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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebsklima und Umgang der Mitarbeiter sind angenehm.
Nach Außen hin hat die Firma aktuell noch ein gutes Standing. Der interne Firmenzusammenhalt unter den Arbeitskollegen sowie Arbeitsklima selbst ist für das 21 Jahrhundert angemessen. Man begegnet sich im Arbeitnehmer:innenpool der Angestellten und Arbeiter:innen auf Augenhöhe. Sofern man nun jedoch die Vorgesetzten und Führungskräfte beurteilt sieht dies jedoch anders aus (siehe „Schlecht am Arbeitgeber finde ich:“)
Ein sehr gutes Betriebsklima in Kombination insbesondere der hilfsbereite und lockere soziale Umgang ist angenehm
Die Freiheit seine eigenen Lösungen zu präsentieren und umzusetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsebenen (Abteilungsleiter, COO,…) wurden teilweise nach Dauer der Firmenzugehörigkeit auf ihre Positionen besetzt. Was einerseits (so der Firmengeschichte) seine Berechtigung hat, jedoch nicht zukunftsorientiert sein kann. Hier bedarf es ein Umdenken. Dies zeigt sich auch in der Arbeitsweise einiger Führungskräfte wieder:
- fehlende Kommunikation sowohl nach unten als auch nach oben (zum CEO) bzw. werden einige Information gar nicht nach oben weiterkommuniziert oder Ideen der Angestellten und Arbeiter schlussendlich als die eigene Idee der Führungskraft an den CEO verkauft.
- ...
Mein Gehalt und einen zwar meiner Beobachtung nach nicht unterdurchschnittlichen aber wie meistens dennoch unzureichenden Fokus auf Ressourcen, Energie und Umweltschutz (hier würde ich mir sowohl von Kollegen als auch vorgesetzten mehr Einsatz wünschen
Gehälter dürften besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Geld in (technisch) fragwürdige Versuche und dann nötige Korrekturen stecken und dafür den Mitarbeitern besseres Gehalt zahlen.
„Nicht nur reden sondern auch machen“ „Den Worten Taten folge leisten“ „Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg“ „TEAM - Toll ein Anderer machts“ „Standardprodukt“
Alles im Allem sollte dringend der Führungsstil adaptiert, die interne als auch die externe Kommunikation zum Kunden verbessert werden und die jeweiligen Abteilungen sollen in Ihrem Fachbereich ihrer Verpflichtung der Entscheidungsfindung nachkommen (Wofür Diese auch angestellt wurden). Hierzu gibt es sogar einen diesjährigen (2025) Punkt des Unternehmens Mindsets: Wir treffen Entscheidungen, auch wenn der Ausgang ungewiss ...
Weniger Ressourcen in ineffizienten Prozessen und Versuchen versänken und dafür das Budget für Gehälter aufstocken
Mehr internationale Kollege…
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kälte- und Systemtechnik ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleitzeitregelung mit Stundenkonto möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Externe Schulungen werden einmal jährlich angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kälte- und Systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kälte- und Systemtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kälte- und Systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kälte- und Systemtechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kälte- und Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kälte- und Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau