16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Die Chance lebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herzogenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Positivity steht über allem. Kommunikation Respekt und vertrauensvoll.
Image
Sehr positiv nach außen und durch Founder ausgezeichnet repräsentiert.
Work-Life-Balance
Durchwegs gegeben durch flexible Zeiteinteilung
Karriere/Weiterbildung
Wenig interne Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund der effizienten Strukturen und Hierarchien. Weiterbildungsprogramme eher mangelhaft.
Gehalt/Benefits
Start-Up-like übersteigen die Chancen das Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als nachhaltiges Start-Up natürlich sehr ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Durch Hoch und Tiefs sehr stark
Umgang mit älteren Kollegen
soweit ich mitbekomme ja
Vorgesetztenverhalten
Ja
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen der baulichen Möglichkeiten OK. Durchwegs moderne Ausstattung.
Kommunikation
Relativ transparent allerdings sind nicht alle Entscheidungen immer logisch nachvollziehbar auch wenn versucht wird diese zu erklären.
Gleichberechtigung
soweit ich mitbekomme ja
Interessante Aufgaben
Start-Up-Speed und voll Ideen
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super spirit, super idee, aber mittelmäßige Umsetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Herzogenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen, die Technologie, Schulungen
Verbesserungsvorschläge
Strategien nicht so schnell ändern, Entscheidungswege beachten und einfordern, besseres Warenwirtschaftssystem
Arbeitsatmosphäre
gutes Gesprächsklima, keine emotionalen Ausbrüche erlebt oder Beleidigungen etc.
Work-Life-Balance
es gab viel zu tun, bzw. konnte man sich viel Arbeit finden, weil im Aufbau eines Unternehmens einfach vieles ansteht und verbessert/aufgebaut werden kann/muss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Unternehmensgegenstand ist zwar nachhaltig, aber noch ist es nicht in einem Stadium, wo der Impact auch da ist. Zudem auch die Rohstoffbeschaffung viele unerwartete Themen aufwarf und sich Entscheidungen im Nachhinein als falsch herausstellten. Aber so ist das in einem Start up.
Vorgesetztenverhalten
alle waren höflich, respektvoll. Manchmal wurde die "Befehlskette" von Gründern übergangen, was in Spezialgebieten nicht gut geht und auch nicht angebracht ist, wenn zuvor Komitment über solche Weisungshoheiten gesucht wurde.
Arbeitsbedingungen
durch flexible Arbeitszeiten und zwei Standorte ist im Arbeitsalltag sehr viel zu planen, was dinge unnötig mühsam oder langwierig gestaltet. Der Arbeitgeber war aber bemüht, jedem zu geben, was er/sie benötigt. Homeoffice, Stehtische, Flexdesks, benefits,...
Kommunikation
Kommunikationsflüsse teilweise nicht ideal und weniger über die prozessualen Wege, dafür mehr über Flurfunk und nahestehende Personen
Interessante Aufgaben
man konnte viel verschiedenes machen, manchmal musste man auch. Was für mich kein Problem darstellte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Great team, nothing else
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Herzogenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The general atmosphere is weighed down by a sense of instability. Lots of people were let go recently.
Employees constantly feel uncertain about their job security, which naturally leads to stress and tension. Rather than fostering a supportive and motivating workplace, the high-pressure environment leaves many feeling exhausted and on edge.
Image
the company’s overall image doesn’t fully align with reality. It presents itself as forward-thinking and ethical, yet internal structures and decision-making processes do not reflect this image. There is a disconnect between how the company wants to be perceived and what employees actually experience on a daily basis.
Work-Life-Balance
The concept of work-life balance is more of a theory than a reality. Overtime is common and, while not always explicitly required, it is often expected in order to meet the high workload. There is constant pressure to perform, which makes it difficult to fully disconnect after work hours. The stress lingers beyond office walls, affecting personal time and overall well-being.
Kollegenzusammenhalt
One of the few bright spots in the company is the strong sense of camaraderie among colleagues. Despite the challenging work environment, teams are well-composed, and coworkers genuinely support one another. People step up to help when needed, and there’s a shared understanding that they can rely on each other—something that makes the daily pressures a bit more manageable.
Kommunikation
Internal communication is inconsistent and often frustrating. While some employees seem to receive all the necessary updates effortlessly, others are left to dig for information themselves. There is little transparency unless one proactively asks the right people at the right time. The real decision-making processes remain unclear to most.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Idee, schlechte Umsetzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herzogenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt und Flexibilität (eigene Zeiteinteilung, Home office)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Unsicherheit bei der Jobsicherheit, hoher Druck und Stress
ausgewählte Kommunikation für nur bestimmte personen
falsches nachhaltigkeitsimage
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von großer Unsicherheit hinsichtlich der Jobsicherheit. Der hohe Druck und Stress sind allgegenwärtig, was sich negativ auf das allgemeine Wohlbefinden auswirkt.
Image
Ähnlich wie beim Umwelt- und Sozialbewusstsein: Das Unternehmen bemüht sich um ein nachhaltiges Image, doch die tatsächlichen Praktiken stehen oft im Widerspruch dazu.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung, und der anhaltende Druck, Ergebnisse zu liefern, macht eine echte Work-Life-Balance schwierig.
Gehalt/Benefits
Über jede noch so kleine Gehaltserhöhung wird lange diskutiert und verhandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen als nachhaltig, doch intern sieht es anders aus. Kernrohstoffe werden um die halbe Welt transportiert, und auch innerhalb des Unternehmens wird Nachhaltigkeit nicht wirklich gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Das absolute Highlight des Unternehmens ist das Team. Die Kolleg:innen sind gut zusammengestellt und unterstützen sich gegenseitig, was in dieser stressigen Umgebung eine große Hilfe ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist altersmäßig durchmischt, und es gibt keine auffälligen Benachteiligungen oder bevorzugten Altersgruppen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird zwar betont, dass Verbesserungen angestrebt werden, doch bislang sind keine konkreten Veränderungen spürbar.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung könnte definitiv besser sein. Beide Standorte sind nicht optimal ausgestattet, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Kommunikation
Es gibt eine klare Ungleichverteilung bei der Kommunikation. Bestimmte Personen werden über alles informiert, während andere nur durch ständiges Nachfragen relevante Informationen erhalten. Die monatlichen Townhalls vermitteln zwar den Anschein von Transparenz, bieten aber wenig echten Mehrwert.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu beanstanden – Männer und Frauen sind gleich vertreten, und es scheint keine offensichtlichen Ungleichbehandlungen zu geben.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Spirit mit viel Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Herzogenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Absolut positiv
Image
Sehr angesehen in der Branche
Work-Life-Balance
Flexible Einteilung der Arbeitszeit gut möglich. Auf individuelle Bedürfnisse wird geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Laufende Trainings bereits nach wenigen Monaten Zugehörigkeit
Gehalt/Benefits
Für ein Start-up sicherlich sehr fair aber natürlich darfs auch hier immer ein bisschen mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist Unternehmensgrundwert
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr fair. Erfahrung wird geschätzt und genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro in bester Lage
Kommunikation
Mehr geht da immer aber die wichtigen Infos sind immer für alle Kollegen verfügbar. Monatliche TownHalls geben abteilunfsübergreifende Insights und Statusupdate zum Unternehmenserfolg.
Interessante Aufgaben
Spannend und herausfordernd für ein wachsendes und innovatives Start-up tätig zu sein
Gleichberechtigung
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Kleines dynamisches und sympathisches Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Herzogenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die super Kollegen und die Flexibilität!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuständigkeiten und Abläufe sind oft unklar
Verbesserungsvorschläge
Mehr klare Abläufe, es wird daran gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Sehr schönes modernes Büro im Herzen von Wien bzw. ländliches Idyll bei der Produktionsstätte in Herzogenburg.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich, die Zeiteinteilung ist flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man fragt, bekommt man welche. Das Budget dafür ist undurchsichtig.
Kollegenzusammenhalt
Nichts so bemängeln, wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Vor allem der Standort Herzogenburg ist noch Ausbau fähig, es wird aber daran gearbeitet.
Kommunikation
Offene Kommunikation zu allen möglich, dennoch verläuft die Informationsweitergabe oft schleppend
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zu verbessern. Manchmal fehlt es jedoch an den Basics zur Umsetzung. Viel Gestaltungsspielraum.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Great company with great colleagues!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herzogenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nearly everything (:
Verbesserungsvorschläge
Clear responsibilities
Setting up Revenue sharing system for employees in a social-economic sustainable version in the next years
Arbeitsatmosphäre
Everybody is open for teamwork and correspondences. Great humor and high diversity of people. Helping hands and smiling colleagues all around.
Karriere/Weiterbildung
I‘m not sure about precise carrier steps, but I learn a lot
Gehalt/Benefits
On time, enough, transparent
Arbeitsbedingungen
Upgrades to ergonomic workspaces are done.
Kommunikation
There‘s a lot of communication in meetings as well as one to one and normally response is fast. Some delays because of remote work are natural. Sometimes it‘s not clear who is responsible for what, but work on that is in progress
Gleichberechtigung
Definitly. Everybody is heared and respected. But I have to find out if also in terms of carrier steps.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Promising Startup in Scale-up Phase: Needs to work on Leadership
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Herzogenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Mission.
2. No formalities.
3. Work-life balance.
4. Trust in Employees.
5. Focus on employee satisfaction has increased after new head of people.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Leadership needs improvement.
2. The way employee-employer relationships are handled when it comes to an end (either mutually or one-sided). That also explains the bad image/reviews. People remember their last few weeks more strongly than years before that.
Verbesserungsvorschläge
Be more professional and rational in deciding leadership and decision making especially now that the company is growing.
Arbeitsatmosphäre
As the company is hiring more experienced people, the working culture is getting more professional and structured which is essential for a growing business.
Image
The company is actually better than the image portrayed by reviews. Very bad reviews may also come from really inexperienced folks who expect workplace to be a perfect place that does not exist anywhere.
Work-Life-Balance
Really depends on your individual time management. I work full time in a senior position and have a family, yet I can manage my work-personal life very well.
Karriere/Weiterbildung
As a startup, it is difficult for them to support continuing education the same way as big companies can do.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
This is the core line of business of the Company but they could do more to incorporate it in their everyday business as well.
Kollegenzusammenhalt
Overall, teams are aligned on company goals but colleague cohesion depends on the team.
Vorgesetztenverhalten
There is no supervisor per se. Founders and people in decision making positions are young but nice folks who work on the challenges they can see. But they could benefit more from hiring experienced people for critical decision making positions to shorten the 'learning from mistakes' time.
Arbeitsbedingungen
Nice, fun, not-so-formal attitude at work. Standing desks. Spacious office in the middle of the city, lot of plants and open terrace for the Sun.
Kommunikation
Communication is definitely a big issue but they seem to be aware of it and HR personnel are putting active effort in improving that.
Interessante Aufgaben
Depends on the team, the project and one's skills.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vielversprechendes Startup, großartiges und spannendes Team, leider ein paar Challenges was Führung betrifft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herzogenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leidenschaft und Motivation der Founder
Offenheit, Diversität und Gleichberechtigung
Spannende Mission
Team insgesamt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparsamkeit an den falschen Dingen
Führung (derzeit noch viel Micromanagement, wenig Empowerment)
Verbesserungsvorschläge
Investieren in Führungsentwicklung
Mehr Mitgestaltung der Mitarbeiter:innen (z.B. auch bei Office-Gestaltung, ...)
Mehr Klarheit was Strategie betrifft und schnellere Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
vieles wird richtig gemacht, manches hat noch Verbesserungspotenzial
Image
Es gab viele Challenges durch das große Wachstum an Mitarbeiter:innen und Unklarheit in der Strategie bzw. Führungsthemen, daher gibt es gerade viel Change und viel unterschiedliche Meinungen.
Work-Life-Balance
Wie so oft in New Work Organisationen, muss man als Individuum selber sehr diszipliniert sein und seine Grenzen ziehen. Ich habe selber eine Familie, arbeite 40h und kann das gut vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Wie bei vielen jungen Unternehmen, gibts extrem viel Möglichkeiten, aber man muss sich auch echt selber dafür einsetzen und proaktiv Dinge einfordern.
Kollegenzusammenhalt
auch etwas abhängig vom Team, aber prinzipiell helfen sich alle gegenseitig und gehen respektvoll miteinander um
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von der Position und den Team Leads.
Arbeitsbedingungen
real pretty Office, standing desks, many plants, lots of sunlight and air
Kommunikation
je nach Team, je nach Team Lead, je nach Position
Gleichberechtigung
Sehr ausgeglichen, was sehr vorbildlich ist wenn man bedenkt, dass die Gründer jung, weiß und männlich sind.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Kein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Herzogenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kollegen, aber manche Kollegen werde von den Chefs bevorzugt
Image
Mehr Schein wie sein
Work-Life-Balance
Es wird von einem sehr viel verlangt, viele Überstunden sind ganz normal.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine.
Vorgesetztenverhalten
Verstauen einem nicht. Entscheidungen die man trifft, werden immer hinterfragt.
Arbeitsbedingungen
Büro sehr zentral in Wien, Großraum Büro. Mit schlechten Tischen und Stühlen. Manchmal kein Platz zum arbeiten, weil Büro zu voll ist. Produktion sehr abgelegen und nur schlecht mit den Öfis erreichbar.
Kommunikation
Man erfährt viele wichtige Informationen nur über den Flurfunk.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kern Tec durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Kern Tec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kern Tec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.