Gute Benefits, aber kaum Entwicklung
Kommunikation
Top-Down-Kultur garantiert Verunsicherung.
Es wurde mehrmals erwähnt, dass überall Offenheit für konstruktive Kritik herrschen soll, um "innovative Ideen voranzutreiben". Das ist in fast allen Abteilungen der Fall, außer im Management, das sehr impulsiv auf jegliche Verbesserungsvorschläge reagiert. Sowohl langjährige als auch kurzjährige Mitarbeiter*innen können kaum bei Entscheidungen mitbestimmen, denn das Wort des Managements und der Personen, die beim Management beliebt sind, hat das letzte Gewicht.
Ziele in Bezug auf Produktentwicklung werden entweder oft geändert oder gar nicht umgesetzt, was die Prozesse in vielen Abteilungen stark beeinflusst.
Kollegenzusammenhalt
Auch in schwierigen Zeiten sehr gut.
Work-Life-Balance
Seit letztem Jahr eher schlechter durch "neue" Formate der Zielerreichung, die dafür sorgen sollen, alle Versäumnisse bzw. Stillstände der letzten Jahre nachzuholen.
Vorgesetztenverhalten
Die letzten Bewertungen beschreiben das Verhalten der Vorgesetzten sehr aufschlussreich. Empowerment in bestimmten Abteilungen gibt es kaum - nur schlecht argumentierte Vorwürfe und keine Offenheit für einen fairen Dialog ohne Abwertung. Wichtige Mitarbeiter*innen werden von einem Tag auf den anderen entlassen, ohne weitere Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung für HO. In Wien fehlt es leider an Besprechungsräume.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard für IT
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Benefits was Weiterbildung angeht - Konferenzen, Kurse, Bücher. Fast jedes Team hat ein Weiterbildungsbudget.