Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Wir sind ein österreichisches Unternehmen und Teil des erfolgreichen europäischen Snack-Netzwerkes der Intersnack Group. Mit unseren Premium-Marken KELLY’S UND SOLETTI sind wir in Österreich Marktleader und führen alle Intersnack-Marken in teilweiser Marktführerschaft.
WIR WOLLEN in Österreich weiterhin das Marktwachstum bestimmen und uns in den ausländischen Märkten verankern, unsere Marken leben, die Zeichen der Zeit verstehen, das Unternehmen auf die aktuellen Markterfordernisse ausrichten und Gewinn erzielen und damit langfristig den Unternehmenswert erhöhen.
Nähere Informationen auf unserer Unternehmenshomepage www.kelly.at
Wir erzeugen und vertreiben Snackprodukte sowohl national wie auch international. Zu unserem Markenportfolio zählen neben unseren Premium-Marken Kelly’s und Soletti auch die Marken Chio, ültje und funny-frisch.
Neue Herausforderungen am Markt bringen das Berufsleben bei Kelly laufend zum Knistern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Benefits auf einen Blick:
Flache Hierarchien ermöglichen schnell Entscheidungen, internationale Vernetzung erweitert den Blickwinkel, starke Marken machen uns bekannt und herausfordernde Tätigkeiten lassen uns wachsen.
Die Karrierewege in unserem Unternehmen sind vielseitig und in den verschiedenen Unternehmensbereichen möglich:
Alle offenen Positionen finden Sie aktuell auf www.kelly.at. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Die gesuchten Qualifikationen richten sich nach dem jeweiligen Anforderungsprofil der offenen Position und variieren nach Unternehmensbereich. Wir sind offen für verschiedene Ausbildungs- und Karrierewege und schätzen das damit verbundene Potential.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kelly Ges.m.b.H.
Die Kommunikation auf Augenhöhe mit meinem Chef und auch darüber selbst wenn es einmal Problemen gibt und es nicht so gut läuft und die Möglichkeit, meinen Arbeitsbereich mitzugestalten, sind hier wirklich positiv. Ich fühle mich gehört und geschätzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Offenheit und Engagement, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Die Chance, Ideen einzubringen, zeigt, dass auch meine Meinungen zählt. Das schafft eine motivierende und erfolgreiche Arbeitsumgebung, in der ich mich gut aufgehoben fühle.
Marken, Produkte, Arbeitsumfeld, Bemühen um das Wohl der Mitarbeiter, interessante Aufgaben und Möglichkeiten, Regionalität der Rohstoffe
eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit, Firma ist Teil eines internationalen Konzerns
Verbessert sich täglich! Zusammenhalt regionale Wertschöpfung
Die Entscheidungsfreiheiten, die man hat. Just do it!
Kein Fan von ALL IN Verträgen aber nach einiger Zeit hier versteht man warum das notwendig ist
Lohnniveau, Schichtbetrieb, Lärm, schwere manuelle Tätigkeiten
So lange hab ich nicht zeit und sprenge wahrscheinlich den RAM meines Pc`s
Führungsstil
Es gibt kaum ein deutsches Wort. Leute können nicht unterwiesen werden weil sie nichts verstehen. Leihpersonal wechselt regelmäßig. Bei Verstößen gegen Regeln gibt es keine Konsequenzen. Schlechte Kommunikation,....
flexiblere Home Office Regelungen, generell von All-in auf normale Dienstverträge umsteigen, mehr Mitarbeiterbenefits
Gibt es keine
Klare und strikte Kommunikation
gerechte Bezahlung, Verbesserung der Weiterbildung
Führungskräfte sind auch Menschen
Der am besten bewertete Faktor von Kelly ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wertschätzend
bei Neueinstellung eher jüngere Menschen, aber die vorhandenen werden schon geschätzt
Sind genauso eingebunden wie alle anderen
Wie beschrieben - wir verlieren Kollegen primär in die Pension, und das ist gut so.
Ältere sind immer herzlich willkommen und bekommen eine Stelle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kelly ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Meist werden Infos die wichtig für die Arbeit sind gut weitergegeben, manchmal aber auch nicht; über Ergebnisse und Erfolge wird regelmäßig gesprochen
Ist nicht immer perfekt wird aber daran gearbeitet
Nur zum Teil
Meetings, Meetings und noch mehr Meetings! Da fragt man sich, wann man eigentlich seiner Tätigkeit nachkommen soll... Hier wird zum Beispiel die Lösung praktiziert, dass man sein eigenes Leben hintenanstellen sollte zum Wohle der Firma.
Das beste daran ist jedoch, dass die Meeting meistens ohne ein tatsächliches Ergebnis ausgehen und die Meinung/Erfahrung der Mitarbeiter überhaupt nicht berücksichtig werden.
Es wird viel beabsichtigt übergangen und Fehlinterpretationen sind an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es am laufenden Band Mann muss nur selbst Interesse dafür zeigen und sich anmelden
Flache Struktur in Ö aber globalen Möglichkeiten und das mit flexiblen Möglichkeiten beim Standort
Flache Hierarchie deshalb wenig Möglichkeiten
In Bürobereichen vorhanden, aber auch nur hier!
Sogar als Geschäftsführer hätten sie die Möglichkeit innerhalb der Gruppe aufzusteigen.