13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass es soviel Weiterbildungsangebote gibt und dass es immer ein offenes Ohr für persönliche Anliegen gibt und Lösungsorientiert gemanagt wird
Kann ich nicht sagen, da ich noch nie so einen positiven Lösungsorientierten Arbeitgeber hatte
Fällt mir nichts ein
Wenn man sich engagiert,gibt es auf jedenfall Lob
es gibt überall Höhen und Tiefen , aber im großen und ganzen geht man positiv und ehrlich, respektvoll miteinander um
Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Dienstplan
Es gibt zahlreiche Weiterbildungen.
Persönlichkeitsentwicklung durch stetigen Fortschritt innerhalb des Unternehmens
Gehälter werden stets pünktlich gezahlt.
Es gibt ein lukratives Prämiem System.
Fleiß wird belohnt
Das Unternehmen unterstützt Fair Trade und ist sehr Umweltbewusst.
Man geht sehr ehrlich U direkt miteinander um
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und langjähriger Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert
Die Vorgesetzten sind zu jeder Zeit erreichbar und haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und sind sehr an Problemlösungen interessiert,für jeden einzelnen Fall
Es wurde viel investiert für einen modernen Arbeitsbereich
Es regelmäßig Firmenmeetings
Männer und Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen
Man kann seinen Aufgabenbereich mitgestalten und es darauf geachtet das jeder gleichviel ausgelastet ist
Ein Büro am Ende der Stadt... Großraum mit rosa Metallvorhängen und Pflanzen (auf die man viel Wert legt...)...
Tatsächlich unbekannt
Weiterbildung erwähnt man in Gesprächen....
Wenig Angemessen
Man möchte es gern. Wegwerf Handtücher die die Welt retten.
Nie erlebt
...
Kalt im Winter. Heiß im Sommer.
Mittagessen zusammen. Sollte man
In Bezug auf..
Eintönig - Ideen werden, gefühlt, täglich über Bord geworfen
Gratis Parkplatz und gratis Kaffee.
Das Arbeitsklima war angespannt, die Führung schwach, und Wertschätzung suchte man vergeblich – insgesamt eine äußerst enttäuschende Erfahrung für mich.
Kommunikation grundsätzlich verbessern und auch die interne Strukturen (sofern überhaupt vorhanden). Die Küche, Kaffeemaschine, Wasserkocher und andere Geräte könnten wirklich mal eine Intensivreinigung vertragen. Ein Obstkorb ist eigentlich in jedem Unternehmen Standard. Es gibt nicht genug Schlüssel für alle Mitarbeiter daher klingelt die Türglocke ständig im Großraumbüro.
In der Woche vor meinem Dienstantritt gab es eine größere Welle mit Kündigungen - teilweise wussten Kollegen nicht, wer denn noch da ist und wer jetzt für was verantwortlich ist. Das war recht kurios und chaotisch. Entsprechend war die Stimmung eher betrübt. Lob oder irgendein Feedback zu irgendwas habe ich weder bei mir noch bei anderen mitbekommen. Alle sitzen in einem Großraumbüro mit wirklich sehr hohen Sichtschutzwänden. Man muss aufstehen um mit den Kollegen überhaupt reden zu können, auch wenn sie direkt vor einem sitzen. Man fühlt sich am Schreibtisch recht eingekapselt und kann auch keinen direkten Blickkontakt zu den Kollegen aufbauen was teilweise nervig war, wenn man sich unterhalten oder etwas fragen wollte.
Das Unternehmen ist praktisch unbekannt in der Branche daher auch kein wirkliches Image vorhanden.
Grundsätzlich nicht anders als bei anderen Unternehmen, allerdings dauert die Anreise dorthin recht lange obwohl das sehr weitläufige Betriebsgebiet nahe an der Stadtgrenze zu Wien ist. Entweder man steht recht lange mit dem Auto im Berufsverkehr oder muss umständlich mit den Öffis anreisen, was recht viel Reisezeit benötigt. Aus den Innenstadtbezirken Wiens braucht man durchaus eine Stunde mit den Öffis in eine Richtung, da die Busse nicht so einen dichten Takt wie in Wien haben. Mit dem Auto etwas schneller aber auch nerviger im Berufsverkehr. Die lange Anreise kostet jedenfalls "Life-Balance" und gerade mit dem Auto auch Nerven. Daher lieber vorher auf Google-Maps schauen, wie lange die Anreise dauert.
Mir fällt keine einzige Weiterbildungsmöglichkeit ein. Lediglich für die Friseure im Flagshipstore in Wien. Dies ist aber für die Büromitarbeiter nicht wirklich relevant.
Leicht unter Branchen-Durchschnitt. Kein attraktives Prämienmodell (außer evtl. für den Vertrieb - hierzu habe ich keine Info)
Es gibt Mülltrennung, Recycling-Papierhandtücher und Recycling-Klopapier. Mir ist kein soziales Engagement bekannt.
Die Kollegen waren nett aber ich persönlich wäre mit niemandem gern auf ein After-Work-Drink gegangen.
Schwierig zu sagen, da es keine wirklich "älteren" Kollegen gab. Höchstalter der Mitarbeiter liegt bei Mitte Vierzig.
Grundsätzlich zwar freundlich und professionell im Tonfall aber menschlich kühl und distanziert. Ziele durchaus realistisch - eine Einbeziehung der Mitarbeiter gab es eher nicht sondern Entscheidungen wurden im Allgemeinen "Top down" vom "Top-Management" entschieden.
Sehr kitschige Büroeinrichtung mit lachsfarbenen Kettenvorhängen. Mein Stand PC war nicht mehr auf dem neuesten technischen Stand. Ich hatte auch keinen Laptop, daher kann ich hier nichts dazu sagen. Es gibt immerhin Pflanzen. Das Büro ist in einem Industriegebäude welches direkt mit dem Warenlager verbunden ist. Je nach Wetterlage sehr warm oder insbesondere morgens sehr frisch. Die Fenster sind mit einer Spiegelfolie beklebt, welche ein bläuliches Licht hineinlässt. Echtes ungefiltertes Tageslicht gibt es keines. Lärmpegel ist sehr gering - man hört lediglich das Klimpern der Tastatur im Großraumbüro. Musik oder Radio gab es (zum Glück) nur sehr selten. Musikgeschmäcker sind nun mal wirklich sehr sehr verschieden.
Es gibt morgendliche "Line-Ups" bei denen jeder Mitarbeiter erzählen muss woran man arbeitet und was man an diesem Tag erledigen wird. Teilweise nützliche Infos dabei - meist ging es aber um fehlende oder nicht lieferbare Lagerartikel was ständig auf der Tagesordnung stand aber für die meisten irrelevant war.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Interessant mehr oder weniger da eigentlich reine Routinearbeit und "Daily Business" im Fokus stehen.
Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Mehr Struktur reinbringen, klare Ziele definieren welche auch erreichbar sind. Faire Aufteilung der Gebiete!
Das Team
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