8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viele Baustellen, wenig Veränderung
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Kitzbühel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen machen den Arbeitsalltag erträglicher. Viele Mitarbeiter sind engagiert, fachlich kompetent und unterstützen sich gegenseitig. Ohne diesen Zusammenhalt wären die bestehenden organisatorischen und strukturellen Probleme deutlich schwerer zu bewältigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größten Schwächen liegen in der Führung und Organisation des Unternehmens. Fehlende Transparenz, häufig wechselnde Prioritäten und unklare Entscheidungen erschweren den Arbeitsalltag unnötig. Hinzu kommen veraltete Systeme und ineffiziente Prozesse, die viel Zeit kosten und Frustration verursachen.
Die Motivation vieler Mitarbeiter hat spürbar nachgelassen, da Leistungen aus Sicht vieler Kollegen nicht ausreichend anerkannt werden und Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt erscheinen. Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass persönliche Beziehungen bei Karriereentscheidungen eine größere Rolle spielen als Leistung und Kompetenz. Insgesamt fehlt es an einer klaren strategischen Ausrichtung und einer Unternehmenskultur, die Mitarbeiter langfristig motiviert und bindet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an einer professionelleren und transparenteren Führung arbeiten. Entscheidungen müssen nachvollziehbar kommuniziert und konsequent umgesetzt werden. Zudem sollten Prozesse und IT-Systeme modernisiert werden, um unnötigen Aufwand und Frustration zu reduzieren.
Karriere- und Gehaltsentwicklungen sollten stärker an Leistung und Kompetenz gekoppelt werden und für alle Mitarbeiter nachvollziehbar sein. Eine offenere Kommunikation, mehr Wertschätzung für die Belegschaft und die Einbindung von Mitarbeitern in wichtige Entscheidungen könnten die Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen deutlich verbessern.
Viele engagierte Mitarbeiter sind vorhanden – deren Feedback sollte ernst genommen und aktiv genutzt werden, um das Unternehmen langfristig wieder auf einen positiven Kurs zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen hat sich aus meiner Sicht verschlechtert. Die Motivation vieler Mitarbeiter nimmt spürbar ab, da häufig Unsicherheit über Prioritäten und Entscheidungen herrscht.
Image
Das interne Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht sehr schlecht. Viele Mitarbeiter identifizieren sich kaum noch mit dem Unternehmen und haben innerlich bereits mit der Firma abgeschlossen. Die Stimmung ist häufig von Frustration, Resignation und mangelndem Vertrauen in zukünftige Verbesserungen geprägt. Positives wird selten wahrgenommen, da die bestehenden organisatorischen und Führungsprobleme den Arbeitsalltag stark beeinflussen. Um das Image nachhaltig zu verbessern, wären spürbare Veränderungen in Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur notwendig.
Work-Life-Balance
Schwankt je nach Bereich. Durch kurzfristige Änderungen und mangelnde Planung entstehen teilweise unnötige Belastungen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten werden von vielen Mitarbeitern als begrenzt wahrgenommen. Beförderungen und Weiterentwicklung scheinen nicht immer ausschließlich auf Leistung, Fachkompetenz oder Engagement zu basieren. Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und die Nähe zu Entscheidungsträgern einen größeren Einfluss auf die berufliche Entwicklung haben als die tatsächliche Arbeitsleistung. Dies kann demotivierend wirken und führt bei engagierten Mitarbeitern zu der Wahrnehmung, dass ihre Einsatzbereitschaft nur begrenzt honoriert wird. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten jedoch gezielter und transparenter gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird der Verantwortung und dem Arbeitsaufwand aus meiner Sicht nur teilweise gerecht. Insbesondere engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter haben nur begrenzte Möglichkeiten, sich finanziell weiterzuentwickeln. Gehaltsanpassungen wirken nicht immer transparent oder nachvollziehbar. Im Vergleich zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung besteht hier Verbesserungspotenzial. Die vorhandenen Sozialleistungen sind in Ordnung, können den Eindruck einer insgesamt eher unterdurchschnittlichen Vergütung jedoch nur teilweise ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen spielen im Unternehmensalltag aus meiner Sicht nur eine untergeordnete Rolle. Konkrete Maßnahmen oder Initiativen sind für Mitarbeiter kaum wahrnehmbar. Das Thema wirkt eher nebensächlich und wird nicht aktiv vorangetrieben. Hier gäbe es Potenzial, durch sichtbare Maßnahmen und klare Ziele mehr Bewusstsein zu schaffen und das Engagement des Unternehmens stärker nach außen und innen zu zeigen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der organisatorischen Herausforderungen unterstützen sich die Kollegen gegenseitig und versuchen, Probleme gemeinsam zu lösen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich respektvoll. Ihre Erfahrung und ihr Fachwissen werden im Arbeitsalltag geschätzt und häufig genutzt. Gleichzeitig besteht aus meiner Sicht noch Potenzial, erfahrene Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einzubinden und ihre Expertise gezielter für die Weiterentwicklung des Unternehmens zu nutzen. Insgesamt ist der Umgang fair, jedoch nicht in allen Bereichen gleichermaßen ausgeprägt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung durch die Geschäftsleitung wirkt häufig unstrukturiert und wenig nachvollziehbar. Entscheidungen werden kurzfristig geändert oder nicht ausreichend kommuniziert. Klare Strategien und langfristige Planung sind oft nicht erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden durch veraltete Systeme und ineffiziente Prozesse erschwert. Viele Abläufe wirken historisch gewachsen und sind unnötig kompliziert. Die eingesetzten Systeme sind teilweise nicht mehr zeitgemäß, was zu zusätzlichem Aufwand, Doppelarbeit und einer erhöhten Fehleranfälligkeit führt. Anstatt die tägliche Arbeit zu unterstützen, sorgen die bestehenden Strukturen häufig für Frustration und Zeitverlust. Eine Modernisierung der Systeme und eine Optimierung der Prozesse würden die Arbeit deutlich erleichtern und effizienter gestalten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter teilweise verspätet oder unvollständig. Dadurch entstehen Missverständnisse und zusätzlicher Aufwand.
Gleichberechtigung
Die Chancengleichheit wird von vielen Mitarbeitern kritisch wahrgenommen. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten scheinen nicht immer ausschließlich von Leistung, Qualifikation oder Engagement abhängig zu sein. Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und ein gutes Netzwerk innerhalb des Unternehmens größeren Einfluss auf die berufliche Entwicklung haben als die tatsächliche Leistung. Dies kann demotivierend wirken und führt bei einigen Mitarbeitern zu dem Gefühl, trotz guter Arbeit nur begrenzte Aufstiegschancen zu haben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich könnten interessant und abwechslungsreich sein. Durch fehlende Struktur, häufig wechselnde Prioritäten und kurzfristige Entscheidungen bleibt jedoch oft wenig Raum, sich sinnvoll und nachhaltig mit Themen zu beschäftigen. Viele Arbeiten müssen mehrfach durchgeführt oder aufgrund neuer Vorgaben angepasst werden. Dadurch gehen Effizienz und Arbeitszufriedenheit verloren, und interessante Tätigkeiten werden unnötig erschwert.
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Bin mit meiner aktuellen Situation zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Kitzbühel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Urlaubseinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alle Maschinen in der Firmer sind auf den neusten Stand
Verbesserungsvorschläge
In gewisse Bereiche mehr investieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4,1 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kitzbühel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständige Arbeitseinteilung. Flexible Urlaubsplanung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation zwischn verschiedenen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Betriebsbesprechungen so das alle Mitarbeiter immer am neusten Stand sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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instabile Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Kitzbühel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Erreichbarkeit, Sicherheit am Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
2 Geschäftsführer sehr unkoordiniert und noch dazu teuer für das Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte sich über die Zusammenarbeit und den Umgang mit den Mitarbeitern Gedanken machen. Der Mitarbeiter ist keine Ware und keine Maschine.
Arbeitsatmosphäre
Helle moderne Büros, gute Ausstattung
Image
sehr gut im öffentlichen Bereich, Komunen usw.
Work-Life-Balance
Geschäftsführer weis nicht wie man "Wörk-Leif-Bäläns" schreibt, geschweige, was das ist.
Karriere/Weiterbildung
nichts bemerkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird weder gelebt, noch hinterfragt
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in der Abteilung, Abteilungsübergreifend wird die Zusammenarbeit nicht ernsthaft gelebt.
Vorgesetztenverhalten
beschämend
Arbeitsbedingungen
up to date
Kommunikation
Wenn man das sagt, was der Gesprächspartner hören will, ist alles OK.
Gleichberechtigung
wenige Frauen im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Auf Grund der Alleinstellung am Markt, saisonal bedingt äußerst abwechslungsreich
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Extremst unkoordinierte Führungsstruktur, ein Mitarbeiter zählt wenig, ... bin froh weg zu sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Kitzbühel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4,6 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kitzbühel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positives Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kitzbühel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kitzbühel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kahlbacher Machinery durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Kahlbacher Machinery als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kahlbacher Machinery als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.