Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KELOG Logistik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Druck ist enorm. Umso besser man ist, desto höher wird der Druck.
Lagerleitung zu Mitarbeiter Top. Vom Büro zu den Lagerangestellten sehr schlecht.
Die Abteilungen im Lager schauen nur auf sich. Gegenseitige Unterstützung zwischen den Lagerabteilungen (Wareneingang, Warenausgang & Kommisionierung) findet kaum statt.
Prinzipiell kann man mühelos zu Ende der Arbeitszeit gehen. Leider kommt es oft zu monatelangen Urlaubssperren über den Sommer.
Diese Firma ist am sinkenden Schiff. Alles was früher toll war ist jetzt zu hinterfragen. Keine Linie mehr, keine Struktur, Führung ist nur noch eine Lachnummer