Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Keplinger die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erfolgt meist unpersönlich via Mail bzw. auch immer kurz bevor Veränderungen anstehen
Jeder ist gegen jeden! Sobald Fehler gefunden sind wird das genutzt um Leute schlecht zu machen.
Früh bis abends arbeiten wo ist da noch Platz für eine work Life Balance so etwas gibt es nicht!
Jeder möchte auf Chef machen aber keiner schafft es! Leader ist hier ein Fremdwort.
Aufgabenbereich ist sehr interessant da Holz ein vielseitiges Themengebiet ist das spiegelt sich auch auf die Aufgaben wieder.
Ständiges Reden hinter dem Rücken macht die Arbeitsatmosphäre kaputt.
Vielleicht sollten die mitarbeiter ein offenes Gespräch suchen und mitteilen was nicht passt, gilt auch für die Führungskräfte!