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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei karriere.at die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen und testet unterschiedliche Kommunikationswege. Es gibt Platz für Fragen und Kritik, die respektvoll ist.
In meinem Bereich und Tätigkeit gibt es viele Möglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung.
Bei dieser Bewertung muss man zwischen zwei Ebenen unterscheiden: Einerseits gibt es die direkten Führungskräfte in den Teams, die durchweg hervorragende Arbeit leisten. Sie sehen sich als Teil des Teams und als Kollegen der 'normalen' Angestellten. Andererseits steht das Management, das leider oft in einer konzernähnlichen Denkweise agiert. Hier werden Entscheidungen über Personalien getroffen, bei denen der Wert des Einzelnen scheinbar keine Rolle spielt. Entscheidungen, die für die 'kleinen Mitarbeiter' schmerzhaft sind, dringen nicht mehr nach oben durch oder werden ignoriert.
Das Betriebsklima hat sich bereits in meiner Zeit dort zunehmend verschlechtert, geprägt von wachsendem Druck von oben. Auch aktuell höre ich von ehemaligen Kollegen, dass sich an dieser Situation nichts geändert hat; teilweise hat sie sich sogar verschlimmert und in zahlreichen Kündigungen resultiert.
Kommunikation ist eine DER Problemzone des Unternehmens. Quantitativ waren die Informationen meistens ausreichend, aber qualitativ oft bedenklich.
Vor der Pandemie war die Kommunikation effektiver, danach jedoch entwickelte sie sich zur Katastrophe. Dies wurde mir sogar von Führungskräften in persönlichen Gesprächen bestätigt und auch von diesen grob bemängelt, doch anscheinend gibt es weder den Willen noch die Möglichkeit zur Veränderung.
Häufig gab es Meetings, die eigentlich durch eine E-Mail hätten ersetzt werden können wenn nicht müssen, und umgekehrt wurden wichtige Informationen, die einer persönlichen Übermittlung bedurft hätten, einfach über interne Kanäle verbreitet.
Generell ist die Kommunikation im Unternehmen ungeschickt gehandhabt. Es fehlt an einheitlichen Angaben, da Informationen zuerst an Führungskräfte gehen, die dann autonom entscheiden, ob, wann und was sie den Mitarbeitern mitteilen.
Die Außendarstellung des Unternehmens ist nach wie vor gut, steht aber in krassem Gegensatz zur internen Realität.
Eine gute Mischung aus Produktivität, Kreativität und Spaß.