001) in ganz Dänemark eröffnet. In Jahr 1984 hat er die erste Filiale jenseits der Landesgrenzen im benachbarten Deutschland eröffnet.

Heute besteht die JYSK Group aus über 3.400 Filialen in 48 Ländern weltweit. Das Wachstum ist stabil und kontrolliert und das Gesamtpersonal setzt sich aus über 31.000 Mitarbeitern zusammen. JYSK ist Teil des Familienunternehmen Lars Larsen Group mit einem Gesamtumsatz von 6 Mrd. EUR im Geschäftsjahr 2022/23. Der Umsatz von JYSK war 5,6 Mrd. EUR im Geschäftsjahr 2023/24.

Das Wort “JYSK” wurde immer mit Bedacht im Firmennamen integriert. Im Dänischen verweist „JYSK“ auf alles oder – wie Lars Larsen – jeden von der Halbinsel Jutland und wird häufig mit Bescheidenheit, Gründlichkeit und Ehrlichkeit verbunden – drei Eigenschaften, mit denen sich Lars Larsen immer selbst identifiziert hat. JYSK steht für Vertrauenswürdigkeit und, dass eine Vereinbarung immer eine Vereinbarung ist.

Lies mehr über JYSK auf JYSK.com

Kennzahlen

Mitarbeitende600

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JYSK Österreich.

  • Recruiter Anastasia Maly

  • Seid du selbst und zeige uns wer du bist!

    Die richtige Einstellung ist wichtiger für uns, als beispielsweise gute Noten!

    Zeige uns deine Motivation und Begeisterung für JYSK, um uns zu überzeugen, dass du der/die richtige Kandidat/in für uns bist!

  • Wir freuen uns über Bewerbungen über unser Online-Bewerberportal.

  • Das Auswahlverfahren bei uns erfolgt zum einen anhand deiner an uns übermittelten Bewerbungsunterlagen. Selbstverständlich wollen wir uns aber einen Gesamteindruck verschaffen durch ein persönliches Kennenlerngespräch. Für Führungspositionen gibt es eine zusätzliche Runde, wo auf jemand von HR-Seite beim Gespräch dabei sein wird. Darüber hinaus haben wir auch eigene Assessments für unsere JYSK Führungskräfte.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Früher war einiges anders, was jetzt auf jeden Fall besser gelöst wird. Das Team ist gut aufgestellt und erreicht im Kollektiv meist die vorgegeben Ziele.
Bewertung lesen
Sind bemüht es immer besser zu machen
Es hat sich auch schon viel verbessert
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Competitions, Mitarbeiterrabatt
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Sehr abwechslungsreich
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Der arbeitet sich ständig für Verbesserungen, bessere Bedingungen, Mitarbeiter Zufriedenheit, Familiäre Atmosphäre
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Viel Druck wenn es ums erreichen von Umsatz ist. Mehr mehr mehr, aber die Mitarbeiter haben nichts davon.
Keine Meinungfreiheit oder Neutralität. Wenn man ein Problem anspricht wird man gekündigt.
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Nicht transparent, schlechte Kommunikation, nicht Flexible
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Vorgesetzte, schlecht getimte Meetings, schlechte Arbeitsplanung, wenig Mitbestimmung, schlechte Organisation.
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schwer heben
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Einarbeitung für wichtige Aufgaben die man nebenbei machen soll. Mehr Zeit für Kundengespräche planen. Besseres Betriebssystem auch Etikettendruck vereinfachen. Wareneingang verbessern. Telefonhotline einrichten, damit der Betrieb im Verkauf Reibungsloser läuft. Mitarbeiter mehr sehen und auf Probleme und wünsche eingehen. Betriebsrat ist schlecht zu erreichen und meldet sich nicht zurück.
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Ist schwer zu sagen- die Wirtschaft verlangt- wo früher Personal für eigene Bereiche eingesetzt war- dass man von der Reinigung über Verkauf, Lager, Büro, alle Kompetenzen gleichzeitig vertritt. Ist oft schwer zu handeln bzw alles gleichzeitig immer alles zu 100% abzudecken.
Mehr auf verkaufen konzentrieren und weniger bürokratische Erledigungen/ unnötige Tools.
Die Systeme optimieren, zb. Bestansdänderung sofort sichtbar machen, wie damals beim Stockcheck, eventuell schnelleres, besseres Internet
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Was verbessert werden muss wird immer klar kommuniziert und es wird eigentlich fast immer nach einer Lösung gesucht.
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Manchmal zu viele Themen auf einmal zu tun. Vielleicht ein wenig besser aufteilen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von JYSK Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Kolleg:innen waren alle toll.
5
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50/50.. Freunde gefunden aber auch schlechte Menschen kennengelernt
4
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Super tolles Klima
5
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Wir halten alle zusammen
5
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Wir sind ein TEAM ❤️
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JYSK Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Immer stressig keine Zeit zu verschnaufen
3
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Viel arbeit wenig freizeit dafür flexible
3
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Man muss wegen Urlaub streiten.
2
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Leider garnicht gut durchdacht. Ist aber auch ein Einzelhandel da ist es fast normal. Aber man ist denn ganzen Tag weg und kann nichts mit der Familie machen.
2
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Sehr anstrengend.
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Das Unternehmen ist sehr dahinter seine Mitarbeiter immer in allen Punkten weiter zu bilden .. dauerhafter Zugang zu lernportal
5
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Man kann sich hocharbeiten, allerdings mit fragwürdigen Test. Besteht man ihn nicht, hat man keine Chance
3
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Wenn jemand Interesse hat und leistet, gibt’s Möglichkeiten aufzusteigen
5
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Keine als Samstagskraft
1
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Weiterbildung wird gefördert
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JYSK Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet JYSK Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JYSK Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 237 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 131 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JYSK Österreich als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Kultur
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JYSK Österreich
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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