Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchie, verständliche Entscheidungen im Interesse der Klient*innen und Mitarbeiter*innen!
Arbeitskollegen
Freundlich, man kann reden bei bedarf
Wer sich auf die Fahne schreibt, den Menschen in den Mittelpunkt zu setzen, sollte dies gegenüber seinem Personal vorleben. Dies ist bei der Caritas weit verfehlt.
Bezahlt zu wenig
Interessieren sich nicht für ihre Angestellten
Manche Mitarbeiter werden anderen vorgezogen
Dauerhaftes einspringen, Personalmangel, dienstplan wird nicht gut eingeteilt
Mitarbeiter besser bezahlen
Familienfreundlicher werden
Gleichberechtigung unter Mitarbeitern
Behandelt euer Personal genauso gut wie die Bedürftigen, die ihr unterstützt.
Mehr aufs Team achten bzw. Mitarbeiterwünsche ernst nehmen und auf die diensteinteilung achten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kärntner Caritasverband für Wohlfahrtspflege und Fürsorge (Caritas Kärnten) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu wenig Stunden für die zu erbringende Leistung, keinen Cent über Tarif. Die Mitarbeiter haben sehr anspruchsvolle Aufgaben im sozialen Bereich. Hier wird viel Feingefühl und eine dicke Haut benötigt. Die soziale Ader des Personals wird von der Caritas ausgenutzt.
Ich bin an und für sich zufrieden, könnte jedoch für die Verantwortung mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Starre Strukturen, fast keine Entwicklungsmöglichkeiten
