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KEJOB 
Event-, 
Promotion- 
& 
Gastropersonal 
GmbH
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KEJOB Event-, Promotion- & Gastropersonal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KEJOB Event-, Promotion- & Gastropersonal
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KEJOB Event-, Promotion- & Gastropersonal
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Kommt natürlich auf die Kolleg:innen an, meistens jedoch motiviert und positiv.

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5,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Sehr unkomplizierte, schnelle und persönliche Kommunikation mit den zuständigen Projektbetreuer:innen bis hinauf zur Geschäftsführung. Für Anliegen und Probleme wird meistens rasch eine Lösung gefunden.

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5,0
Work-Life-BalanceZeitarbeiter/in

Durch die frei wählbaren Dienstzeiten natürlich eine sehr gute Work-Life-Balance. Bereits zugeteilte Jobs können bis wenige Tage im Vorhinein auch wieder abgesagt werden, wenn es einem doch zu viel wird.

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5,0
VorgesetztenverhaltenZeitarbeiter/in

Im Allgemeinen respektvoll und freundlich, Kommunikation auf Augenhöhe.

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4,0
Interessante AufgabenZeitarbeiter/in

Die verfügbaren Einsätze und damit die Aufgaben sind von Monat zu Monat unterschiedlich. Oft gibt es Einsätze bei spannenden Events und sehr interessante Tätigkeiten, manchmal aber auch Phasen mit wenigen und eher eintönigen Jobs.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Unehrlichkeit der Vorgesetzten ist teilweise beispiellos. Es wird absichtlich die Unwahrheit gesagt, um dem Betrieb einen Vorteil zulasten der Arbeitnehmer*innen zu verschaffen. Gesetzliche Vorgaben zum Arbeitnehmerschutz werden oft nicht eingehalten.

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