Es ging kaum etwas weiter - Plattform ist stehengeblieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro, die Benefits, die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz der Strategie, keine Kommunikation (Beispiel: Kündigungen (von Vorgesetzten und anderen) werden oft last Minute kommuniziert, was kein Hand-Over möglich macht, ... etc)
Verbesserungsvorschläge
Offene und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern - es sind alles Erwachsene und man muss keine Geheimnistuerei fördern.
Konkrete Schritte überlegen, was erreicht werden möchte und Produkt Management überlegt wie es erreicht werden kann. Weniger Sales-driven;
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in meinem direkten Team meiner Meinung nach gut. Wir haben uns unterstützt (verbal) und waren füreinander da.
Die Arbeitsatmosphäre Richtung Management war meiner Meinung nach nicht gut. Oft habe ich mitbekommen, dass das Management seinen Frust der schlechten Kommunikation und fehlender Strategie an Kollegen und Kolleginnen abgelassen hat.
Kommunikation
Die Kommunikation (vor allem) Top-Down war meiner Meinung nach nicht gut. Es wurde keine klare Strategie kommuniziert - außer der Slogan "Jeder findet den passenden Job" - was bedeutet das in Sachen Brand, Entwicklung und Strategie? Keiner hat darauf eine konkrete Antwort geliefert. Das hat, so wie ich es wahrgenommen habe, sehr viele Kollegen und Kolleginnen frustriert.
Außerdem wurden oft wichtige Kündigungen (aber auch andere wichtige Entscheidungen) bis zum vor-letzten Tag geheim gehalten (nicht an die MA kommuniziert, die es betrifft). Dies hat keine gute Übergabe ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war meiner Meinung nach gut. Die schlechte Seite dazu ist allerdings, dass eine Kündigung einen Domino-Effekt gestartet hat: ich finde, dass oft eine Kündigung viele andere MA dazu animiert hat, ebenfalls in diesem Jahr das Unternehmen verlassen haben.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist meiner Meinung nach sehr gut. Alle haben Pausen, Meeting-Dauer und Uhrzeiten (Früh vs Spätes Meeting) respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Das war einer der Gründe weshalb ich das Unternehmen verlassen habe. Die Frustration, dass nichts weiter ging, kaum etwas kommuniziert wurde hat meiner Ansicht nach zu einer Kündigungswelle geführt.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist toll - Menschen dabei zu unterstützen einen neuen Job zu finden. Das war's aber auch schon.
Gleichberechtigung
Das kann ich nicht zu 100% beurteilen. Allerdings war die Verteilung der Frauen in Führungspositionen nicht gleich. Bei Company Meetings waren bei den Talks oft nur Männer repräsentiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist meiner Meinung nach eher ein mid bis "jüngeres" Team; Daher kann man hierzu keine Aussage treffen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind meiner Ansicht nach sehr schön und modern. Das Wiener Büro ist leicht zu erreichen. Das Linzer Büro dagegen leider nicht. Der interne IT Support war immer sehr hilfreich und schnell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter achten meiner Meinung nach darauf. In Linz wird gekocht und auf gesunde/biologische Produkte geachtet.
Es wurde auch ein Tesla als PoolAuto gekauft um auf Elektro umzusteigen.
Es wird das Österreich Jahresticket angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war meiner Meinung nach im unteren Durchschnitt.
Image
karriere.at hat ein gutes Image nach außen, aber viele Kollegen meinten (und ich auch inkludiert) niemanden für die Firma zu empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe keine Weiterbildungsmöglichkeiten mitbekommen. Nur "interne" Kurse wurden von Kollegen und Kolleginnen angeboten.