Kepler Universitätsklinikum GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 378 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDeine Stärken. Unsere Möglichkeiten.
Wer wir sind
Für Gesundheit sorgen. MEIN JOB.
Willkommen beim Impulsgeber für Oberösterreich!
Hinter dem Kepler Universitätsklinikum steckt mehr als nur medizinische Spitzenversorgung: Wir sind ein Team aus VisionärInnen, ForscherInnen und MacherInnen, die die Gesundheitszukunft unseres Landes aktiv gestalten. Das fachliche Know-how, das Engagement für Forschung und Lehre, das internationale Netzwerk und vieles mehr sind landesweit einzigartig und verdeutlichen die zukunftsweisende Rolle des Kepler Universitätsklinikums.
Warum wir? Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen internationaler Forschung und regionaler Herzlichkeit. Wir schaffen die Rahmenbedingungen, damit du deine Stärken voll entfalten kannst – ob im OP, in der Forschung oder im Management.
Du willst Impulse setzen? Dann entdecke deine Möglichkeiten bei uns. Wir freuen uns auf dich und dein Feedback!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 378 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Kepler Universitätsklinikum GmbH über Benefits sagt
Jobs mit Sinn und mehr: Deine Benefits.
Zu den Möglichkeiten, die wir bieten, gehören natürlich auch Benefits, die den Arbeitsalltag bereichern. Denn im Kepler Universitätsklinikum wissen wir: Nur unter guten Bedingungen können anspruchsvolle Leistungen gelingen:
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Teilzeitoptionen oder Sabbaticals – bei uns gibt es Modelle, die zum Leben passen. Denn wer im Job viel leistet, braucht Gestaltungsspielraum für die eigene Zeit.
- Arbeiten mit Kind: Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, ist oft genauso herausfordernd wie unsere Arbeit selbst. Deshalb unterstützen wir Eltern mit flexiblen Karenzmodellen und betriebseigener Kinderbetreuung – für mehr Balance im Alltag.
- Homeoffice: Wir arbeiten auch von Zuhause – natürlich nur bei den Jobs, bei denen es möglich ist. Aber das Kepler Universitätsklinikum schafft Möglichkeiten für flexibles und effizientes Arbeiten.
- Bildungsprogramm: Wer, wenn nicht wir, nimmt Fort- und Weiterbildung ernst? Das Streben nach Entwicklung gehört nicht nur zu unserem Beruf, sondern ist auch in unserer Arbeitgeber DNA verankert. Deshalb fördern wir unsere Mitarbeitenden gezielt – fachlich wie persönlich.
- KFL Versicherung: Die erweiterten Gesundheits- und Vorsorgeleistungen der KFL sorgen für finanzielle Sicherheit im Krankheitsfall.
- Mitarbeiterrestaurants mit vergünstigten Preisen: "Du bist, was du isst." Deswegen bieten wir gesunde und frische Menüs, die individuelle Ernährungsbedürfnisse befriedigen.
- Ermäßigungen: Wir bieten verschiedenste Vergünstigungen bei Geschäften, Freizeiteinrichtungen und Partnerunternehmen.
- Dienstwohnungen: Wer in Linz Medizin auf Top-Niveau mitgestalten will, soll gut ankommen können: Unter bestimmten Voraussetzungen stellen wir Dienstwohnungen zur Verfügung.
- Wir bieten krisenfeste Jobs & langfristige Jobperspektiven.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das Kepler Universitätsklinikum ist mit rund 7.000 MitarbeiterInnen sowie rund 1.830 Betten Österreichs zweitgrößtes Krankenhaus und vereint rund 50 medizinische Fachbereiche sowie SpezialistInnen aus allen Gesundheitsberufen. Unser Erfolg basiert auf der hohen Kompetenz der MitarbeiterInnen sowie einem wertschätzenden Zusammenhalt aller Berufsgruppen. Gemeinsam sichern wir moderne, attraktive und zukunftsfähige Arbeitsplätze, die einen großen persönlichen Gestaltungsspielraum bieten. Ein breites Aufgabenspektrum und verantwortungsvolle Positionen eröffnen vielfältige Karriereperspektiven.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Dein Job in der Medizin
Heute Medizin für morgen entwickeln? Universitäre Spitzenmedizin erleben und gestalten? Von der praktischen Ausbildung über Forschung bis hin zu internationalen Karrierechancen – das Kepler Universitätsklinikum bietet alle Möglichkeiten.
-> Zu den Jobs.
Dein Job in der Pflege
Pflege am Kepler Universitätsklinikum verbindet fachliche Kompetenz mit menschlicher Nähe, gestaltet aktiv Gesundheitsprozesse mit und stärkt die Selbst- und Gesundheitskompetenz der PatientInnen.
-> Zu den Jobs.
Dein Job in einem Gesundheitsfachberuf
Gesundheitsfachberufe im Kepler Universitätsklinikum verbinden medizinisches Fachwissen mit technischer Präzision. Unsere SpezialistInnen leisten dabei einen essenziellen Beitrag zur Diagnose, Therapie und Rehabilitation.
-> Zu den Gesundheits- und Sozialberufen.
-> Zu den MTD-Gesundheitsberufen.
Dein Job im Management & Betrieb
Unsere ExpertInnen sichern mit Fachwissen und Überblick reibungslose Abläufe in Bereichen wie Personal, Finanzen, Einkauf oder Kommunikation – für ein Universitätsklinikum, das funktioniert.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kepler Universitätsklinikum GmbH.
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Für alles Wissenswerte rund um Ihre Bewerbung berät Sie gerne MMag.a Michaela Hamberger (Abteilungsleitung Personalrekrutierung): michaela.hamberger@kepleruniklinikum.at.
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Standorte
Der Standort Med Campus bietet für PatientInnen die gesamte Breite des chirurgischen, konservativen und diagnostischen Leistungsangebotes. Hier befindet sich auch ein umfassendes Kompetenzzentrum für Frauen-, Kinder- und Jugendheilkunde. Der Standort Neuromed Campus hat sich in den vergangenen Jahrzehnten als internationales neuromedizinisches Zentrum etabliert. Hier werden PatientInnen mit Erkrankungen des Gehirns, des Rückenmarks, des Nervensystems sowie mit psychischen Erkrankungen behandelt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Working at my employer offers access to modern medical facilities, professional development opportunities, job stability, and a supportive team environment.
Gehalt immer pünktlich. In der Verwaltung kann man sich, denke ich, weniger beschweren. Richtlinien für jeden einsehbar und gut erklärt. (Personalkompass)
Mitspracherecht bei vielen Dienstjahren,viele Mitarbeiter Benefiz
Kommunikation untereinander und der Zusammenhalt
Gleitzeit, Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hab ein Praktikum in der psychosomatischen Tagesklinik gemacht, wo auch das Multidisziplinäre Versprgungszentrum für Essstörungen dabei ist. Eine Pflegerin dort hat selbst Bulimie/Anorexie. Das weis anscheinend jeder (auch Ärzte/Therapeuten). Hatte den Eindruck sie wird extrem geschützt und muss halt sehr viele Aufgaben einfach nicht machen a zb
Essbegleitungen, pflegetherapeutische Gruppen. Sie wurde auch sehr bevorzugt von ihrer Chefin oder Koordinatorin. Die anderen Kollegen mussten alles von ihr übernehmen.
Finde das total krank und unfair allen anderen Kollegen gegenüber. Anscheinend wurde ...
Langjährige MA sind nicht automatisch die besten Führungskräfte, das Unternehmen ist dahingehend im vorherigen Jahrtausend steckengeblieben; es wird von oben vorgegeben, was MA zu denken haben; im Nachhinein werden Lügen über die Umstände eines Abganges von Kolleg:innen erzählt
Wurde in der Abteilung krank gemacht - es schien dem Arbeitgeber egal zu sein. Ich wurde im Krankenstand und trotz Behinderung (über 50%) gekündigt. Man merkt leider viel zu spät, was man dem Arbeitgeber wert ist - NICHTS. Weg von diesem Mobbing-Haus!!!
Werbung mit Kinderbetreuung und ein familiäre Arbeitgeber, können Sie lassen, wenn nicht mal eine 10-jährige Mitarbeiterin keinen Kindergartenplatz bekommt!!!!
Klimatisierung nur in wenigen Bereichen vorhanden, Zumutung für PatientInnen und Mitarbeiter (zB Intensivstationen..)
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr regelmäßiges Feedback und Austausch mit den Auszubildenden wäre schön. So können Wünsche und Ideen früh eingebracht und die Ausbildung gemeinsam noch besser gestaltet werden. ✨
Mehr Kommunikation und Transparenz .
Entscheidungen auf Professioneller Ebene treffen nicht auf Freundschaftliche Basis
mehr Menschlichkeit und realistische Einschätzung der Mitarbeitersituation, Kommunikation auf Augenhöhe.
Mehr Personal einteilen und aufnehmen
Ombudsstelle für Mobbing einrichten; Führungskräfte haben nicht automatisch immer recht - Trainings für alle Führungsebenen; altmodischer und sehr konservativer (im schlechten Sinn) Führungsstil kommt bei jungen Kolleg:innen nicht gut an
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Kepler Universitätsklinikum ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, bei denen man viel lernen und auch selbst mit anpacken darf. Besonders schön finde ich, dass kein Tag genau wie der andere ist und man dabei wertvolle Erfahrungen fürs Berufsleben sammelt. ✨
In einem Krankenhaus kann man je nach Bereich – etwa OP oder Intensivstation – in sehr anspruchsvolle Situationen kommen, die einen fordern, während die Aufgaben je nach Abteilung variieren, aber teilweise auch monoton sein können.
jeden Tag neue Anforderungen und Kreativität ist gefragt
sehr interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet
Wenn auch tägliche Routine herrscht ist das Tätigkeitsfeld abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kepler Universitätsklinikum ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Keine ehrliche Kommunikation. Bei Versetzungswünschen heißt es, es ist nichts frei auf anderen Stationen, allerdings müssen auf diese Stationen dann Aushilfen gehen, weil doch unterbesetzt. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Vertröstungen bei Veränderungswünschen oder Fortbildungswünschen.
Bei wichtigen Anliegen, keine Interesse der Höheren….
Innerhalb des Teams sehr gut
Die Kommunikation kann in einem so großen Unternehmen manchmal ziehen oder sogar falsch aufgenommen werden, weil viele Ebenen und Teams beteiligt sind.
teilweise ist Kommunikation ein Fremdwort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Pflichtfortbildungen & berufsrelevante Fortbildungen werden angeboten. Wenig Förderung hinsichtlich Aufstiegschancen. - Arbeitskräfte werden ja "im Dienst gebraucht"..
Wenn man sagt dass sich weiterbilden möchte wird gekündigt
Ja man kann sich nach der Lehre weiterbilden das ist cool
Viele Möglichkeiten und Auswahl von Fortbildungen
nur wenn man diese selber zahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kepler Universitätsklinikum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kepler Universitätsklinikum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kepler Universitätsklinikum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 360 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 201 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kepler Universitätsklinikum als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.