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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 152 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein modernes Unternehmen, das seine Mitarbeiterinnen sehr wertschätzt. Die teilweise negativen Bewertungen hier decken sich nicht mit meiner persönlichen Erfahrung – zugleich ist klar, dass jeder individuelle Eindrücke sammelt und unterschiedliche Erfahrungen macht.
Als junger Erwachsener im Studium hätte ich mir kein besseres Unternehmen wünschen können. In diesen 6 Monaten habe ich nicht nur gearbeitet, sondern diese Zeit auch persönlich und fachlich sehr geschätzt. Ich habe dort wirklich gerne Zeit verbracht, Spaß gehabt und viele neue Kontakte geknüpft. Besonders positiv ...
Absolut modernes Unternehmen mit modernen Büros. Was ich sehr schätze, ist die direkte Art der Kommunikation - auch des Managements. Klar, es gibt laufend Veränderung, aber das kenne ich in unserer Branche nicht anders. Das macht es ja auch so spannend, vielfältig und irgendwie besonders. Dass unsere Firma auch Menschen mit körperlichen Einschränkungen beschäftigt, finde ich toll - gerade auch an Positionen, bei denen es vielleicht nicht sofort als "problemlos" angesehen wird. Aber es funktioniert!
Vor allem die Menschen und der Zusammenhalt waren für mich lange ein wesentlicher Grund, warum ich mich mit dem Unternehmen identifiziert habe.
Es gibt nach wie vor viele engagierte KollegInnen und Führungskräfte, die sich sehr bemühen, trotz der aktuellen Veränderungen gute Arbeit zu leisten und ihre Teams zusammenzuhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit der Zusammenlegung mit hokify und jobs.at Mitte September entsteht leider zunehmend der Eindruck, dass sich karriere.at als Arbeitgeber in die falsche Richtung entwickelt.
Auch auf Führungsebene gibt es aus meiner Sicht Fragezeichen. Die neue Besetzung der CTO-Position hinterlässt bisher keinen überzeugenden Eindruck. Beim Kennenlernen wirkte die Kommunikation sehr einstudiert und wenig persönlich. Gleichzeitig fehlt bislang eine klar erkennbare Vision dafür, wie sich die Produkte technisch und inhaltlich weiterentwickeln sollen.
Zwar wird viel darüber gesprochen, dass die drei Unternehmen künftig ...
Transparenz ist kaum gegeben. Zielvorgaben werden mündlich kommuniziert, im Nachhinein verändert oder neu interpretiert. Das schafft Unsicherheit und untergräbt Vertrauen. Planungssicherheit fehlt weitgehend.
Die wirtschaftlich schwierige Phase und der Personalabbau im Herbst, bei dem rund 25 Mitarbeitende gehen mussten, haben das Vertrauen weiter erschüttert. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass mit riskanten Ideen versucht wird, strukturelle Probleme kurzfristig zu überdecken. Wenn diese Ansätze scheitern, tragen die Mitarbeitenden die Konsequenzen.
Es ist enttäuschend zu sehen, wie sich ein ehemals sehr geschätzter Arbeitgeber ...
Strategie/Vision fehlt, alle Entscheidungen werden nur im Management beschlossen ohne Führungskräfte oder Mitarbeitende einzubeziehen, Kommunikation und Transparenz sind absolut katastrophal, jegliche socializing Aktivitäten werden unterbunden-gleichzeitig möchte man das „wir-Gefühl“ fördern, wichtige Projekte werden lahmgelegt und gleichzeitig wird Geld für ausgebildete Barista an den Offices ausgeben, alle Flexibilitäten und Benefits die wichtig für die Mitarbeitenden sind, wurden gestrichen (zB praktisch kein HO mehr und fixe Kernzeiten eingeführt), hohe Fluktuation und gleichzeitig werden Stellen nicht nachbesetzt, was zu einer höheren Arbeitslast ...
Verbesserungsvorschläge
In den vergangenen Monaten hat sich bei karriere.at vieles spürbar verändert – sowohl in der strategischen Ausrichtung als auch im täglichen Arbeitsumfeld. Die Zielvorgaben und Erwartungen an die Mitarbeitenden wurden deutlich angehoben. Dabei entsteht jedoch teilweise der Eindruck, dass diese Ziele nur schwer realistisch erreichbar sind, insbesondere wenn gleichzeitig weder strukturelle Unterstützung noch finanzielle Anpassungen im gleichen Ausmaß erfolgen. Mehrleistung wird aus Sicht vieler Mitarbeitender nicht entsprechend anerkannt oder honoriert.
Zudem wirkt die Leistungsbewertung nicht immer transparent und nachvollziehbar. Es ...
Auch bei der Gestaltung des neuen Arbeitsumfelds entsteht leider nicht der Eindruck, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen. Statt moderner und gut durchdachter Arbeitsplätze entsteht teilweise ein sehr großes, dicht belegtes Großraumbüro, in dem möglichst viele Mitarbeitende untergebracht werden sollen. Die Gestaltung wirkt dabei wenig persönlich und stellenweise eher wie ein Großraumbüro aus vergangenen Jahrzehnten als wie ein zeitgemäßer Arbeitsplatz.
Gerade bei einer Zusammenführung mehrerer Unternehmen wäre es aus meiner Sicht eine gute Gelegenheit gewesen, ein modernes, angenehmes ...
Commitment und Engagement und die bekannte Extra-Meile werden durch noch mehr Regeln und Richtlinien eher im Keim erstickt als gefördert. Wünschenswert wäre eine Unternehmensvision/-strategie, welche verstehen lässt, was überhaupt das Ziel dieser Reise ist und und eine Unternehmenskultur, welche Mitarbeiter*innen den Raum und die Möglichkeit gibt aktiv mitzugestalten, Ideen oder auch Kritik zu teilen ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Aktuell entsteht eher der Eindruck, dass von Mitarbeitenden erwartet wird, den eingeschlagenen Weg vorbehaltlos mitzutragen, anstatt Fragen oder kritische Perspektiven ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von karriere.at ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
In unserer Abteilung war die Stimmung sehr gut; ich habe mich jedes Mal gefreut, wenn unsere Wiener Kolleginnen zu unseren Meetings auf Besuch kamen.
Wir sind alle top motiviert. Ziele erreichen macht Spaß und wir alle geben Vollgas. Ich liebe das.
...ist bei karriere.at sehr groß.
Früher wollten wir sprichwörtlich gemeinsam Großes erreichen. Jetzt geht's gefühlt nur noch um Schadensbegrenzung in jedem Bereich.
Verschieden, es gibt gute und schlechte Teams.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von karriere.at ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Offizielle Kommunikation in großen Meetings hinterlässt nur Fragezeichen, sowohl bei meiner Führungskraft, als auch bei Kolleg*innen. Transparente und authentische Kommunikation gibt es ohnehin bereits seit langem nicht. Was jetzt erschwerend hinzu kommt: Fehlende Nachvollziehbarkeit der letzten Management Entscheidungen in Zeiten, wo das Commitment und die Motivation von allen norika Mitarbeiter*innen sehr wichtig wäre, damit die aktuelle Transformation erfolgreich sein kann.
Unter den Kolleg:innen ist das Miteinander sehr gut. Ab einer gewissen Führungsebene fehlt meiner Erfahrung nach jedoch Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe ist nicht mehr gegeben.
C-Level leben in einer Bubble, alle anderen sehen über die Fake-Propaganda hinweg.
intrasparent
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Kündigungen werden ohne Vorwarnung ausgesprochen. Strategische Entscheidungen und die Frage, wohin sich das Unternehmen entwickeln soll, werden hinter verschlossenen Türen diskutiert und erst sehr spät an die Teams weitergegeben. Feedback von Mitarbeitern ist nicht erwünscht – wer Kritik äußert, riskiert, dass er oder sie das Unternehmen verlassen muss. Statt offener und respektvoller Kommunikation gibt es oft nur leere Phrasen bzw. teilweise vergreift sich das Management sogar im Ton und wird derb.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig interne Workshops und jedem Mitarbeiter steht ein Budget für Weiterbildung zur Verfügung. Ich habe bereits mehrere Konferenzen besucht. Andere Kollegen haben zum Beispiel Zertifikate absolviert.
Hier könnte man mehr machen
Weiterbildung wird nur dann unterstützt, wenn sie ins Unternehmensbild passt. Individuelle Interessen bleiben oft auf der Strecke. In einigen Bereichen gibt es kleinere Angebote – diese bringen einen persönlich jedoch meist nicht wirklich weiter. Die Außenwirkung ist auch hier größer als der tatsächliche Nutzen.
Hin und wieder gibt es einige Workshops für Mental Health. Die sind gut hervorzuheben. Eine Weiterbildung für Karrierezwecke gibt es nicht.
Karrierechancen bestehen in erster Linie für jene, die sich dem Management bedingungslos anpassen und deren Entscheidungen nicht hinterfragen. Für alle anderen sind die Perspektiven eingeschränkt. Rückkehrerinnen nach der Karenz werden nicht in ihre ursprünglichen Führungsrollen zurückgelassen, sondern degradiert. Teilzeitkräfte haben so gut wie keine Aufstiegschancen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- karriere.at wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet karriere.at schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen karriere.at als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei karriere.at als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 26 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
8 Angaben · 2 Kommentare
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
karriere.at
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
karriere.at
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting