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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr offene Unternehmenskultur, neben dem Thema Nachhaltigkeit spielt auch Diversity eine große Rolle (Frauen in Führungspositionen, welche Familie und Beruf vereinbaren können, Menschen mit besonderen Bedürfnissen ...)
Manchmal wird das Engagement der Führungskräfte für die Bank und ihre Mitarbeiter zu wenig gewürdigt.
Weiter so!
Offene Gesprächsbasis über alle Hierarchien (zB. regelmäßige Frühstückseinladungen durch Vorstand, Firmenevents, Du-Wort mit Vorständen ...)
Wäre ich auf Stellensuche, würde ich mich wieder bewerben!
Klar ist die Arbeitsbelastung anspruchsvoll. Allerdings werden Urlaube, Krankenstände, Schicksalsschläge etc. ernst genommen. Flexibles Arbeiten durch Homeoffice sehr vorbildlich. Dh auf private Belange wird, so gut wie möglich, Rücksicht genommen.
Eigeninitiative ist gefragt und wird gefördert (Sprachkurse, regelmäßige Schulungen, wenn gewünscht auch über das branchenübliche hinaus)
Neben gutem branchenüblichem Gehalt und branchenüblichen Sozialleistungen (Bildschirmarbeitsbrille, engagierte Betriebsärztin, 6. Urlaubswoche ab kollektivvertraglich vereinbarter Betriebszugehörigkeit ...) viele zusätzliche Benefits (EUR 8,- Essensgutschein pro Tag steuerfrei, Zuschuss zum Fitnessstudio, gratis Impfungen, gratis Fitnessapp, gratis Coachings ...)
Nachhaltigkeit und soziales Engagement großes Thema (Freistellung vom Dienst für Volunteer - 2024 zB Kochen für Bedürftige in Suppenküche, Förderung von Menschen mit besonderen Bedürfnisse als Mitarbeiter durch Coaching, Buddy System für neue MitarbeiterInnen durch aktive KollegInnen ...)
Offensichtlich ist der Zusammenhalt so groß, dass es immer wieder private Initiativen von Mitarbeitern gibt, um sich auch außerhalb der Arbeitszeit zu treffen (Besuch des Oktoberfestes, private Geburtstagesfeiern, Praterbesuch ...). Es ist schon mehrmals vorgekommen, dass der Arbeitgeber Kosten für solche von den Mitarbeitern initiierten Team Events übernommen hat. Danke dafür!
Altersteilzeit möglich, Gott sei Dank spielt das Alter der KollegInnen keine Rolle bei der Erledigung der täglichen Aufgaben
Ich hoffe meine unmittelbare Führungskraft sowie alle Ebenen darüber bleiben mir noch lange erhalten. Ziele für Mitarbeiter werden realistisch gesetzt. Fachentscheidungen mit hoher Kompetenz getroffen.
Modern ausgestattete Büros (höhenverstellbare Schreibtische, Blumen, Küchen in allen Stockwerken ...)
quartalsweise Mitarbeiterveranstaltungen mit Infos zur Firmenstrategie mit Fragemöglichkeiten an Management, interne Mitteilungen über aktuelles in der Bank ...
Hoher Anteil an Frauen in Führungspositionen
Kleines Bankhaus, daher recht breites, anspruchsvolles Aufgabengebiet.
- In diesem Unternehmen hat man die Gelegenheit, Gestaltungsraum im eigenen Arbeitsgebiet zu haben, bei einigermaßen überschaubaren Arbeitsaufwand, mit einer nicht selbstverständlichen finanziellen Ausstattung (wenn etwas investiert werden soll, um einen Prozess zu verbessern). Ich finde die Auswahl des Vorstandes passend und zielkonform - und es geht etwas voran (regelmäßige Berichte über das Geschäft).
- Wenn man ein Problem in der Abteilung hat, hat der/die Vorgesetzte außergewöhnlich viel Zeit, um diese Sache zu lösen.
Ich denke, der Arbeitgeber tut das, was wichtig ist - es ist jetzt nicht, dass es irgendeinen Missstand oder soetwas gibt. Das finde ich gut, dass ich hier nicht viel auflisten kann!
Die Arbeitsverteilung im Team sollte so sein, dass alle Kolleginnen und Kollegen ihren Urlaub aufbrauchen können. Das ist ein schwieriges Thema und immer individuell...
sehr gut
Es wurde ab und an aktiv ein Teamevent angeboten, Jobrotation, vom Betriebsrat bestimmte Aktivitäten (Volleyball, Kabaretts, Sommerfest, etc.).
hohes Ansehen in der Branche
Klar ist manchmal mehr los (daher 4 Sterne), aber an sich ist es sehr gut!
Die Balance ist schon auf hohem Niveau.
natürlich ist hier auch Eigeninitiative gefragt
Überstunden werden selten vergütet.
Am besten, man macht alles in der gegebenen Zeit und bekommt keine Überraschungen...
...Zeitausgleich ist aber (nach Absprache) möglich.
Ich kann mir vorstellen, dass man mit mehr Engagement mehr raus holen kann - so als Empfehlung. ((Wenn ich da probiert hätte, hätte ich hier auch mehr Sterne vergeben.))
Darauf wird hoher Wert gelegt!
sehr sehr freundlich.
Die Kollegen bekommen sogar Altersteilzeit und ggf. Aufgaben - das hängt ganz von den Kollegen ab...
Da ich nicht alle Gestaltungen in allen Abteilungen ganz kenne, gebe ich nur 4 Punkte.
Prinzipiell wirklich sehr entgegenkommend.
- MIR hat das Büro gefallen. (Sicher ist das Gebäude kein Neubau, aber gut gepflegt.)
- Die IT funktioniert bis auf ganz vereinzelte Momente.
- Die Ausstattung ist modern.
- Es ist immer Kaffee verfügbar und sonstige Ausstattungen auch.
- Man kann im Umfeld locker etwas schnell zum Mittag bekommen.
- Die Wipplingerstraße ist nicht ganz an der U-Bahn, aber man braucht die Bewegung (und noch mehr) - sogar eine Fitness-App wurde angeboten.
- Ein guter Austausch mit anderen ist hier schon wichtig. Man wird viele außergewöhnliche und professionelle Leute finden, die auch den Sinn für Humor am Ende des Tages noch behalten haben!
Ausreichend Freiraum zum Austausch.
Klar muss man ggü. anderen Abteilungen Sachen einfordern - aber die Basis passt.
Es gibt ab und an mal Sachen die nicht passen (Stress, Schieben von Aufgaben auf andere Abteilungen), aber das ist nichts Untypisches überall. Man muss halt mitdenken können und mit den Leuten reden. Damit hat sich bisher immer ein Weg gefunden.
Für mich sind das 4 Sterne - 5 wären auch denkbar!
Hier zählt man als Person und die Leistung (selbstverständlich)
Neben den Standardaufgaben gibt es regelmäßig kleine (oder größere) Projekte.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Flexibilität und Home-Office Möglichkeit, Benefits, Arbeitsatmosphäre
Der persönliche und offenen Umgang miteinander; individuelle Themen finden Beachtung.
Ich schätze die sehr persönliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit über alle Abteilungen hinweg.
Es gibt sehr flexible Home-Office Möglichkeiten und ebenso flexible Arbeitszeiten, wodurch individuelle Anforderungen sehr gut berücksichtigt werden können.
Aus- und Weiterbildung wird individuell unterstützt und gefördert
Die Sozialleistungen wurden stark erweitert, das finde ich sehr gut
Es finden regelmäßige Informationsveranstaltungen statt, sodass wir alle immer gut informiert sind. Bei dennoch offenen Fragen ist es jederzeit möglich sich mit dem Vorstand auszutauschen.
Aufgrund der Kleinheit sind die Aufgaben sehr breit und man bekommt Einblicke in verschiedene Themen
Führung und Kommunikation des Vorstands hinsichtlich der Belegschaft
Gehalt
Attraktivität für junge Talente steigern, vor allem hinsichtlich des Gehalts.
Offen und ehrlich
Angesehene Wiener Privatbank
Eine kleine Bank, die Entwicklungschancen halten sich daher gezwungenermaßen in Grenzen, interdisziplinärer Austausch und Wechsel jedoch möglich.
Gehalt definitiv ausbaufähig, auch um junge Talente anzulocken
Im Rahmen des ESG-Projekts wird hier immer mehr getan.
Immer hilfsbereit und ein offenes Ohr für Anliegen / Probleme
Flexible Arbeitszeiten, flexible Home Office Regelung, schönes Büro direkt im 1. Bezirk, moderne Arbeitsmittel
Kommunikation zwischen Abteilungen manchmal ausbaufähig
Produktive, aber lebendige Atmosphäre. Nichts ausszusetzen
Gibt zwar immer viel zu tun, aber Freizeit wird respektiert
Laut anderen Bewertungen fehlt es hier, aber in meinem Bereich ist der Weg klar ersichtlich und auch möglich viele Fortbildungen zu besuchen
Solide benefits
Die Teams die ich kenne sind super, kann aber nicht sagen, ob das überall so ist.
Offen und kritikfähig
Mehrere Bildschirm, große Arbeitsplätze und elektronisch höhenverstellbare Tische
Sehr klar geregelte regelmäßige Kommunikation und Updates
Ganz großer Teil der Firma. Beispiel: Unterstützer der Frauenfonds
Solange man selber Initiative zeigt mehr als genug spannende Aufgaben
Größe des Unternehmens, weil nicht allzu groß, kurze Kommunikationswege
"War for talents" muss noch mehr in den Fokus gerückt werden
Erweiterung "fringe benefits", zum Beispiel Angebot für Betriebskindergarten oder viele andere mögliche Angebote
Also wegen der Work-Life-Balance braucht man hier nicht beginnen. Arbeitseinsatz und Anforderungen sind sehr hoch.
Karriereplan aufgrund der beschränkten Größe des Unternehmens eingeschränkt. Kein Plan wie man Arbeitnehmer langfristig ans Unternehmen bindet
"War for talents" ist noch nicht im Unternehmen angekommen. Es reicht nicht mehr eine Privatbank zu sein um als Arbeitgeber attraktiv zu sein.
Von Team zu Team unterschiedlich. In den meisten Teams aber sehr gut, zwischen den einzelnen Teams manchmal nicht so gut gut wie in den Teams
Manche Entscheidungen kann man immer besser kommunizieren, aber ansonsten klappt es ganz gut.
Aufgaben sind eher breit und es bestehen viele Möglichkeiten in Projekten mit zu arbeiten
offen
viel Flexibilität, keine Kernarbeitszeiten vertraglich fixiert
viele Möglichkeiten
viele Benefits, Handy, Laptops
viele Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Eigenverantwortung wird gewünscht
Mitgliedschaft bei den Fondsfrauen
als kleine Bank bieten sich viele Möglichkeiten
Auftreten als modern und eine Bank. Intern jedoch das Gegenteil.
Infrastruktur aufwerten (IT und Büros)
Möglichkeiten bzgl. Weiterbildung fördern
Arbeitsklima verbessern (Hirarchie, Kommunikation etc)
So verdient kununu Geld.