Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Keyone die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit Arbeitskolleg:innen war nicht sonderlich hilfreich. Nur ein Arbeitskollege aus dem Hostservice hat mir meist helfen können und war erreichbar für mich. Von anderen Abteilungen wurde ich oft auf ihn verwiesen. Das hat mich schlecht fühlen lassen. Er war aber immer freundlich und hilfsbereit und hat mich das nicht spüren lassen.
Meine Arbeitskolleg:innen waren oft krank. Ich wurde oft angerufen und bin eingesprungen. Eine Arbeitskollegin war ständig da, weil sie immer gekommen ist, wenn jemand krank war.
Ich habe kein Verhältnis zu meiner Vorgesetzten gehabt. In den Meetings war sie immer nett.
Es sind immer die selben Aufgaben
Keyone hat in Innsbruck ein modernes Büro inmitten einer Wohnsiedlung. Der Arbeitsplatz ist nach einem Open Space Konzept konzipiert und ist inmitten eines Großraumbüros eines Mehrfamilienhauses zusammen mit mehreren Kolleg*innen lokalisiert. Ferner gibt es separierte Räume um sich einen ruhigeren Arbeitsplatz neben dem lauteren Umfeld durch einige Gespräche von Mitarbeiter*innen zu suchen, wie eine Telefonbox oder kleinere Räume etc. Das Mitarbeiterumfeld ist vom Alter sehr jung und in alle Richtungen auch divers. Zum Mittag wird inmitten des Büros gekocht und gleichzeitig gegessen. Somit entsteht zwar ein offener Bürocharakter, jedoch keine adäquate Rückzugsmöglichkeit.
Meine Arbeitskolleg:innen waren selten im Büro. Mit den anderen Abteilungen hab ich wenig zu tun gehabt.