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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 201 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kepler Universitätsklinikum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 368 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kepler Universitätsklinikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kepler Universitätsklinikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

201 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mehr als schlecht, wurde systematisch von Mitarbeitern im Team ignoriert und zwar von der Stationsleitung und ihrer tätowierten Busenfreundin, dem Stellvertreter und den TZ-Kräften. Bin noch in Kontakt mit einer Kollegin meines Alters und habe erfahren, dass das Arbeitsklima nach einigen Jahren immer noch nicht besser geworden ist. Toxisches Arbeitsklima, Finger weg von der AEMP!! Der Schein trügt, die wahren Gesichter der o.g. Personen kommen früher oder später zum Vorschein.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Informationsweitergabe

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freunderlwirtschaft, Narrenfreiheit - alle schauen zu und spielen mit, wer nicht mitspielt wird gemobbt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

trifft in der Abteilung nicht zu

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man wird vor vollendetet Tatsachen gestellt - ob es rechtlich korrekt ist sei dahingestellt. habe damals das Thema Mobbing/Bossing angesprochen - es wurde systematisch die Schuld auf die betroffene Person geschoben; d.h. die Stationsleitung wird trotz ihres falschen Verhaltens in Schutz genommen; Betriebsrat habe ich in Anspruch genommen, ich hatte keine Chance

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefinnen sind sehr gut mit einigen Kollegen privat befreundet. Diese haben Narrenfreiheit und können sich alles erlauben. Wird von den Chefinnen im Team alles akzeptiert

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