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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen machen den Arbeitsalltag erträglicher. Viele Mitarbeiter sind engagiert, fachlich kompetent und unterstützen sich gegenseitig. Ohne diesen Zusammenhalt wären die bestehenden organisatorischen und strukturellen Probleme deutlich schwerer zu bewältigen.
Flexible Urlaubseinteilung
Selbstständige Arbeitseinteilung. Flexible Urlaubsplanung
gute Erreichbarkeit, Sicherheit am Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht alle Maschinen in der Firmer sind auf den neusten Stand
Die größten Schwächen liegen in der Führung und Organisation des Unternehmens. Fehlende Transparenz, häufig wechselnde Prioritäten und unklare Entscheidungen erschweren den Arbeitsalltag unnötig. Hinzu kommen veraltete Systeme und ineffiziente Prozesse, die viel Zeit kosten und Frustration verursachen.
Die Motivation vieler Mitarbeiter hat spürbar nachgelassen, da Leistungen aus Sicht vieler Kollegen nicht ausreichend anerkannt werden und Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt erscheinen. Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass persönliche Beziehungen bei Karriereentscheidungen eine größere Rolle spielen als Leistung und Kompetenz. Insgesamt fehlt es an ...
Schlechte Kommunikation zwischn verschiedenen Abteilungen
2 Geschäftsführer sehr unkoordiniert und noch dazu teuer für das Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an einer professionelleren und transparenteren Führung arbeiten. Entscheidungen müssen nachvollziehbar kommuniziert und konsequent umgesetzt werden. Zudem sollten Prozesse und IT-Systeme modernisiert werden, um unnötigen Aufwand und Frustration zu reduzieren.
Karriere- und Gehaltsentwicklungen sollten stärker an Leistung und Kompetenz gekoppelt werden und für alle Mitarbeiter nachvollziehbar sein. Eine offenere Kommunikation, mehr Wertschätzung für die Belegschaft und die Einbindung von Mitarbeitern in wichtige Entscheidungen könnten die Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen deutlich verbessern.
Viele engagierte Mitarbeiter sind ...
In gewisse Bereiche mehr investieren
Mehr Betriebsbesprechungen so das alle Mitarbeiter immer am neusten Stand sind.
Geschäftsführung sollte sich über die Zusammenarbeit und den Umgang mit den Mitarbeitern Gedanken machen. Der Mitarbeiter ist keine Ware und keine Maschine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kahlbacher Machinery ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich respektvoll. Ihre Erfahrung und ihr Fachwissen werden im Arbeitsalltag geschätzt und häufig genutzt. Gleichzeitig besteht aus meiner Sicht noch Potenzial, erfahrene Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einzubinden und ihre Expertise gezielter für die Weiterentwicklung des Unternehmens zu nutzen. Insgesamt ist der Umgang fair, jedoch nicht in allen Bereichen gleichermaßen ausgeprägt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kahlbacher Machinery ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter teilweise verspätet oder unvollständig. Dadurch entstehen Missverständnisse und zusätzlicher Aufwand.
Wenn man das sagt, was der Gesprächspartner hören will, ist alles OK.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten werden von vielen Mitarbeitern als begrenzt wahrgenommen. Beförderungen und Weiterentwicklung scheinen nicht immer ausschließlich auf Leistung, Fachkompetenz oder Engagement zu basieren. Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und die Nähe zu Entscheidungsträgern einen größeren Einfluss auf die berufliche Entwicklung haben als die tatsächliche Arbeitsleistung. Dies kann demotivierend wirken und führt bei engagierten Mitarbeitern zu der Wahrnehmung, dass ihre Einsatzbereitschaft nur begrenzt honoriert wird. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten jedoch gezielter und transparenter gefördert werden.
nichts bemerkt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kahlbacher Machinery wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kahlbacher Machinery schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kahlbacher Machinery als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kahlbacher Machinery als eher modern.
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