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Bewertungen

Es ist schade eine Bewertung zu lesen, ohne die Chance zu bekommen die genannten Punkte persönlich zu erfahren. Die Gelegenheit dafür bieten wir: Wenn uns ein/e Mitarbeiter/in mitteilt, dass er/sie beabsichtigt Kappa zu verlassen bieten wir immer die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs (mit dem Abteilungsleiter oder gerne auch mit einer unabhängigen Person) an.
Dabei können nicht alle, aber meist die wichtigsten Punkte die zur Unzufriedenheit führen, gemeinsam gelöst werden. Unstimmigkeiten mit Kollegen lassen sich auch lösen, oft sogar im direkten Gespräch mit dem/der betroffenen Kollegen/Kollegin. Im Sinne einer guten Zusammenarbeit müssen aber immer beide Seiten auch an einer Lösung arbeiten wollen.
Wenn es aber trotzdem nicht passt, dann wird sicher keiner „abgeschrieben“, wir müssen aber im Sinne der KollegInnen für eine geordnete Übergabe sorgen.
P.S.: Info bez. Feuerlöscher & Fluchtwege ist selbstverständlich Teil der SGU-Schulung, wird aber zukünftig gerne bei der Einschulung noch besser berücksichtigt.

Danke für das „Pro“ und natürlich auch danke für das „Contra“.
Da in dieser kununu-Bewertung das Vorgesetzten-Verhalten sehr positiv bewertet wurde, liegt hier ein persönliches Gespräch mit dem persönlichen Vorgesetzten sehr nahe. Alternativ steht dir/Ihnen das HR-Management für Themen, die nicht mit dem Abteilungsleiter besprochen werden möchten, zur Verfügung. Im persönlichen Gespräch kann er/sie die in dieser Bewertung allgemein formulierten Themen auch entsprechend nachvollziehen. Dadurch entsteht auch die Chance auf diese Kritikpunkte reagieren zu können. So können wir viele, aber nicht immer alle Kritikpunkte (auf)lösen. Nütze die Chance.
Alexander Schlader
Leitung HR-Management
Kappa Filter Systems GmbH

Kritik muss man ernst nehmen.
Wir freuen uns über positive Kritik, negative freut uns naturgemäß weniger.
Aber: Negative Kritik nehmen wir als Anlass zum Nachdenken und Verändern.

Dieser Beitrag macht es uns allerdings schwer entsprechend zu reagieren. Die Liste der Negative ist lange und unkonkret. Schade ist es, wenn derartige Unzufriedenheit erst über öffentliche Kanäle platziert und so die Chance eines vernünftigen Gespräches verhindert wird. Schade ist es auch wenn durch diese Art der Kritik der Ruf des Unternehmens und schlussendlich auch der Ruf unserer Mitarbeiter leidet.
Wir sind seit kurzem auf Facebook vertreten und bieten jedem an über diese Plattform konstruktiv mit uns zu diskutieren (gerne auch dem Verfasser dieses Artikels. Natürlich ist das auch direkt möglich: Als Mitarbeiter persönlich unter vier Augen (klingt nostalgisch ist aber unserer Meinung nach die beste Möglichkeit um Missverständnisse, Probleme offen zu diskutieren und zu lösen), als Interessent per Email oder Telefon.
Alexander Schlader
HR-Manager