Ausbeutung mit einer Dosis Kontrollwahn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Anbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umstrukturierung der Arbeitsbedinungen.
Flexiblere Arbeitszeiten.
Bessere Bedingungen für Arbeitnehmer.
Bessere Dokumentation.
Faire Behandlung der neuen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Purer Kontrollwahn.
Peinlichst genaue Dokumentation über chaotische Systeme - Selbst die Dokumentierung der Arbeit ist mehr Aufwand als viele der Tätigkeiten die ausgeführt werden.
Zusätzlicher Stress ist vorprogrammiert der leicht vermieden werden könnte.
Image
Ich kann diese Firma eindeutig nicht weiterempfehlen. Man wird ausgebeutet.
Es wird volle hingabe für die Firma verlangt jedoch sind die Gegenleistungen und das Entgegenkommen der Firma so gut wie nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Es wird keine Rücksicht auf das private Leben der Mitarbeiter genommen.
Gleitzeit kann so gut wie gar nicht in Anspruch genommen werden ausser es wird 1-2 Monate vorher angekündigt.
Früher gehen ist ein Taboo.
Kernzeit der geregelten Gleitzeit ist 8 Stunden pro Tag somit ist früher gehen nicht möglich.
Diensteinteilungen beinhalten Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel geboten, selbst beim Einstieg in die neue Arbeitsstelle.
Ohne Druck zu machen passiert seitens der Firma wenig.
Selbst für eine Prüfung zu lernen, welche von der Firma akzeptiert wird - ist innerhalb der Arbeitszeiten nicht gestattet.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind es nicht wert sich diesem Wahnsinn hinzugeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine sozialen Aktivitäten.
Mülltrennung wird von den neuen Mitarbeitern zwanghaft übernommen da es von oben angeordnet wird. Keiner der älteren Mitarbeiter würde einen Finger rühren solange ein "neuer Mitarbeiter" da ist.
Kollegenzusammenhalt
Viele der Kollegen geben diesen Drill weiter sobald sie die Verantwortung bekommen bei einzelnen Projekten.
Kaum Zusammenhalt vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Förderung vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Militärischer Drill.
Viele Entscheidungen sind fragwürdig vorallem die Behandlung der neuen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro mit veralteter Hardware
-veraltete Software (Dokumentation,...)
-keine einheitliche Zusammenfassung aller Informationen (viele Plattformen, keine Suchfunktionen bzw nicht funktionierend seit Monaten)
Kommunikation
Besprechungen werden jeden Monat abgehalten - dafür muss die Pause der Mitarbeiter hinhalten die sie im Normalfall nicht nachholen dürfen - Grund: zu wenig Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Kaum interessante Herausforderungen.