Veränderungen sind notwendig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen. Man darf fehler machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist nicht gut. Wenn ich mir andere Bewertungen durchlese sehe ich, dass die kommentiert wurden, dass man gemeinsam eine Lösung findet. Das kann ich nicht bestätigen. Die Firma ist nicht lösungsorientiert mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation muss viel gearbeitet werden. Weiterbildungen müssen vom Arbeitgeber angeboten werden da man, auch auf Nachfrage keine Antwort bekommt. Es gibt immer wieder umfragen, wie man sich bei keyone fühlt. Ich glaube nicht das die anonym sind.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es kaum. Die beiden Chefs loben immer wieder in dem Meeting am Montag und wissen die Arbeit der Mitarbeiter zu schätzen.
Work-Life-Balance
Viel besser als in anderen Firmen. Es wird leider immer viel geändert und deshalb nimmt die work-life-balance ab.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde mehrfach der Wunsch der Weiterbildung angesprochen, doch es ist nichts passiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte besser sein, da Benefits fast keine vorhanden sind außer ein Obstkorb im Büro, Getränke und ein Pizzaabend im Monat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Maßnahmen hier etwas voranzutreiben.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit mit den Kollegen macht spaß
Vorgesetztenverhalten
Es sind viele falsche Personen als vorgesetzte da. Ich höre in anderen Teams viel unzufriedenheit. Es spricht leider keiner an wenn man unzufrieden ist mit der Arbeit von den vorgesetzten, weil der Zusammenhalt so groß ist.
Arbeitsbedingungen
Im Büro ist es immer ruhig. Es gibt keine feste Pause. Die meisten gehen um 12:30 uhr in die Pause. Dann wird es lauter. Das ist ok. Es gibt mehrere Räume. Die die viel telefonieren, haben ihren eigenen Raum. Es gibt eine große Küche und eine Kaffeemaschine. Ausserdem gibt es zwei Telefonboxen für gelegentliche Anrufe.
Die Stühle sind nicht alle bequem.
Kommunikation
Die Kommunikation ist kaum vorhanden. Auch wenn man etwas anspricht dauert es ewig, bis eine Reaktion kommt. Danach dauert es wieder lange, bis sich darum gekümmert wird. Aussagen ändern sich immer wieder und man kann nicht darauf vertrauen.
Gleichberechtigung
Die Mehrheit der Führungskräfte sind Frauen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r Mitarbeiterin,
wir bedanken uns vielmals für dein Feedback. Wir sind froh zu sehen, dass wenigstens ein paar Punkte von dir bei uns als sehr positiv bewertet wurden.
Es ist schade zu hören, dass deine Erfahrung in letzter Zeit nicht optimal für dich war. Es beschäftigt mich sehr, dass es aus deiner Perspektive so scheint, als würde sich keyone als Arbeitgeber nicht darum bemühen bei Problemen mit Mitarbeitenden gemeinsam eine Lösung zu finden. In deiner Bewertung beschreibst du die Beobachtung, dass Mitarbeitende sich wegen dem Zusammenhalt nicht trauen Probleme anzusprechen. Wir bieten immer wieder ein offenes Ohr für die Angelegenheiten von Mitarbeitenden und nur wenn man sich direkt bei uns meldet, können wir gemeinsam eine Lösung finden. Anhand deiner Bewertung der Vorgesetzten, gehe ich davon aus, dass du mit deiner/m Vorgesetzten nicht zufrieden bist. In diesem Fall möchte ich dich dringend darum bitten, dich bei mir zu melden, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Ich bin stets bemüht eine Lösung zwischen keyone als Arbeitgeber und den Arbeitnehmenden zu finden. Auch wenn es nicht immer zu einer sofortigen Lösung kommen kann, bemühen wir uns darum. Dies kann sich allerdings nur in einem Gespräch klären, in dem man alle Themen gemeinsam und offen besprechen kann.
Es hat mich ehrlich gesagt sehr getroffen zu lesen, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, unsere Umfragen zur Stimmung seien nicht anonym. Damit wird mir und dem unternehmen unterstellt, dass wir vorsätzlich lügen würden, um an wichtige Informationen zu kommen. Deshalb möchte ich hier gerne einen Paragraph zu schreiben. Ich kümmere mich selbst um die Umfragen die via Google Forms ausgesandt werden. Dabei ist stets der anonyme Modus verwendet, sonst würde es beim ausfüllen von Google automatisch angezeigt werden, dass eure E-Mail getrackt wird. Ich bin als People & Culture Manager die einzige Person, die auf die anonymen Daten Zugriff hat und präsentiere die Zusammenfassung mit den relevanten Kommentaren dann der Geschäftsführung. Es kann natürlich sein, dass bestimmte Kommentare Rückschlüsse auf Personen zulassen. Allerdings sind die Kommentare bezogen auf eine Frage die lautet "Is there anything you would like to let us know? If you have improvement points for us please give us detailed feedback so that we can work with your information." Der einzige Hintergrund dieser Frage und der kompletten Umfrage ist zu verstehen, wie es unseren Mitarbeitenden geht und uns weiterzuentwickeln und ein besserer Arbeitgeber zu werden. Wir probieren nicht herauszufinden, wer diese Person ist, sondern schreiben dann in der Zusammenfassungsmail an alle Mitarbeitenden, dass wir uns wünschen, dass die Personen, die wichtige Kommentare geschrieben haben sich bei uns melden, damit wir die Probleme angehen können. Tatsächlich hat sich dort auch vor ein paar Monaten eine Person bei uns gemeldet und wir haben seit dem viele Veränderungen in diesem Department voran gebracht. Wir wünschen uns diese proaktive Kommunikation von unseren Mitarbeitenden, denn nur so können wir helfen.
Bezüglich deinen Weiterbildungswünschen ist normalerweise die vorgesetzte Person dafür verantwortlich. Da deine Bewertung der Vorgesetzten allerdings negativ war, möchte ich dir anbieten, dich diesbezüglich bei mir zu melden. Wir sind generell offen für Aus- und Weiterbildungen, die für die Mitarbeitenden im Kontext von keyone sinnvoll sind.
Ich hoffe sehr auf ein persönliches und vertrauliches Gespräch um deine genannten Punkte klären zu können. Ich bin im Büro persönlich zu erreichen, aber sonst auch via mail (daniel.immer@keyone.at) oder Slack
Liebe Grüße,
Daniel