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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
Ich habe meine Zeit als Werkstudent in diesem Unternehmen sehr genossen. Die Zusammenarbeit im Team war von Wertschätzung geprägt und auch abteilungsübergreifend wurde man als vollwertiges Mitglied wahrgenommen. Besonders positiv fand ich den Austausch auf Augenhöhe & selbst mit Führungskräften konnte man offen kommunizieren.
Trotz der langen Tradition und des Alters des Unternehmens wirkt die Unternehmenskultur sehr modern. Zudem sind die Benefits (z.B.: 8€ Essensguthaben je Arbeitstag) gut.
- In diesem Unternehmen hat man die Gelegenheit, Gestaltungsraum im eigenen Arbeitsgebiet zu haben, bei einigermaßen überschaubaren Arbeitsaufwand, mit einer nicht selbstverständlichen finanziellen Ausstattung (wenn etwas investiert werden soll, um einen Prozess zu verbessern). Ich finde die Auswahl des Vorstandes passend und zielkonform - und es geht etwas voran (regelmäßige Berichte über das Geschäft).
- Wenn man ein Problem in der Abteilung hat, hat der/die Vorgesetzte außergewöhnlich viel Zeit, um diese Sache zu lösen.
Sehr offene Unternehmenskultur, neben dem Thema Nachhaltigkeit spielt auch Diversity eine große Rolle (Frauen in Führungspositionen, welche Familie und Beruf vereinbaren können, Menschen mit besonderen Bedürfnissen ...)
Arbeitsatmosphere
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ fällt auf, dass Fortschritte zwar kommuniziert, jedoch nicht konsequent umgesetzt werden. In den Bereichen, die moderne Arbeitsweisen fördern sollten, fehlen weitgehend etablierte Methoden wie strukturierte Projekt- und Prozessarbeit. Zudem mangelt es an zentraler Koordination, und der Fachkräftemangel stellt eine zusätzliche Herausforderung dar. Was hier als Modernisierung präsentiert wird, ist an anderer Stelle seit vielen Jahren Standard und dort bereits weiterentwickelt und modernisiert. Diese Lücke versucht man zumindest sukzessive zu schließen.
Manchmal wird das Engagement der Führungskräfte für die Bank und ihre Mitarbeiter zu wenig gewürdigt.
Ich denke, der Arbeitgeber tut das, was wichtig ist - es ist jetzt nicht, dass es irgendeinen Missstand oder soetwas gibt. Das finde ich gut, dass ich hier nicht viel auflisten kann!
"War for talents" muss noch mehr in den Fokus gerückt werden
Auftreten als modern und eine Bank. Intern jedoch das Gegenteil.
Verbesserungsvorschläge
Fortschritt sollte aktiv gelebt und nicht nur kommuniziert werden, ohne gegenteilig zu handeln. Eine stärkere Zentralisierung sowie die Einstellung und gezielte Förderung von Fachkräften für Modernisierungsprojekte wären wünschenswert.
Büro vergrößern und erneuern
keine Großraumbüros
mehr Küchen
größere und hellere Essensbereiche
Schulung für Führungskräfte in Bezug auf Kommunikation und Verhalten ggü. MA
Systemlandschaft implementieren
Aufgaben/Rollen klären/definieren
Praktikanten Essenszulage anbieten
Die Arbeitsverteilung im Team sollte so sein, dass alle Kolleginnen und Kollegen ihren Urlaub aufbrauchen können. Das ist ein schwieriges Thema und immer individuell...
Erweiterung "fringe benefits", zum Beispiel Angebot für Betriebskindergarten oder viele andere mögliche Angebote
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kathrein Privatbank Aktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gegenseitiger Respekt
Die Kollegen bekommen sogar Altersteilzeit und ggf. Aufgaben - das hängt ganz von den Kollegen ab...
Da ich nicht alle Gestaltungen in allen Abteilungen ganz kenne, gebe ich nur 4 Punkte.
Altersteilzeit möglich, Gott sei Dank spielt das Alter der KollegInnen keine Rolle bei der Erledigung der täglichen Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kathrein Privatbank Aktiengesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind hier sehr begrenzt und beschränken sich meist auf den Aufstieg vom Junior- zum Senior-Privatbanker. In anderen Bereichen ist ein beruflicher Aufstieg eher unrealistisch. Mehr sollte man nicht erwarten. Wenn das akzeptiert wird, ist das in Ordnung. Positiv hervorzuheben ist die kostenlose Möglichkeit, sich über Datacamp technische Kenntnisse anzueignen. Diese Angebote werden jedoch nur von wenigen genutzt, da die technischen Fortbildungen für den Großteil der Bank wenig relevant sind. Fachliche Weiterbildungen werden kaum angeboten.
Interner Aufstieg aufgrund der Größe schwer möglich
Eine kleine Bank, die Entwicklungschancen halten sich daher gezwungenermaßen in Grenzen, interdisziplinärer Austausch und Wechsel jedoch möglich.
Karriereplan aufgrund der beschränkten Größe des Unternehmens eingeschränkt. Kein Plan wie man Arbeitnehmer langfristig ans Unternehmen bindet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kathrein Privatbank Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kathrein Privatbank Aktiengesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kathrein Privatbank Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kathrein Privatbank Aktiengesellschaft als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kathrein Privatbank Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kathrein Privatbank Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Banken