Kälte- 

und 

Systemtechnik 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr ausführliches und sehr ehrliches Feedback, das wir als HR-Leitung sehr ernst nehmen. Es freut uns zunächst sehr zu lesen, dass Sie den internen Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie das Arbeitsklima auf Augenhöhe positiv bei uns im Unternehmen erlebt haben. Diese gelebte Kollegialität ist ein unschätzbarer Wert unseres Unternehmens und bestärkt uns in unserer Kultur der Wertschätzung.
Wir verstehen Ihre kritischen Anmerkungen zur Führungsebene und der Kommunikation als wichtigen Impuls. Es ist unser erklärtes Ziel, eine zukunftsorientierte Führung zu etablieren, die auf klaren, transparenten Prozessen und effektiver Kommunikation basiert.
Wir sind uns bewusst, dass Erfahrung und Firmenzugehörigkeit wertvoll sind, aber nicht allein über zukünftige Führungskompetenz entscheiden dürfen. Aktuell arbeiten wir intensiv an einem Führungskräfteentwicklungsprogramm mit einem externen Partner, um uns hier zu verbessern.
Kommunikation und Entscheidungsprozesse: Ihr Hinweis auf fehlende Durchsetzungskraft und Verzögerungen ist sehr konkret. Wir haben in den letzten Monaten bereits neue, abteilungsübergreifende Prozesse implementiert, um die Effizienz zu steigern und die Entlastung kritischer Abteilungen zu gewährleisten. Wir müssen sicherstellen, dass das von Ihnen zitierte „Mut zur Entscheidung“-Mindset in der Praxis verankert wird. Regelmäßige, transparente Info-Meetings zur Entscheidungsnachverfolgung sind Teil unseres Plans für das kommende Jahr 2026.
Umgang mit Mitarbeitern und Offboarding: Es tut uns leid, dass Sie in Bezug auf die Auflösung eines Dienstverhältnisses eine Diskrepanz zwischen kommunizierter und gelebter Kultur wahrgenommen haben. Die von Ihnen beschriebenen Abläufe entsprechen nicht unserem Anspruch. Jede Kündigung, unabhängig vom Grund, muss von einem respektvollen und transparenten Offboarding-Prozess begleitet werden. Wir überprüfen unsere internen HR-Richtlinien, um sicherzustellen, dass zukünftig jeder Mitarbeiter in jeder Phase – vom Erstgespräch über die Entwicklung bis hin zum Austritt – die ihm gebührende Wertschätzung erfährt und sich gehört fühlt.

Für zukünftige Bewerber:
Wir sind ein Unternehmen im Wandel und das bedeutet, dass wir nicht nur über Verbesserungen sprechen, sondern diese auch aktiv umsetzen. Wir suchen Persönlichkeiten, die Veränderungen nicht scheuen, die den Teamgedanken leben, wie er bereits unter den Kolleginnen und Kollegen stark verankert ist, und die den Mut haben, konstruktives Feedback einzubringen, um uns gemeinsam besser zu machen. Wenn Sie Teil eines Teams sein wollen, das hervorragend zusammenhält und die Zukunft gestaltet, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!