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karriere.at 
GmbH
Bewertung

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Gute Benefits, keine transparente leistungsgerechte Gehaltsstrukur, Pseudolockerheit verdeckt Top-Down Kultur

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei karriere.at GmbH in Linz gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele gute Ideen scheitern an veralteten Systemen, vielen Know-How Trägern die das Unternehmen verlassen haben und starrer Strukturen.

Arbeitsatmosphäre

Kann mich der gängigen Meinung anschließen. Im Team ist das Verhältnis top. Mit dem Wechsel im Management der letzten Jahre setzt sich aber immer mehr der Top-Down Ansatz durch. Viele sehen darin ein Drüberfahren - ich auch. Generell vermissten viele lange Zeit neue Entwicklungen die der viel gepriesene Marktführerschaft gerecht werden. Daran wird aber mittlerweile auf Hochtouren gearbeitet. Mal sehen ob es gelingt.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind sehr kollegial und bemüht, sind aber durch strikte Vorgaben ziemlich eingeschränkt.

Gehalt/Sozialleistungen

Auf der einen Seite stehen tolle Benefits. Auf der anderen Seite eine schlechte Bezahlung und keine Transparenz bei Gehaltsverhandlungen. Mehrleistung wird nicht entsprechend belohnt. Lieblingsargument ist das Teamgefüge

Image

War früher viel besser.

Karriere/Weiterbildung

Individuell sind gute Weiterbildungen möglich

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1Hilfreichfindet das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

karriere.at HR-TeamHR Manager

Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns als deinen ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten. Deine geschilderten Erlebnisse spiegeln zwei Seiten wider. Zum einen lese ich positive Momente und Formate, wie ein guter Teamzusammenhalt, gute individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Benefits oder ein guter Umgang mit dem Thema Nachhaltigkeit. Zum anderen äußerst du Unmut und Unzufriedenheit hinsichtlich ein paar Punkten, auf die ich gerne näher eingehen möchte.

Wie du beschrieben hast, hat sich unser Management in den letzten vier Jahren personell verändert. Durch neue Blickwinkel und vielseitige Expertise möchten wir Themen vorantreiben und in den Markt bringen. Das ist angesichts einer veränderten Marktlage (Stichwort “Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmer*innenmarkt”) auch notwendig. Wir arbeiten mit Hochtouren daran, weiterhin die besten Lösungen für Unternehmen und User*innen anzubieten.

Unser Gehaltsprozess hat sich durch das Heranziehen von diversen Kriterien und einem Mehr-Augen-Prinzip seit Jahren bewährt. Als Richtwerte ziehen wir Marktgehälter heran und reflektieren vor allem die Leistung und das Engagement der jeweiligen Mitarbeiter*in im jeweiligen Jahr. Aus diesem Grund kann ich deine Ausführungen, dass Mehrleistung nicht belohnt wird oder unsere Gehaltsstrukturen schlecht sind, nicht nachvollziehen. Unser Ziel ist es, dass das Gehaltsgespräch zwischen der direkten Führungskraft und der Mitarbeiter*in so transparent wie möglich gestaltet wird – darauf werden wir im nächsten Jahr noch mehr Augenmerk legen. Danke für diesen Einblick!

Ich wünsche dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Lebensweg! Vielen Dank, dass du Teil des karriere.at Teams warst.

Liebe Grüße,
karriere.at HR-Team

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