6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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M. Kaindl GmbH Vorstellungsgespräche
M.
Kaindl
GmbH
Wals-Siezenheim und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionalität
Bewerber/inHat sich 2022 bei M. Kaindl KG, Kaindl Flooring als Angestellter - Nachwuchsführungskraft beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Stärken
- Wechselgründe, Entwicklung
- Übliche
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Überraschende Absage nach zweiten Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei kaindl holzindustrie als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte verschwenden Sie die Zeit Ihrer BewerberInnen nicht mit einem zweiten Gespräch wenn eine Absage geplant ist. Zweitgespräche kenne ich bisher nur von folgenden Zusagen. Außerdem sind sehr persönliche Fragen und Fragen zu den Eltern etwas unangebracht!
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr viel persönliche Fragen, die in den 90ern im Finanzsektor vielleicht noch üblich waren.
Bewerber/inHat sich 2018 bei kaindl holzindustrie als Mitarbeiter Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
• Fragebogen an die Gegenwart anpassen.
• Nicht Fragen, was die Eltern machen und ob man in einer Beziehung ist und wie lange schon. Sondern sich mit der Person die sich vor Ort präsentiert beschäftigen.
• Nicht Bemüht sein sich modern zu präsentieren, wenn man im Personalbereich Jahrzente hinterherhängt, dann lieber ehrlich als tradiert zeigen!
Bewerbungsfragen
- Zur eigenen Person weniger, eher zum einkommen und zu dem was das familiäre Umfeld auszeichnet. Was Deine Eltern beruflich machen, ob du einen Partner hast - und was dein Partner beruflich macht.
- Welche Kontaktpersonen von bisherigen Arbeitgebern kontaktiert werden dürfen. Wie hoch das Einkommen bei den bisherigen Arbeitgebern war. Schriftlich!
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Professionalität des Gesprächs
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TOP-Gespräch
Bewerber/inHat sich 2014 bei kaindl holzindustrie als Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fühlte mich sofort gut aufgehoben
Bewerbungsfragen
- Kurzfristige Ziele?
- Die geplanten Fortbildungen im nächsten Jahr?
- Studiendauer?
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Professionalität des Gesprächs
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Empfehlung in jeder Hinsicht
Bewerber/inHat sich 2017 bei M. Kaindl KG in Wals als Verkaufsinnendienst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Pünktlichkeit beim Gespräch, Höflichkeit und perfekter Einblick in die künftigen Aufgaben
Bewerbungsfragen
- Erfolge, Hobbies, persönliche Ziele, bisherige Erfahrungen,
- Wechselgründe, Fragen zum CV
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Das Unternehmen kann keine langfristigen Perspektiven (mehr) bieten. Bewerber über 40 selbstverständlich chancenlos.
Bewerber/inHat sich 2019 bei M. Kaindl KG, Kaindl Flooring beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
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