Vom Top-Arbeitgeber zum Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vereinzelte engagierte KollegInnen, die trotz der schwierigen Umstände versuchen, das Beste herauszuholen
- Bekannte Marke am Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Willkürliche Entscheidungen im Management
- Entwürdigender Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden
- Angstkultur und fehlende Sicherheit
- Schlechte Perspektiven nach Rückkehr aus Karenz oder in Teilzeit
- Kunden und Markt stellen zunehmend kritische Fragen zu Preis und Leistung
- Eigeninteresse und Gewinnstreben des Managements gehen zulasten der Mitarbeitenden
- Der Mensch zählt nicht – Mitarbeitende werden wie eine Nummer behandelt
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden
- Entscheidungen transparent und nachvollziehbar treffen
- Eine offene Feedbackkultur schaffen, ohne Angst vor Konsequenzen
- Strategische Entscheidungen mit Fachkompetenz und Marktnähe treffen
- Den Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen – nicht nur Zahlen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist zunehmend von Angst geprägt, da niemand weiß, wen es als Nächstes trifft. Entscheidungen wirken oft willkürlich. Selbst strategisch wichtige Themen im Sales-Bereich werden von Personen verantwortet, die bislang wenig Erfolge vorweisen konnten – und dennoch freie Hand haben, während die Gründer tatenlos zusehen wie das Unternehmen mit allem was sie aufgebaut haben zerstört wird.
Image
Nach außen gibt sich das Unternehmen hip, modern und erfolgreich. In Wahrheit wächst die Kritik – nicht nur intern, sondern auch von Kundenseite, die Preise und Produkte zunehmend hinterfragt. Das Image weicht immer stärker von der Realität ab.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen bestehen in erster Linie für jene, die sich dem Management bedingungslos anpassen und deren Entscheidungen nicht hinterfragen. Für alle anderen sind die Perspektiven eingeschränkt. Rückkehrerinnen nach der Karenz werden nicht in ihre ursprünglichen Führungsrollen zurückgelassen, sondern degradiert. Teilzeitkräfte haben so gut wie keine Aufstiegschancen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich, die Sozialleistungen entsprechen mittlerweile dem Standard. Besondere Benefits, die das Unternehmen von anderen unterscheiden würden, sind nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt leidet stark unter der vorherrschenden Angstkultur. Viele Mitarbeitende sind verunsichert und zurückhaltend, da jederzeit Kündigungen ausgesprochen werden können. Anstatt offen und vertrauensvoll zusammenzuarbeiten, dominiert Misstrauen und Zurückhaltung. Wirklicher Teamgeist kommt dadurch kaum auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nur sehr wenige. Selbst langjährige Mitarbeitende über 50, die viele Jahre engagiert gearbeitet haben, werden abrupt und ohne Wertschätzung vor die Tür gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Managements ist von Intransparenz und Unsicherheit geprägt. Welche Strategie verfolgt wird, bleibt unklar – eine spürbare Verbesserung am Markt ist nicht erkennbar. Warum das aktuelle Management weiterhin das Unternehmen führt, wirft berechtigte Fragen auf.
Das mittlere Management wirkt ohnmächtig und angstvoll. Eigene Entscheidungen sind kaum möglich, sie agieren primär als ausführendes Glied und werden strikt von oben gesteuert. Dadurch entsteht wenig Eigeninitiative und die Mitarbeitenden spüren die fehlende Orientierung deutlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind geprägt von Unsicherheit und Druck. Kündigungen erfolgen abrupt, ohne Vorwarnung und wenig wertschätzend, was zu einer permanenten Angst unter den Mitarbeitenden führt. Prozesse und Zuständigkeiten sind oft unklar, da Entscheidungen zentralisiert und willkürlich getroffen werden. Teilzeit- und Rückkehrmodelle nach Karenz werden zwar formal angeboten, jedoch mit erheblichen Einschränkungen bei Karriere- und Entwicklungschancen. Moderne Arbeitskonzepte oder flexible Entscheidungsstrukturen sind kaum vorhanden. Insgesamt fühlen sich viele Mitarbeitende als austauschbare Nummern, statt als wertvoller Teil des Unternehmens.
Kommunikation
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Kündigungen werden ohne Vorwarnung ausgesprochen. Strategische Entscheidungen und die Frage, wohin sich das Unternehmen entwickeln soll, werden hinter verschlossenen Türen diskutiert und erst sehr spät an die Teams weitergegeben. Feedback von Mitarbeitern ist nicht erwünscht – wer Kritik äußert, riskiert, dass er oder sie das Unternehmen verlassen muss. Statt offener und respektvoller Kommunikation gibt es oft nur leere Phrasen bzw. teilweise vergreift sich das Management sogar im Ton und wird derb.
Gleichberechtigung
Das Thema Vielfalt wird nach außen hin stark betont, in der Praxis sieht es jedoch anders aus: Rückkehrerinnen nach der Karenz werden nicht in ihre ursprünglichen Führungsrollen zurückgelassen, sondern degradiert. Teilzeitkräfte haben kaum Aufstiegschancen, ältere Mitarbeitende werden aussortiert.