Kärntner 

Caritasverband 

für 

Wohlfahrtspflege 

und 

Fürsorge 

(Caritas 

Kärnten)

Unternehmenskultur

Konstante Unterbesetzung erzeugt Überbelastung und entsprechend Druck und Spannung zwischen Mitarbeitern. Die Geschäftsführung nimmt dies wissend in Kauf.

Allgemeine Informationen und Werbung für die Caritas sind im Intranet verfügbar, hierfür gibt es einen Stern. Abgesehen davon ist die vorherrschende Devise der Bereichsleitung und Geschäftsführung, möglichst wenig Informationen, und wenn es sich nicht vermeiden lässt, dann möglichst spät, an die Mitarbeiter zu bringen.

An sich ist der kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Teams recht gut, jedoch aufgrund der Unterbesetzung vor allem zwischen den Teams eher schlecht.

Arbeitszeiten je nach Bereich recht unterschiedlich. In meinem Bereich wurden den Mitarbeitenden zu wenig Stunden für die zugeteilte Arbeit zugesprochen. Das Personal muss teilweise in seiner Freizeit Arbeit verrichten. Das nimmt die Geschäftsführung wissend in Kauf.

- keine Mitarbeiterwürdigung
- keine bis schlechte Kommunikation
- Pragmatische und teilweise rechtlich notwendige Lösungen werden aus finanziellen Gründen abgelehnt. Man beruft sich auf den Sonderstatus, eine gemeinnützige Organisation zu sein, zu Lasten der Sicherheit der eigenen Mitarbeiter

Arbeitsklima unter den Kollegen ist super, Klienten sind sehr dankbar und freundlich