21 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Bewerbern
Ein Bewerbungsprozess, der menschlich und professionell in Erinnerung bleibt
Bewerber/inHat sich 2026 bei karriere.at GmbH in Wien als Event Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich damals bei karriere.at beworben und es bis in die letzte Runde geschafft. Auch wenn es am Ende leider nicht geklappt hat, ist mir der Bewerbungsprozess bis heute unglaublich positiv in Erinnerung geblieben. Der gesamte Ablauf war so professionell, transparent und gleichzeitig menschlich und wertschätzend. Besonders schön fand ich auch, dass ich weiterhin in Evidenz gehalten wurde. Wenn ich ehrlich bin, habe ich seitdem keinen Bewerbungsprozess mehr erlebt, der sich so gut angefühlt hat. Leider ist es mittlerweile oft so, dass man geghostet wird oder einem versprochen wird, dass man sich meldet, und dann hört man nie wieder etwas. Umso mehr schätze ich es, wenn ein Unternehmen zeigt, dass hinter Bewerbungen echte Menschen stehen und keine KI Maschinen. Deshalb möchte ich einfach Danke sagen. Auch wenn es mit der Stelle nicht geklappt hat, ist mir karriere.at vor allem durch die menschliche und wertschätzende Art in Erinnerung geblieben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Lange Wartezeit ohne Mehrwert
Bewerber/inHat sich 2026 bei karriere.at GmbH in Wien als Eventmanagerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als Karrieretool 5 Wochen für eine Absagemail (ohne Gespräch) zu benötigen spricht nicht wirklich für die Qualität der Firma. Auch in Sommermonaten sollte das Unternehmen einen strukturierten und wertschätzenden Bewerbungsprozess gewährleisten.
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Absage ohne erkennbares inhaltliches Feedback zur Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2025 bei karriere.at GmbH in Linz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine fachlich passende Position beworben und eine standardisierte Absage erhalten, ohne dass erkennbar auf die Inhalte meiner Bewerbungsunterlagen eingegangen wurde. Auf meine Nachfrage nach kurzem Feedback zu den Anforderungen der Stelle habe ich leider keine Rückmeldung mehr bekommen.
Gerade von karriere.at als Recruiting- und Jobplattform (die selbst Professionalität und Transparenz im Bewerbungsprozess vermittelt) hätte ich ehrlich gesagt eine andere Kommunikation erwartet. Ein Prozess ohne nachvollziehbares Feedback wirkt dem eigenen Anspruch garnicht würdig und hinterlässt aus meiner Sicht einen unnötig negativen Eindruck.
Selbst wenn es am Ende weniger um fachliche Punkte geht und eher um einen generellen „Fit“ mit Team oder Unternehmen, wäre auch das eine nachvollziehbare Begründung. Ich würde es zwar schade finden, aber respektieren. So wie es gelaufen ist, entsteht nach außen jedoch der Eindruck, dass Entscheidungen sehr oberflächlich getroffen werden oder dass qualifizierte Bewerbungen pauschal abgearbeitet werden. Das muss nicht der tatsächliche Grund sein, wirkt aber leider genau so.
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schwach...beworben, nie eine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2025 bei karriere.at GmbH in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
abseits der automatischen Eingangsbestätigung, Bewerbern zumindest eine Absage zukommen lassen.
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Unvollständige Stellenbeschreibung
Bewerber/inHat sich 2024 bei karriere.at GmbH in Linz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenbeschreibung gleich von Beginn an mit den wichtigen Informationen versehen
Bewerbungsfragen
- Ich hatte kein Bewerbungsgespräch, sondern habe mich auf eine Stelle beworben, welche während des Bewerbungsprozesses mit detaillierteren Informationen versehen wurde. Auf die „neue“ Stelle hätte ich mich aufgrund anderer Qualifikationen nie beworben. So habe ich nur unnötig Zeit investiert und tatsächlich in diesem Fall verschwendet. Daher war mir die Absage nur recht, da ich die Stelle mit den neuen Informationen nie wollte.
- Es ist erschreckend, dass ein Unternehmen, welches eine solch große Präsenz hat, so schlampig mit den eigenen Stellenbeschreibungen umgeht. Ich weiß nicht, warum es Unternehmen so wichtig ist, die Stellen möglichst allgemein zu halten? Ist man hier auf möglichst viele Bewerbungen aus, um „begehrt“ dazustehen?!
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Absage noch vor erstem Gespräch - Trotz Einladung!?
Bewerber/inHat sich 2024 bei karriere.at GmbH in Linz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Super Reaktionszeit beim Erstkontakt: Ich würde bereits am Tag nach absenden meiner Bewerbung kontaktiert um einen Termin für ein Gespräch zu vereinbaren.
Leider gestaltete sich die Situation für mich als Bewerber im Nachgang nicht besonders Wertschätzend. Einen Tag vor dem tatsächlichen Bewerbungsgespräch wurde der Termin seitens Karriere.at telefonisch abgesagt, da man sich kurzfristig für jemand anderen Entschieden hat.
Auch die Bewerber bereiten sich inhaltlich und auch organisatorisch auf diese Gespräche vor. Schade wenn dieser Invest, dann trotz zusage zu einem Gespräch umsonst war.
Dieses Vorgehen hinterlässt leider einen negativen und unprofessionellen Beigeschmack.
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Das solltet ihr doch besser können
Bewerber/inHat sich 2020 bei karriere.at GmbH in Linz beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde direkt von Recruitern auf LinkedIn angeschrieben und auf eine offene Position aufmerksam gemacht. Die Stelle klang durchaus spannend. Im Zuge dessen hat karriere.at um ein Kennenlerngespräch gebeten - doch sobald ich mögliche Terminvorschläge geschickt hatte, kam eine völlig unpassende Standardabsage mit der Begründung, dass die Stelle anderweitig besetzt worden sei, man meine Bewerbungsunterlagen aber gerne für später berücksichtige. Fail, da ich mich nie direkt beworben und einen CV zugeschickt hatte. Was bleibt, ist ein etwas fader Nachgeschmack. Denn jemand, der sich mit Bewerbungsthemen beschäftigt, sollte doch besser als Vorbild vorangehen... oder zumindest seine Standardabsagen an den Bewerber*in anpassen.
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Für mich hochstandardisiertes Unternehmen - unflexibel und "Denken unerwünscht"
Bewerber/inHat sich 2020 bei karriere.at GmbH in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich suche ein Unternehmen, das Kundenwünsche Ernst nimmt und lösungsorientiert und individuell Probleme löst. Im persönlichen Gespräch habe ich den Eindruck gewonnen, dass es um standardisierte Massenabarbeitung wie am Fließband geht und man dem Kunden nur vortäuscht, dass man sich wirklich kümmert. Ich habe auch nicht den Eindruck, dass Mitarbeiter hier viel hinterfragen, Ideen haben oder mitdenken. Ich habe dem Unternehmen abgesagt - auch ohne eine andere Zusage zu haben. Dort würde ich persönlich es nicht aushalten. Eine Marketingfassade zu verkaufen ist nicht meins.
Bewerbungsfragen
- Es geht nicht um die Fragen. Es geht eher um ihre Angworten. Und um das Image der Firma.
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Die Entscheidung für das Unternehmen viel mir besonders leicht
Bewerber/inHat sich 2020 bei karriere.at GmbH in Linz als IT Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts zum Aussetzten. Karriere.at nimmt die Situation wirklich sehr ernst und geht damit höchst vorbildlich um. So sollte es sein.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Vorstellung, Notizen aus dem Lebenslauf (Kenntnisse etc.)
- Gründe für Wechsel, Gründe für diverse Entscheidungen, Bedingungen, das HR und HeadOf wollen sich einfach wirklich ein möglichstes klares Bild vom Bewerber machen und das merkt man auch. Dabei wird sich sehr viel Mühe gegeben.
- Dabeisein beim Standup, Einschulung
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Sehr angenehme Atmosphäre, in der man sich nur wohlfühlen kann
Bewerber/inHat sich 2019 bei karriere.at GmbH in Linz beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Arbeitsweise (wie gehe ich bei bestimmten Situation vor)
- Eigenschaften (kann man sich mit den Werten von karriere.at identifizieren)
- Gründe für den Jobwechsel
- Tätigkeitsfelder, abgeschlossene Projekte
- In der 1. Runde führt man das Gespräch mit einer/m HR-Manager/in und der Fachabteilung.
- In der 2. Runde lernt man einen Teil des Teams kennen - ohne direkten Vorgesetzten. Hier kann man sehr persönliche Fragen stellen (Team, Unternehmen, Führungskraft) und abschließend gibt es eine kleine Feedbackrunde, in der man die Runden nochmals revue passieren lässt. In jedem Bewerbungsschritt hatte ich das Gefühl ein echtes Gespräch zu führen, kein reines Ausfragen - die zuständigen Personen haben mich immer sehr gut abgeholt und mich über die nächsten Schritte aufgeklärt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.