Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kammerhofer die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Es gibt regelmäßige Gespräche, in denen nicht nur die eigene Arbeit, sondern auch die Entwicklung des Unternehmens und zukünftige Ziele besprochen werden. Man fühlt sich informiert und eingebunden.
Alle Kolleginnen und Kollegen arbeiten super zusammen. Natürlich gibt es – wie überall – ab und zu zwischenmenschliche Differenzen, was völlig normal ist. Nach dem Motto „Wo gehobelt wird, fallen Späne“ kommt es auch mal zu Diskussionen, aber am Ende werden Probleme immer gemeinsam gelöst. Also: TOP! Wenn es darauf ankommt, halten alle zusammen.
Die Work-Life-Balance ist top! Ich bin neben meiner Tätigkeit im Unternehmen auch selbstständig und kann beides sehr gut miteinander vereinbaren. Wenn man spontan frei benötigt, ist das nach kurzer Rücksprache in der Regel immer möglich. Diese Flexibilität weiß ich sehr zu schätzen.
Die Vorgesetzten sind natürlich Chefs, aber gleichzeitig sehr hilfsbereit und ansprechbar. Bei Fragen oder Problemen nehmen sie sich Zeit und unterstützen, wo sie können. Sie sind lösungsorientiert und kümmern sich spürbar um die Zufriedenheit im Unternehmen.
Mein Arbeitsalltag ist zwar einfach strukturiert, bietet mir aber viel Eigenverantwortung. Die Ziele sind klar definiert, doch die Umsetzung liegt in meiner Hand. Das ist großartig, denn so kann ich meine eigenen Stärken einbringen und meinen Aufgabenbereich selbst gestalten, um erfolgreich zu sein.
Unsere Chefs sind nahbar, fair und immer ansprechbar. Man spürt, dass ihnen die Mitarbeiter wichtig sind. Der Umgang ist respektvoll, ehrlich und geprägt von gegenseitigem Vertrauen.