5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider Arbeitgeber mit Herz und Verstand, man kommt gerne zur Arbeit und das sagt alles. Gutes Klima, faire Chefs!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Tulln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die offene und faire Art im Umgang miteinander. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, und man hat immer das Gefühl, dass die Mitarbeiter ernst genommen werden. Außerdem ist das Betriebsklima angenehm familiär – man kennt sich, hilft sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in jedem Unternehmen gibt es kleine Baustellen, manchmal dauert die Abstimmung zwischen den Abteilungen etwas länger. Aber man merkt, dass daran gearbeitet wird und Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt kaum etwas zu kritisieren. Kleinigkeiten gibt’s immer, aber wenn man etwas anspricht, wird es auch gehört. Das ist nicht selbstverständlich und zeigt, dass die Meinung der Mitarbeiter zählt.
Arbeitsatmosphäre
Unsere Chefs sind nahbar, fair und immer ansprechbar. Man spürt, dass ihnen die Mitarbeiter wichtig sind. Der Umgang ist respektvoll, ehrlich und geprägt von gegenseitigem Vertrauen.
Image
Tolles Team mit viel Zusammenhalt und Eigeninitiative. Man arbeitet gemeinsam an Lösungen, statt gegeneinander. Der Umgang ist freundlich, respektvoll und offen – so macht Arbeiten wirklich Spaß.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist top! Ich bin neben meiner Tätigkeit im Unternehmen auch selbstständig und kann beides sehr gut miteinander vereinbaren. Wenn man spontan frei benötigt, ist das nach kurzer Rücksprache in der Regel immer möglich. Diese Flexibilität weiß ich sehr zu schätzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist bei uns kein Fremdwort. Wer sich einbringt und Lust auf Entwicklung hat, bekommt auch die Möglichkeit dazu. Die Chefs unterstützen Schulungen und fördern Eigeninitiative – das wird wirklich geschätzt. Wer sich engagiert zeigt, kann Verantwortung übernehmen und sich im Unternehmen weiterentwickeln. Stillstand gibt es hier eigentlich nicht.
Gehalt/Benefits
Da ich mittlerweile einige Jahre im Unternehmen bin und wie sagt man so schön, ein "bunter Hund" bin, habe ich einen guten Überblick über die Branche und auch die unmittelbaren anderen Autohäuser und kann sagen: sowohl die Löhne als auch die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren den ökonomischen Fußabdruck stark verbessert. Es wurde vorallem in Technik sowie Photovoltaik und verbesserte Arbeitsabläufe investiert und modernisiert. Es wird sich stetig darum gekümmert, am neuesten Stand zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kolleginnen und Kollegen arbeiten super zusammen. Natürlich gibt es – wie überall – ab und zu zwischenmenschliche Differenzen, was völlig normal ist. Nach dem Motto „Wo gehobelt wird, fallen Späne“ kommt es auch mal zu Diskussionen, aber am Ende werden Probleme immer gemeinsam gelöst. Also: TOP! Wenn es darauf ankommt, halten alle zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele der älteren Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit Jahren im Unternehmen, was für eine starke Verbundenheit spricht. Gleichzeitig werden auch neue Mitarbeiter auch über 50 eingestellt, die sich beruflich noch einmal neu orientieren möchten. Insgesamt zeigt sich eine große Loyalität – viele bleiben dem Unternehmen von der Lehre bis zur Pension treu.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind natürlich Chefs, aber gleichzeitig sehr hilfsbereit und ansprechbar. Bei Fragen oder Problemen nehmen sie sich Zeit und unterstützen, wo sie können. Sie sind lösungsorientiert und kümmern sich spürbar um die Zufriedenheit im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und die Arbeitsmaterialien sind immer am neuesten Stand. Sollte persönlich etwas gewünscht werden, haben unsere Chefs immer ein offenes Ohr. Genauso für Verbesserungsvorschläge nehmen sie sich immer Zeit, egal ob es den Aufgabenbereich des jeweiligen Mitarbeiters oder generell um die Arbeitsumgebung geht. Es wird auch dem jüngsten Mitarbeiter gehör geschenkt. Frei dem Motto "Viele Augen sehen mehr als zwei".
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent. Es gibt regelmäßige Gespräche, in denen nicht nur die eigene Arbeit, sondern auch die Entwicklung des Unternehmens und zukünftige Ziele besprochen werden. Man fühlt sich informiert und eingebunden.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die gleichen Chancen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Wer sich beruflich umorientieren möchte, bekommt dafür Unterstützung und passende Möglichkeiten. Unser Team ist gut eingespielt, und neue Kolleginnen und Kollegen werden stets herzlich aufgenommen und bestmöglich integriert.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsalltag ist zwar einfach strukturiert, bietet mir aber viel Eigenverantwortung. Die Ziele sind klar definiert, doch die Umsetzung liegt in meiner Hand. Das ist großartig, denn so kann ich meine eigenen Stärken einbringen und meinen Aufgabenbereich selbst gestalten, um erfolgreich zu sein.
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Mehrfachbewertung
Kammerhofer tulln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tulln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut wenn du mal einen Rat benötigst wird gemeinsam gebrainstormt
Vorgesetztenverhalten
Teilweise verwirrend aber im Grunde gut
Kommunikation
Manche Kollegen drücken sich nicht richtig aus das es dann zu Missverständnissen kommt
Interessante Aufgaben
Oldtimer restaurieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlechte Kommunikation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Tulln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nnnnn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tulln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Unzufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Tulln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kammerhofer durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Kammerhofer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kammerhofer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.